أظهرت بيانات سوق العمل الجديدة الصادرة في 14 ديسمبر أن العمال الأجانب ينتقلون من الهامش إلى قلب الاقتصاد البرازيلي. وفقًا لأحدث نشرة Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged)، سجل الأجانب صافي زيادة قدرها 73,400 وظيفة بين يناير وأكتوبر 2025، ما يعادل 4% من إجمالي الوظائف الجديدة التي تم إنشاؤها بوثيقة عمل. ويشكل المواطنون الفنزويليون، الفارون من الأزمة الاجتماعية والاقتصادية عبر الحدود الشمالية، ما يقرب من نصف هذه التوظيفات بنسبة 47.8%. ويأتي بعدها الهايتيون والأرجنتينيون والباراغواييون كأبرز الجنسيات الأربع.
يربط الاقتصاديون هذه الزيادة في توظيف الأجانب باتجاهين متلازمين: معدل بطالة تاريخي منخفض بلغ 5.4% وتدفق مستمر للمهاجرين الإقليميين. تستخدم قطاعات تعاني من نقص في العمالة مثل الزراعة، والبناء، وتصنيع الأغذية العمالة المهاجرة لسد فجوات المهارات والحد من تضخم الأجور. كما يشير أصحاب العمل إلى القرب اللغوي وسهولة التوظيف نسبياً بموجب اتفاقية الإقامة في ميركوسور، التي تتيح لمواطني الدول المجاورة تسوية أوضاعهم بسرعة.
![الأجانب يشغلون الآن 4% من الوظائف الرسمية في البرازيل مع ارتفاع توظيف الفنزويليين بشكل كبير]()
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، تؤكد البيانات ما تلاحظه فرق الموارد البشرية على الأرض: قوة عاملة أكثر تنوعًا دوليًا وزيادة الطلب على خدمات التوجيه باللغة البرتغالية، وتسوية الضرائب، ودمج العائلات. وتحتاج الشركات التي ترسل موظفين إلى البرازيل الآن إلى مراعاة المنافسة الشديدة على السكن في المدن التي يتركز فيها المهاجرون مثل بوا فيستا، وماناوس، وساو باولو، بالإضافة إلى طول الانتظار في مكاتب الشرطة الفيدرالية التي تسجل المقيمين الأجانب.
ويشير المتخصصون القانونيون إلى أن ارتفاع التوظيف الرسمي يتزامن مع تشديد تطبيق قوانين تصاريح العمل. فقد كثف وزارة العمل عمليات التفتيش في أماكن العمل وتقوم بمطابقة بيانات Caged مع فئات التأشيرات. وتبدأ الغرامات على التوظيف غير الرسمي للأجانب من 800 ريال برازيلي لكل عامل وقد تتجاوز 100,000 ريال للمخالفين المتكررين.
وعلى المدى البعيد، يتوقع المحللون استمرار ارتفاع نسبة الأجانب بين الموظفين الجدد إذا استمر الاقتصاد البرازيلي في النمو بأكثر من 2% واستمرت الاضطرابات الإقليمية في دفع موجات الهجرة. كما يحذرون من أن تأثير ذلك على سوق العمل سيختلف من ولاية لأخرى: ففي رورايما، يشكل الفنزويليون أكثر من واحد من كل خمسة عمال رسميين، بينما في الجنوب تكاد نسبتهم تكون غير ملحوظة.
يربط الاقتصاديون هذه الزيادة في توظيف الأجانب باتجاهين متلازمين: معدل بطالة تاريخي منخفض بلغ 5.4% وتدفق مستمر للمهاجرين الإقليميين. تستخدم قطاعات تعاني من نقص في العمالة مثل الزراعة، والبناء، وتصنيع الأغذية العمالة المهاجرة لسد فجوات المهارات والحد من تضخم الأجور. كما يشير أصحاب العمل إلى القرب اللغوي وسهولة التوظيف نسبياً بموجب اتفاقية الإقامة في ميركوسور، التي تتيح لمواطني الدول المجاورة تسوية أوضاعهم بسرعة.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، تؤكد البيانات ما تلاحظه فرق الموارد البشرية على الأرض: قوة عاملة أكثر تنوعًا دوليًا وزيادة الطلب على خدمات التوجيه باللغة البرتغالية، وتسوية الضرائب، ودمج العائلات. وتحتاج الشركات التي ترسل موظفين إلى البرازيل الآن إلى مراعاة المنافسة الشديدة على السكن في المدن التي يتركز فيها المهاجرون مثل بوا فيستا، وماناوس، وساو باولو، بالإضافة إلى طول الانتظار في مكاتب الشرطة الفيدرالية التي تسجل المقيمين الأجانب.
ويشير المتخصصون القانونيون إلى أن ارتفاع التوظيف الرسمي يتزامن مع تشديد تطبيق قوانين تصاريح العمل. فقد كثف وزارة العمل عمليات التفتيش في أماكن العمل وتقوم بمطابقة بيانات Caged مع فئات التأشيرات. وتبدأ الغرامات على التوظيف غير الرسمي للأجانب من 800 ريال برازيلي لكل عامل وقد تتجاوز 100,000 ريال للمخالفين المتكررين.
وعلى المدى البعيد، يتوقع المحللون استمرار ارتفاع نسبة الأجانب بين الموظفين الجدد إذا استمر الاقتصاد البرازيلي في النمو بأكثر من 2% واستمرت الاضطرابات الإقليمية في دفع موجات الهجرة. كما يحذرون من أن تأثير ذلك على سوق العمل سيختلف من ولاية لأخرى: ففي رورايما، يشكل الفنزويليون أكثر من واحد من كل خمسة عمال رسميين، بينما في الجنوب تكاد نسبتهم تكون غير ملحوظة.
المصدر: Farol da Bahia (FolhaPress)
