طيار سعودي يستخدم تأشيرة تدريب (407) لجلب ممرضات فلبينيات للعمل في المناطق الريفية

مستشفى صغير في شبه جزيرة آير بجنوب أستراليا أصبح نموذجًا جديدًا لسلسلة مهارات مبتكرة. في 16 مايو 2026، استقبل مستشفى كليف الإقليمي أول دفعة من خمسة ممرضين فلبينيين تم توظيفهم ضمن مشروع تجريبي تدعمه الدولة، يعتمد على تأشيرة التدريب الفيدرالية (الفئة الفرعية 407) لتحويل المؤهلات الأجنبية إلى شهادات معترف بها في أستراليا. تم تصميم هذا البرنامج بالتعاون بين لجنة مهارات جنوب أستراليا، وTAFE SA، وشبكة الصحة المحلية في آير والشمال البعيد، ويقدم تدريبًا لمدة 18 شهرًا ينتهي بتسجيل الممرضين كممرضين مسجلين لدى هيئة المهن الصحية الأسترالية (AHPRA).

بالنسبة لأصحاب العمل في المناطق الريفية، تكمن الميزة في السرعة، حيث تستغرق حملات التوظيف الدولية للممرضين المسجلين بالكامل من 12 إلى 18 شهرًا وتكلف مبالغ كبيرة تشمل الانتقال وتقييم المهارات ورسوم الكفالة. بالمقابل، تتيح مسار تأشيرة 407 للمستشفيات شغل وظائف شبه ماهرة فورًا، بينما يكمل المتدربون المكونات الأسترالية لمؤهلاتهم أثناء العمل. كما يمكن للمشاركين اصطحاب أفراد عائلاتهم، مما يسهل الاحتفاظ بهم عبر استقرار العائلات في المدينة.



قامت السلطات المحلية بمزامنة الهجرة مع توفير السكن، حيث استخدم مجلس كليف منحة تنمية إقليمية فدرالية لبناء تسع منازل مخصصة للمهاجرين المهرة، بعد أن أظهر تدقيق مهارات أن المدينة تعاني نقصًا في 50 عاملًا في قطاعات الصحة والبناء والتقنيات السيارات. يقول العمدة فيل كاميرون إن النموذج يثبت أن تأشيرات "العمل الميداني" تنجح فقط إذا تعاملت المجتمعات مع مشكلة السكن في الوقت نفسه.

تخطط لجنة مهارات جنوب أستراليا الآن لتكرار هذا النموذج مع متدربي البناء وفنيي السيارات، وهما قطاعان تأثرا بشدة بنمو مشاريع البنية التحتية في الولاية. وإذا تم توسيع نطاق المبادرة، فقد تصبح نموذجًا يُحتذى به في ولايات أخرى تواجه صعوبة في جذب المواهب المدربة في المدن إلى المناطق الريفية، مقدمة بديلًا لنظام تأشيرات المهارات المطلوبة (الفئة الفرعية 482) الأكثر تعقيدًا.