نشرت لجنة الاستشارات حول الهجرة (MAC) نموذجًا جديدًا لتقييم الأثر طويل الأمد، يُظهر أن المهاجرين الذين تم قبولهم في المملكة المتحدة بتأشيرات العمال المهرة والعاملين في قطاع الصحة والرعاية خلال 2022-2023 من المتوقع أن يحققوا صافي إيرادات مالية بقيمة 47 مليار جنيه إسترليني طوال فترة إقامتهم.
وقد صدر هذا التقرير في 11 ديسمبر 2025، ويجمع بين بيانات الضرائب من هيئة الإيرادات والجمارك البريطانية وبيانات التأشيرات من وزارة الداخلية، بالإضافة إلى افتراضات ديموغرافية طويلة الأمد. ويكشف التقرير أن أعلى 10% من المهاجرين المهرة من حيث الدخل سيساهم كل منهم بمعدل 2.7 مليون جنيه إسترليني في الضرائب، وهو أكثر من ضعف التقديرات السابقة التي لم تأخذ في الحسبان المكافآت المرتبطة بالأداء ومنح الأسهم. وحتى العاملون في الرعاية ذوو الأجور المنخفضة – وهم الفئة الأكثر تأثرًا بتشديد قواعد التأشيرات مؤخرًا – من المتوقع أن يسهموا بشكل إيجابي أو محايد بعد احتساب التأمين الوطني وضريبة القيمة المضافة وتكاليف الرعاية الصحية المرتبطة بالعمر.
![توقعات بإضافة المهاجرين المهرة 47 مليار جنيه إسترليني إلى المالية العامة في المملكة المتحدة، وفقًا لتقرير لجنة الهجرة المستقلة]()
يُشير رئيس لجنة الاستشارات، البروفيسور بريان بيل، إلى أن هذه الأرقام "تتحدى بشكل جوهري الرواية القائلة بأن تقليص تأشيرات العمل يوفر المال تلقائيًا"، محذرًا من أن فرض قيود شاملة قد يحرم الخزانة من مليارات الجنيهات في وقت تتقلص فيه ميزانيات الخدمات العامة. ويدعو التقرير الوزراء إلى الحفاظ على حقوق لم شمل الأسرة وتجنب رفع عتبات الرواتب بشكل مفرط يردع المرشحين ذوي الإمكانات العالية في قطاعات مثل الذكاء الاصطناعي وعلوم الحياة والتكنولوجيا النظيفة.
بالنسبة لأصحاب العمل، توفر هذه البيانات دعمًا جديدًا في جهود الضغط ضد زيادة رسوم مهارات الهجرة بنسبة 32% التي تم الإعلان عنها في ديسمبر، والإصلاحات المرتقبة لاختبارات اللغة الإنجليزية المقرر تطبيقها في 2026. ويقوم الرعاة الأكبر حجمًا بالفعل بدراسة إمكانية تسريع إصدار شهادات الرعاية قبل تطبيق الرسوم الأعلى الأسبوع المقبل. كما يُذكر مديرو التنقل أن المعالين لا يشكلون عبئًا ماليًا، حيث تشير اللجنة إلى أن شركاء الأسر الماهرة يحققون معدل مشاركة في سوق العمل يبلغ 81%، وهو أعلى بكثير من المتوسط في المملكة المتحدة.
عمليًا، قد يؤثر هذا التقرير على ورقة الهجرة البيضاء المقررة في ربيع 2026، حيث من المتوقع أن تدافع وزارة الخزانة عن استراتيجية هجرة أكثر دقة وتركيزًا على الإيرادات. وينبغي للشركات التي تعتمد على الخبرات الأجنبية الاحتفاظ بسجلات مفصلة عن رواتب الموظفين، والضرائب المدفوعة، ونتائج الابتكار لدعم المشاورات السياسية في العام الجديد.
وقد صدر هذا التقرير في 11 ديسمبر 2025، ويجمع بين بيانات الضرائب من هيئة الإيرادات والجمارك البريطانية وبيانات التأشيرات من وزارة الداخلية، بالإضافة إلى افتراضات ديموغرافية طويلة الأمد. ويكشف التقرير أن أعلى 10% من المهاجرين المهرة من حيث الدخل سيساهم كل منهم بمعدل 2.7 مليون جنيه إسترليني في الضرائب، وهو أكثر من ضعف التقديرات السابقة التي لم تأخذ في الحسبان المكافآت المرتبطة بالأداء ومنح الأسهم. وحتى العاملون في الرعاية ذوو الأجور المنخفضة – وهم الفئة الأكثر تأثرًا بتشديد قواعد التأشيرات مؤخرًا – من المتوقع أن يسهموا بشكل إيجابي أو محايد بعد احتساب التأمين الوطني وضريبة القيمة المضافة وتكاليف الرعاية الصحية المرتبطة بالعمر.
يُشير رئيس لجنة الاستشارات، البروفيسور بريان بيل، إلى أن هذه الأرقام "تتحدى بشكل جوهري الرواية القائلة بأن تقليص تأشيرات العمل يوفر المال تلقائيًا"، محذرًا من أن فرض قيود شاملة قد يحرم الخزانة من مليارات الجنيهات في وقت تتقلص فيه ميزانيات الخدمات العامة. ويدعو التقرير الوزراء إلى الحفاظ على حقوق لم شمل الأسرة وتجنب رفع عتبات الرواتب بشكل مفرط يردع المرشحين ذوي الإمكانات العالية في قطاعات مثل الذكاء الاصطناعي وعلوم الحياة والتكنولوجيا النظيفة.
بالنسبة لأصحاب العمل، توفر هذه البيانات دعمًا جديدًا في جهود الضغط ضد زيادة رسوم مهارات الهجرة بنسبة 32% التي تم الإعلان عنها في ديسمبر، والإصلاحات المرتقبة لاختبارات اللغة الإنجليزية المقرر تطبيقها في 2026. ويقوم الرعاة الأكبر حجمًا بالفعل بدراسة إمكانية تسريع إصدار شهادات الرعاية قبل تطبيق الرسوم الأعلى الأسبوع المقبل. كما يُذكر مديرو التنقل أن المعالين لا يشكلون عبئًا ماليًا، حيث تشير اللجنة إلى أن شركاء الأسر الماهرة يحققون معدل مشاركة في سوق العمل يبلغ 81%، وهو أعلى بكثير من المتوسط في المملكة المتحدة.
عمليًا، قد يؤثر هذا التقرير على ورقة الهجرة البيضاء المقررة في ربيع 2026، حيث من المتوقع أن تدافع وزارة الخزانة عن استراتيجية هجرة أكثر دقة وتركيزًا على الإيرادات. وينبغي للشركات التي تعتمد على الخبرات الأجنبية الاحتفاظ بسجلات مفصلة عن رواتب الموظفين، والضرائب المدفوعة، ونتائج الابتكار لدعم المشاورات السياسية في العام الجديد.
المصدر: Financial Times
