Un Mes Después, la Regularización Masiva en España Enfrenta un Colapso Burocrático

A solo cuatro semanas de que España lanzara lo que denomina la campaña de regularización más ambiciosa de su historia reciente, el proceso ya está colapsando por la alta demanda. Se han presentado más de 200,000 solicitudes, casi la mitad de las 500,000 plazas que el gobierno espera conceder antes del 30 de junio, pero abogados, ONG y oficinas municipales reportan filas de varios días y dificultades crónicas para obtener documentos obligatorios como los certificados de antecedentes penales extranjeros.

El Real Decreto aprobado en abril prometía a los solicitantes un acuse de recibo en 15 días que les permitiría trabajar de inmediato. En la práctica, los acuses “llegan a cuentagotas”, según el bufete especializado en inmigración Legalteam; muchos carecen del número de afiliación a la Seguridad Social que los empleadores necesitan para registrar a un nuevo trabajador, dejando a los solicitantes en un limbo. La organización de derechos humanos CEAR añade que la plataforma online del gobierno limita a los representantes profesionales a cinco solicitudes diarias, ralentizando los casos más complejos.



Los cuellos de botella administrativos se agravan por las realidades consulares. Para nacionales de Cuba, Argelia y varios países africanos, obtener un certificado de antecedentes penales en un mes es casi imposible. El decreto permite a España solicitar el documento por vía diplomática y continuar el trámite si no llega en tres meses, pero los expertos dudan que este plazo sea realista. La plataforma activista Regularización Ya presiona ahora para que se amplíe el plazo de presentación y se establezca una moratoria en las deportaciones mientras los casos están pendientes.

Para empleadores en agricultura, logística y trabajo doméstico —sectores que ya sufren una grave escasez de mano de obra— cada semana de retraso significa vacantes sin cubrir y trabajo informal que persiste. Las asociaciones de nóminas advierten que si los derechos laborales provisionales no se traducen rápidamente en números de Seguridad Social, las empresas dudarán en contratar, lo que socavaría uno de los principales objetivos del gobierno: ampliar la base contributiva que financia la población envejecida de España. Los directores de recursos humanos de multinacionales con gran presencia en España también instan al Ministerio de Inclusión a publicar acuerdos claros de nivel de servicio para que los planificadores de movilidad puedan prever con precisión las fechas de incorporación.