أكدت شركة فايزر العالمية العملاقة في مجال الأدوية في 10 ديسمبر أنها ستقلص عدد موظفيها في سويسرا من حوالي 300 إلى نحو 70 موظفًا بحلول نهاية العام، وذلك ضمن برنامج توفير تكاليف يمتد لعدة سنوات. وتأتي هذه الهيكلة، التي أُبلغ عنها أولاً من قبل بلومبرغ ثم أكدت الشركة صحتها، في إطار جهود لتحقيق توفير عالمي بقيمة 7.7 مليار دولار بعد تراجع الإيرادات المرتبطة بجائحة كوفيد-19.
من منظور التنقل الوظيفي، تُعد هذه التخفيضات كبيرة: فقد كان موقع فايزر في زيورخ لفترة طويلة مركزًا إقليميًا يستضيف عددًا كبيرًا من الموظفين المؤقتين وبرامج القيادة الدورية لأسواق أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. ويشير المطلعون على الموارد البشرية إلى أن ما لا يقل عن ثلثي الوظائف المتأثرة تشمل موظفين متنقلين دوليًا، حيث سيتم إما تقليص تصاريح إقامتهم أو تحويلها إلى ترتيبات عمل عن بُعد. وقد أصدرت سلطات كانتون زيورخ بالفعل توجيهات بشأن إلغاء التصاريح المبكر، مؤكدة على ضرورة الإخطار قبل 30 يومًا وضرورة تقديم إقرارات الخروج عند نقاط الحدود.
![شركة فايزر تلغي أكثر من 200 وظيفة في سويسرا، مما يثير تأثيرات متتالية على حركة المواهب]()
يأتي هذا القرار في وقت تواجه فيه سويسرا تدقيقًا متزايدًا بشأن استخدام تصاريح B والالتزامات المتعلقة بالاندماج المحلي. ويحذر مستشارو التنقل من أن الإنهاءات المفاجئة قد تؤدي إلى انتهاكات غير مقصودة للبقاء بعد انتهاء التصريح بالنسبة لغير مواطني الاتحاد الأوروبي، لا سيما الأمريكيين الذين يعملون في مهام مؤقتة والذين يجب عليهم التحول إلى وضع الإقامة القصيرة إذا كانوا يقومون بأعمال تسليم المهام.
وتعقد الأمور أكثر، حيث كشفت شركة نوفارتس في نوفمبر عن خطط لخفض ما يصل إلى 550 وظيفة في موقعها في بازل-لاند بحلول عام 2027. وقد يؤدي تركز تسريحات العمالة في قطاع الأدوية إلى فيضان سوق المواهب المحلية في وقت تتنافس فيه الشركات على حصص محدودة للعمالة من دول ثالثة في 2026. وقد يتجه بعض الموظفين الذين ينتقلون إلى وظائف داخل الاتحاد الأوروبي، مما يثير تساؤلات حول تغطية الضمان الاجتماعي وقابلية تصدير تأمين البطالة.
تقدم فايزر حزم نقل أو إعادة توطين "سخية"، وفقًا لمذكرة داخلية اطلعت عليها رويترز، لكن فرق التنقل يجب أن تتعامل مع فترات إشعار أطول لإنهاء عقود الإيجار بموجب القانون السويسري، وضمان استمرارية التأمين الصحي حتى مغادرة الموظفين. ويوصي المستشارون القانونيون ببدء تسويات معادلة الضرائب فورًا لتجنب المفاجآت المتعلقة بالمزايا العينية عند موعد تقديم الإقرارات الضريبية لعام 2025.
من منظور التنقل الوظيفي، تُعد هذه التخفيضات كبيرة: فقد كان موقع فايزر في زيورخ لفترة طويلة مركزًا إقليميًا يستضيف عددًا كبيرًا من الموظفين المؤقتين وبرامج القيادة الدورية لأسواق أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. ويشير المطلعون على الموارد البشرية إلى أن ما لا يقل عن ثلثي الوظائف المتأثرة تشمل موظفين متنقلين دوليًا، حيث سيتم إما تقليص تصاريح إقامتهم أو تحويلها إلى ترتيبات عمل عن بُعد. وقد أصدرت سلطات كانتون زيورخ بالفعل توجيهات بشأن إلغاء التصاريح المبكر، مؤكدة على ضرورة الإخطار قبل 30 يومًا وضرورة تقديم إقرارات الخروج عند نقاط الحدود.
يأتي هذا القرار في وقت تواجه فيه سويسرا تدقيقًا متزايدًا بشأن استخدام تصاريح B والالتزامات المتعلقة بالاندماج المحلي. ويحذر مستشارو التنقل من أن الإنهاءات المفاجئة قد تؤدي إلى انتهاكات غير مقصودة للبقاء بعد انتهاء التصريح بالنسبة لغير مواطني الاتحاد الأوروبي، لا سيما الأمريكيين الذين يعملون في مهام مؤقتة والذين يجب عليهم التحول إلى وضع الإقامة القصيرة إذا كانوا يقومون بأعمال تسليم المهام.
وتعقد الأمور أكثر، حيث كشفت شركة نوفارتس في نوفمبر عن خطط لخفض ما يصل إلى 550 وظيفة في موقعها في بازل-لاند بحلول عام 2027. وقد يؤدي تركز تسريحات العمالة في قطاع الأدوية إلى فيضان سوق المواهب المحلية في وقت تتنافس فيه الشركات على حصص محدودة للعمالة من دول ثالثة في 2026. وقد يتجه بعض الموظفين الذين ينتقلون إلى وظائف داخل الاتحاد الأوروبي، مما يثير تساؤلات حول تغطية الضمان الاجتماعي وقابلية تصدير تأمين البطالة.
تقدم فايزر حزم نقل أو إعادة توطين "سخية"، وفقًا لمذكرة داخلية اطلعت عليها رويترز، لكن فرق التنقل يجب أن تتعامل مع فترات إشعار أطول لإنهاء عقود الإيجار بموجب القانون السويسري، وضمان استمرارية التأمين الصحي حتى مغادرة الموظفين. ويوصي المستشارون القانونيون ببدء تسويات معادلة الضرائب فورًا لتجنب المفاجآت المتعلقة بالمزايا العينية عند موعد تقديم الإقرارات الضريبية لعام 2025.
المصدر: Reuters
