Renforcement des fonds de subsistance et de la maîtrise de l’anglais : durcissement des visas étudiants et travailleurs qualifiés au Royaume-Uni

La couverture médiatique indienne du 7 décembre met en lumière les nouvelles règles du Home Office qui relèvent les seuils financiers et linguistiques pour les candidats internationaux au Royaume-Uni. À partir de l’année académique 2025-2026, les titulaires de visa étudiant devront justifier de fonds mensuels de subsistance de 1 529 £ à Londres (1 171 £ ailleurs), contre 1 334 £/1 023 £ actuellement. Par ailleurs, dès janvier 2026, les candidats au visa de travail qualifié devront réussir un test d’anglais de niveau B2 — équivalent au niveau A britannique — au lieu du niveau B1 minimum actuel.

Ces changements s’ajoutent à la proposition d’allonger la durée requise pour l’obtention du statut de résident permanent à dix ans pour la plupart des migrants, ainsi qu’aux projets de réduction de la durée de la Graduate Route. Ensemble, ils représentent la réforme la plus restrictive de la politique migratoire britannique depuis le plafonnement de 2010. Ces mesures rencontrent un large soutien politique dans un contexte d’immigration nette record, mais suscitent des critiques de la part des milieux économiques et de la Royal Society, dont le président Sir Paul Nurse alerte sur le fait que « le coût élevé des visas tire le Royaume-Uni vers le bas » en décourageant les jeunes chercheurs.



Pour les employeurs multinationaux, les exigences linguistiques renforcées entraîneront une hausse des coûts de formation et pourraient exclure des recrutements de niveau intermédiaire issus des marchés émergents. Les équipes RH doivent donc auditer leurs processus de recrutement, revoir les barèmes salariaux (qui passeront à 25 000 £ en mars 2025) et prévoir un budget pour les frais supplémentaires liés aux tests IELTS ou Pearson. De leur côté, les consultants en éducation estiment que la hausse des fonds de subsistance pourrait exclure les étudiants de la classe moyenne d’Asie du Sud, risquant ainsi une fuite des talents vers le Canada et l’Allemagne.

Le Home Office défend cette politique en affirmant qu’elle garantit que les migrants peuvent subvenir à leurs besoins et s’intégrer linguistiquement. En privé, les responsables anticipent une baisse temporaire des candidatures, suivie d’un « rebond qualitatif » à mesure que les candidats plus qualifiés s’adaptent.

Les parties prenantes ont jusqu’au 31 janvier pour répondre à une consultation publique sur l’extension de la durée de résidence requise. Universities UK prépare un dossier d’évaluation d’impact et encourage les sponsors d’entreprise à se faire entendre.