تشير أرقام مكتب الإحصاء المركزي إلى انخفاض الهجرة بنسبة 16%—لكن الطلب على تصاريح العمل لا يزال قويًا

أفادت هيئة الإحصاء المركزية في أيرلندا بأن 125,300 شخص انتقلوا إلى الدولة خلال العام المنتهي في أبريل 2025، مسجلة انخفاضًا بنسبة 16% مقارنة بالفترة ذاتها من العام السابق. وتأتي هذه البيانات، التي نُشرت في 11 ديسمبر ضمن التقرير السنوي لشبكة الهجرة الأوروبية، كأول تباطؤ ملحوظ منذ إعادة فتح الحدود بالكامل في 2022.

ويعزو المحللون هذا الانخفاض بشكل رئيسي إلى تراجع أعداد القادمين من أوكرانيا مع استقرار تدفقات الحماية المؤقتة في الاتحاد الأوروبي وتراجع حالات لم شمل العائلات. ومع ذلك، لا يزال صافي الهجرة إيجابيًا بأكثر من 40,000، مما يواصل الضغط على سوق الإسكان وسوق العمل المتوترين في أيرلندا. ولا تزال التنقلات المرتبطة بالعمل هي الغالبة، حيث أصدرت وزارة الأعمال والطاقة والتجارة أعدادًا قياسية من تصاريح العمل في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والرعاية الصحية والبناء، مما يعوض بشكل كبير تراجع أعداد القادمين لأسباب إنسانية.



بالنسبة لأصحاب العمل، الرسالة الأساسية هي أن نقص المواهب لم يتراجع بعد. فعلى الرغم من تقلص عدد القادمين لأسباب إنسانية، لا تزال الشركات تتنافس بشدة على العمالة الأجنبية الماهرة، لا سيما الحاصلين على تصاريح العمل للمهارات الحرجة. ومن المتوقع أن تضيف خارطة الطريق الجديدة للهجرة (MAR) طبقة تكلفة إضافية اعتبارًا من مارس 2026، لكنها لن تحل مشكلة محدودية العرض.

كما تؤكد البيانات التحديات المتعلقة بالتخطيط الإقليمي، حيث تستمر مدينتا دبلن وكورك في استيعاب الجزء الأكبر من المهاجرين، مما يزيد الضغط على أسواق الإيجار والخدمات العامة. وقد تحتاج فرق الموارد البشرية والتنقل إلى تسريع تطبيق نماذج "المركز والفروع" التي تركز على توطين المغتربين في مكاتب فرعية مثل غالواي أو ليمريك، حيث تتوفر فرص سكنية بشكل أفضل قليلاً.

عمليًا، يُنصح الشركات بمواصلة تقديم طلبات تصاريح العمل مبكرًا، ومراقبة أوقات معالجة التصاريح (التي تتراوح حاليًا بين ست إلى ثماني أسابيع لمعظم الفئات)، واستكشاف ترتيبات العمل عن بُعد أو الهجينة لتوسيع نطاق استقطاب المواهب. وستصدر هيئة الإحصاء المركزية سلسلة بيانات الهجرة التالية في مارس 2026، مما سيوفر لصانعي السياسات وأصحاب العمل رؤية أوضح حول ما إذا كان هذا التراجع مؤقتًا أم بداية لاتجاه جديد.