Un Mes Después, la Regularización Masiva en España Enfrenta un Colapso Burocrático

A solo cuatro semanas de que España lanzara lo que denomina la campaña de regularización más ambiciosa de su historia reciente, el proceso ya está colapsando por la alta demanda. Se han presentado más de 200,000 solicitudes, casi la mitad de las 500,000 plazas que el gobierno espera otorgar antes del 30 de junio, pero abogados, ONG y oficinas municipales reportan filas de varios días y dificultades crónicas para obtener documentos obligatorios como los certificados de antecedentes penales extranjeros.



En este punto, muchos solicitantes frustrados recurren a facilitadores externos para recibir ayuda. VisaHQ, por ejemplo, ofrece un equipo dedicado a España (https://www.visahq.com/spain/) que puede coordinar citas consulares, conseguir certificados policiales difíciles de obtener y gestionar traducciones, proporcionando actualizaciones en tiempo real que ahorran días valiosos en el proceso de regularización.

El Real Decreto aprobado en abril prometía a los solicitantes un acuse de recibo en 15 días que les permitiría trabajar de inmediato. En la práctica, los acuses “llegan a cuentagotas”, según el bufete de abogados Legalteam; muchos no incluyen el número de afiliación a la Seguridad Social que los empleadores necesitan para registrar a un nuevo trabajador, dejando a los solicitantes en un limbo. La organización de derechos humanos CEAR añade que la plataforma online del gobierno limita a los representantes profesionales a cinco solicitudes diarias, ralentizando los casos más grandes. Los cuellos de botella administrativos se agravan por las realidades consulares. Para nacionales de Cuba, Argelia y varios países africanos, obtener un certificado de antecedentes penales en un mes es casi imposible. El decreto permite a España solicitar el documento por vía diplomática y continuar si no llega tras tres meses, pero los expertos dudan que el plazo sea realista. La plataforma activista Regularización Ya está presionando ahora para extender el plazo de presentación y para una moratoria en las deportaciones mientras los casos están pendientes. Para empleadores en agricultura, logística y trabajo doméstico —sectores que ya sufren graves escaseces de mano de obra— cada semana de retraso significa vacantes sin cubrir y trabajo informal que persiste. Las asociaciones de nóminas advierten que si los derechos laborales provisionales no se traducen rápidamente en números de Seguridad Social, las empresas dudarán en contratar, minando uno de los objetivos principales del gobierno: ampliar la base contributiva que financia la población envejecida de España. Los directores de recursos humanos de multinacionales con gran presencia en España también instan al Ministerio de Inclusión a publicar acuerdos claros de nivel de servicio para que los planificadores de movilidad puedan prever con precisión las fechas de incorporación.