Trong một hướng dẫn toàn diện được công bố vào ngày 20 tháng 11, The Economic Times đã trình bày chi tiết về bộ công cụ ngày càng mở rộng của UAE với các loại visa thăm không cần người bảo lãnh địa phương. Danh mục hiện bao gồm:
• Visa du lịch nhiều lần trong 5 năm (cho phép lưu trú tối đa 180 ngày mỗi năm);
• Visa tìm việc 60/90/120 ngày dành cho chuyên gia có kỹ năng và sinh viên mới tốt nghiệp;
• Visa khám phá kinh doanh từ 2 đến 4 tháng dành cho doanh nhân;
• Visa điện tử cho cư dân GCC và mở rộng chế độ visa cấp tại cửa khẩu cho người Ấn Độ đủ điều kiện.
Tại sao điều này quan trọng: Những loại visa này hỗ trợ mục tiêu của UAE là thu hút 40 triệu lượt khách và tăng gấp ba số lượng lao động có kỹ năng nước ngoài vào năm 2031. Đối với các nhà tuyển dụng toàn cầu, visa này giúp giảm thủ tục khi cử nhân viên đi thử nghiệm thị trường dài hạn hoặc thực hiện nhiều dự án mà không phải chịu chi phí bảo lãnh cư trú đầy đủ.
![Giải thích: Thị thực thăm không cần người bảo lãnh mới của UAE mở ra cơ hội cho du khách, người tìm việc và nhà đầu tư]()
Góc nhìn thực tiễn: Các nhà quản lý di chuyển cần lưu ý các yêu cầu về tài chính — ví dụ, số dư tài khoản ngân hàng 4.000 USD trong 6 tháng đối với visa du lịch 5 năm — và yêu cầu về bảo hiểm. Visa tìm việc dựa trên các cấp độ kỹ năng 1-3 của MOHRE, là giải pháp tạm thời phù hợp cho nhân tài trong giai đoạn thử việc trước khi cấp visa lao động chính thức.
Lời khuyên tuân thủ: Người xin visa phải rời khỏi UAE trước khi nhập cảnh lại để bắt đầu chu kỳ mới của visa du lịch nhiều lần nhằm tránh quá hạn lưu trú; người quá hạn sẽ bị phạt 50 AED mỗi ngày. Đối với công dân Ấn Độ, việc sở hữu visa hợp lệ của Mỹ, Anh hoặc Schengen (bản giấy) sẽ mở ra con đường nhập cảnh dễ dàng hơn tại cửa khẩu.
Góc nhìn chiến lược: Mô hình visa không cần người bảo lãnh giúp UAE có lợi thế cạnh tranh so với các trung tâm đối thủ như Singapore và Saudi Arabia, đặc biệt với người làm việc từ xa và các start-up thử nghiệm thị trường vùng Vịnh. Các doanh nghiệp lên kế hoạch ngân sách cho năm 2026 nên xem xét lại việc sử dụng visa thăm ngắn hạn thay thế cho giấy phép lao động ngắn hạn tốn kém đối với một số vị trí.
• Visa du lịch nhiều lần trong 5 năm (cho phép lưu trú tối đa 180 ngày mỗi năm);
• Visa tìm việc 60/90/120 ngày dành cho chuyên gia có kỹ năng và sinh viên mới tốt nghiệp;
• Visa khám phá kinh doanh từ 2 đến 4 tháng dành cho doanh nhân;
• Visa điện tử cho cư dân GCC và mở rộng chế độ visa cấp tại cửa khẩu cho người Ấn Độ đủ điều kiện.
Tại sao điều này quan trọng: Những loại visa này hỗ trợ mục tiêu của UAE là thu hút 40 triệu lượt khách và tăng gấp ba số lượng lao động có kỹ năng nước ngoài vào năm 2031. Đối với các nhà tuyển dụng toàn cầu, visa này giúp giảm thủ tục khi cử nhân viên đi thử nghiệm thị trường dài hạn hoặc thực hiện nhiều dự án mà không phải chịu chi phí bảo lãnh cư trú đầy đủ.
Góc nhìn thực tiễn: Các nhà quản lý di chuyển cần lưu ý các yêu cầu về tài chính — ví dụ, số dư tài khoản ngân hàng 4.000 USD trong 6 tháng đối với visa du lịch 5 năm — và yêu cầu về bảo hiểm. Visa tìm việc dựa trên các cấp độ kỹ năng 1-3 của MOHRE, là giải pháp tạm thời phù hợp cho nhân tài trong giai đoạn thử việc trước khi cấp visa lao động chính thức.
Lời khuyên tuân thủ: Người xin visa phải rời khỏi UAE trước khi nhập cảnh lại để bắt đầu chu kỳ mới của visa du lịch nhiều lần nhằm tránh quá hạn lưu trú; người quá hạn sẽ bị phạt 50 AED mỗi ngày. Đối với công dân Ấn Độ, việc sở hữu visa hợp lệ của Mỹ, Anh hoặc Schengen (bản giấy) sẽ mở ra con đường nhập cảnh dễ dàng hơn tại cửa khẩu.
Góc nhìn chiến lược: Mô hình visa không cần người bảo lãnh giúp UAE có lợi thế cạnh tranh so với các trung tâm đối thủ như Singapore và Saudi Arabia, đặc biệt với người làm việc từ xa và các start-up thử nghiệm thị trường vùng Vịnh. Các doanh nghiệp lên kế hoạch ngân sách cho năm 2026 nên xem xét lại việc sử dụng visa thăm ngắn hạn thay thế cho giấy phép lao động ngắn hạn tốn kém đối với một số vị trí.
Nguồn: The Economic Times
