ميناء هينغتشين يطلق نظام "التفتيش الذكي للهجرة" لتسهيل التنقل السلس بين هونغ كونغ وماكاو

اتخذت منطقة التعاون المتعمق بين قوانغدونغ وماكاو خطوة حاسمة نحو حدود بلا أوراق في 7 مايو، عندما فعّلت السلطات نظام "التخليص الذكي للهجرة" المعتمد على التعرف على الوجه في جميع ممرات الخدمة الموحدة للمركبات في ميناء هينغتشين. تم تطوير النظام بشكل مشترك بين شرطة الأمن العام في ماكاو، ومفتشي الحدود في جوهاي، ومكتب الاقتصاد في هينغتشين، ويتيح للسائقين والركاب المسجلين مسبقًا إتمام إجراءات الدخول إلى البر الرئيسي وماكاو من خلال مسح بيومتري واحد، مما يلغي الحاجة إلى تقديم تصاريح السفر الورقية.

يُعد هينغتشين بوابة خلفية مهمة لسكان هونغ كونغ المتجهين إلى غرب قوانغدونغ وللمسافرين التجاريين العابرين بين المناطق الإدارية الخاصة. كشف المسؤولون أن أكثر من 280,000 مستخدم، كثير منهم من سكان هونغ كونغ الحاصلين على تصاريح دخول متعددة إلى البر الرئيسي، قد سجلوا خلال فترة تجريبية استمرت ستة أشهر على قنوات الركاب الإلكترونية. مع التغطية الكاملة لجميع الممرات، من المتوقع أن يرتفع عدد المركبات التي تعبر يوميًا بنسبة تصل إلى 65% خلال أوقات الذروة، مما يقلص متوسط وقت التخليص من سبع دقائق إلى أقل من ثلاث دقائق.



يتزامن هذا الإطلاق مع قرار الصين بإدراج هينغتشين وجسر هونغ كونغ-جوهاي-ماكاو ضمن نقاط الدخول المؤهلة لسياسة العبور بدون تأشيرة لمدة 240 ساعة في البر الرئيسي. ويشير خبراء قانون الهجرة إلى أن الشركات متعددة الجنسيات يمكنها الآن توجيه فرق المشاريع قصيرة الأمد عبر هونغ كونغ أو ماكاو، والعبور عبر الجسر، والعمل في هينغتشين أو جوهاي لمدة تصل إلى عشرة أيام دون الحاجة إلى تأشيرة قنصلية، وهو عرض جذاب للمقرات الإقليمية التي تنظم زيارات عملاء في اللحظة الأخيرة. ومع ذلك، يجب على مديري السفر مراجعة أهلية الموظفين والتأكد من إتمام السائقين التسجيل البيومتري لمرة واحدة قبل المغادرة.

أما بالنسبة لمحترفي التنقل، فالقصة الأكبر تكمن في نموذج التكنولوجيا. تدفع بكين مفهوم "الحدود الذكية" في منطقة الخليج الكبرى، وتدرس السلطات في هونغ كونغ بهدوء بروتوكولات تبادل البيانات في هينغتشين استعدادًا لترقية قاعات الهجرة في جسر هونغ كونغ-جوهاي-ماكاو ورصيف شكو. وينبغي على الشركات التي تعتمد على التنقلات المتكررة عبر الحدود، خاصة في قطاعات البنوك والألعاب والتصنيع المتقدم، توقع تحول سريع من فحص الوثائق إلى الامتثال لإدارة الهوية. وستصبح المحافظة على ملفات رقمية دقيقة للموظفين وضمان توافق خصوصية البيانات عبر السلطات القضائية من المسؤوليات الأساسية لإدارة الموارد البشرية.