تأشيرات دبي الزرقاء والذهبية توفر مسارين لمدة عشر سنوات للمواهب العالمية

أدوات الإقامة طويلة الأمد في دبي تزداد قوة. تقرير معمق نشرته صحيفة الخليج نيوز في 18 يناير يقارن بين برنامجي الإمارة الرئيسيين: التأشيرة الذهبية—المعروفة جيدًا لدى المستثمرين ورواد الأعمال والمهنيين ذوي المهارات العالية—والتأشيرة الزرقاء الجديدة الموجهة للمبتكرين في مجال البيئة ورواد الاستدامة. (gulfnews.com)

كلتا التأشيرتين تمنحان إقامة قابلة للتجديد لمدة 10 سنوات، لكنهما تستهدفان أهدافًا استراتيجية مختلفة. التأشيرة الذهبية توسع القاعدة الاقتصادية لدبي من خلال تثبيت رأس المال والخبرات، عبر مسارات مثل الاستثمار العقاري (بحد أدنى 2 مليون درهم)، أو العمل بأجور مرتفعة (30,000 درهم فأكثر)، أو الإنجازات المعترف بها في العلوم والفنون. ومنذ 2019، تم إصدار أكثر من 150,000 تأشيرة ذهبية.



أما التأشيرة الزرقاء، التي أُعلنت خلال مؤتمر COP28 وأُطلقت هذا الشهر، فتدعم أجندة الإمارات للوصول إلى صافي انبعاثات صفرية بحلول 2050. تعتمد الأهلية على الأثر البيئي المثبت—مثل مؤسسي الشركات الناشئة البيئية، والمنظمات غير الحكومية، والعلماء الحاصلين على جوائز، وقادة تقليل الكربون في الشركات. لا يوجد حد أدنى للراتب أو الاستثمار؛ العملة هنا هي إثبات الكفاءة في الاستدامة.

الرسالة الأساسية لمنظمي التنقل الوظيفي هي توفير خيارات متعددة. يمكن للشركات متعددة الجنسيات الآن تقديم مسار إقامة للموظفين المهتمين بالبيئة يتماشى مع أهداف الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) للشركات وطموحات الإمارات المناخية، مع الاستمرار في الاعتماد على التأشيرة الذهبية لجذب مواهب أوسع. ويشير التقرير إلى أن حاملي التأشيرة الزرقاء قد يحصلون على أولوية في الوصول إلى حاضنات التكنولوجيا الخضراء المدعومة من الحكومة وفرص الشراء.

ينبغي على الشركات تحديث سياسات التنقل الوظيفي لتشمل معايير التأشيرة الزرقاء، خصوصًا للوظائف المتعلقة بانتقال الطاقة، وإدارة النفايات، أو البحث والتطوير في تقنيات المناخ. المبادرون الأوائل سيعززون من احتفاظهم بالمواهب وسمعة علامتهم التجارية في سوق العمل التنافسي.