El Departamento de Estado de EE. UU. ha suspendido la emisión de visas de inmigrante para nacionales de 56 países, incluido Brasil, mientras revisa si los solicitantes representan un riesgo de “carga pública”. La congelación, que entró en vigor a nivel mundial el 21 de enero de 2026, fue destacada el 3 de febrero por la publicación especializada Travel and Tour World.
Las entrevistas en la Embajada de EE. UU. en Brasilia y en los consulados de São Paulo y Río de Janeiro continúan, pero no se emitirán visas hasta que se complete la revisión, lo que genera un cuello de botella para las familias brasileñas que esperan sus Green Cards y para las empresas que trasladan personal bajo categorías de inmigración basadas en empleo. Las visas no inmigrantes (turismo, estudio, L-1, H-1B, etc.) no se ven afectadas.
![Estados Unidos suspende la emisión de visas de inmigrante para brasileños en medio de revisión que abarca 56 países]()
Las multinacionales ya están ajustando sus estrategias: muchas están apostando por transferencias intracompany L-1, peticiones H-1B para ocupaciones especializadas y el nuevo sistema de programación FIFA PASS para mover talento a tiempo para proyectos relacionados con la Copa Mundial. Sin embargo, los asesores de inmigración advierten que los límites de cuotas y los largos tiempos de adjudicación podrían desviar asignaciones urgentes hacia Canadá o México.
Para los equipos de movilidad, el impacto práctico es doble. Primero, los empleados cuyos casos de visa de inmigrante estaban completos deben ahora considerar opciones temporales como extender su estadía con visas B-1/B-2 o trabajar de forma remota. Segundo, los asignados dentro de EE. UU. deben evitar viajes internacionales, ya que regresar con un trámite de visa de inmigrante pendiente es imposible durante la congelación.
El Departamento de Estado no ha dado un plazo para concluir su revisión de políticas, y grupos de defensa ya han presentado demandas en tribunales federales, argumentando que la medida generalizada viola las garantías de igualdad de protección. Las empresas deben seguir de cerca los avances y preparar planes de contingencia para sus flujos de talento que involucren a Brasil.
Las entrevistas en la Embajada de EE. UU. en Brasilia y en los consulados de São Paulo y Río de Janeiro continúan, pero no se emitirán visas hasta que se complete la revisión, lo que genera un cuello de botella para las familias brasileñas que esperan sus Green Cards y para las empresas que trasladan personal bajo categorías de inmigración basadas en empleo. Las visas no inmigrantes (turismo, estudio, L-1, H-1B, etc.) no se ven afectadas.
Las multinacionales ya están ajustando sus estrategias: muchas están apostando por transferencias intracompany L-1, peticiones H-1B para ocupaciones especializadas y el nuevo sistema de programación FIFA PASS para mover talento a tiempo para proyectos relacionados con la Copa Mundial. Sin embargo, los asesores de inmigración advierten que los límites de cuotas y los largos tiempos de adjudicación podrían desviar asignaciones urgentes hacia Canadá o México.
Para los equipos de movilidad, el impacto práctico es doble. Primero, los empleados cuyos casos de visa de inmigrante estaban completos deben ahora considerar opciones temporales como extender su estadía con visas B-1/B-2 o trabajar de forma remota. Segundo, los asignados dentro de EE. UU. deben evitar viajes internacionales, ya que regresar con un trámite de visa de inmigrante pendiente es imposible durante la congelación.
El Departamento de Estado no ha dado un plazo para concluir su revisión de políticas, y grupos de defensa ya han presentado demandas en tribunales federales, argumentando que la medida generalizada viola las garantías de igualdad de protección. Las empresas deben seguir de cerca los avances y preparar planes de contingencia para sus flujos de talento que involucren a Brasil.
Fuente: Travel and Tour World
