أوصى مجلسا البرلمان السويسري رسميًا الآن المواطنين بالتصويت بـ "لا" على المبادرة الشعبية التي أطلقتها حزب الشعب السويسري اليميني تحت عنوان "لا لسويسرا ذات العشرة ملايين نسمة". بعد أن تبنى مجلس الولايات موقف المجلس الوطني في 16 ديسمبر، ستُطرح المبادرة على استفتاء وطني في عام 2026 دون أي اقتراح مضاد من البرلمان.
تهدف المبادرة إلى تعديل الدستور لتحديد عدد السكان المقيمين الدائمين في سويسرا عند عشرة ملايين نسمة وربط مستويات الهجرة بشكل صارم باحتياجات سوق العمل المحلية. يؤكد المؤيدون أن هذه الخطوة ضرورية للحفاظ على الخدمات العامة، وتوفير السكن، وجودة البيئة. بينما يعارضها الخصوم—الذين يسيطرون حاليًا على البرلمان—بحجة أن تحديد أعداد صارمة سيضر بالاقتصاد القائم على المهارات، ويقوض الاتفاقيات الثنائية مع الاتحاد الأوروبي بشأن حرية التنقل، ويخلق حالة من عدم اليقين القانوني للموظفين الأجانب وأصحاب العمل.
![البرلمان السويسري يدعو الناخبين لرفض مبادرة تحديد الهجرة بناءً على عدد السكان]()
في حال اعتماد التعديل، سيُجبر المجلس الفدرالي على إعادة التفاوض أو حتى إلغاء أجزاء من اتفاقية حرية تنقل الأشخاص، مما قد يؤدي إلى فرض قيود متبادلة على المواطنين السويسريين العاملين في الاتحاد الأوروبي. وتحذر جمعيات أصحاب العمل من أن الحد المقترح يتجاهل الواقع الديموغرافي: إذ من المتوقع أن يصل عدد سكان سويسرا إلى عشرة ملايين بحلول عام 2040 نتيجة للنمو الطبيعي وزيادة متوسط العمر المتوقع، وليس فقط بسبب الهجرة.
تعتمد الشركات متعددة الجنسيات التي تدير مقرات إقليمية في زيورخ وبازل وجنيف بشكل كبير على العمال العابرين للحدود والكوادر المتخصصة من خارج الاتحاد الأوروبي. وهم يخشون من أنظمة حصص مفاجئة وإجراءات تصاريح أكثر تعقيدًا. لذلك، يجب على مديري التنقل إعداد استراتيجيات توظيف بديلة ومتابعة التطورات التشريعية تحسبًا لأن تضيق حملة الاستفتاء المجال السياسي لاتخاذ قرارات التوظيف في أواخر 2026.
سيقوم المجلس الفدرالي الآن بإعداد كتيب معلومات رسمي للناخبين يوضح المخاطر الاقتصادية المحتملة وتداعيات الاتفاقيات. وقد تعهدت مجموعة الضغط الاقتصادية "إكونومي سويس" بالفعل بتخصيص 5 ملايين فرنك سويسري لحملة توعية تركز على مرونة سوق العمل والتنافسية الدولية.
تهدف المبادرة إلى تعديل الدستور لتحديد عدد السكان المقيمين الدائمين في سويسرا عند عشرة ملايين نسمة وربط مستويات الهجرة بشكل صارم باحتياجات سوق العمل المحلية. يؤكد المؤيدون أن هذه الخطوة ضرورية للحفاظ على الخدمات العامة، وتوفير السكن، وجودة البيئة. بينما يعارضها الخصوم—الذين يسيطرون حاليًا على البرلمان—بحجة أن تحديد أعداد صارمة سيضر بالاقتصاد القائم على المهارات، ويقوض الاتفاقيات الثنائية مع الاتحاد الأوروبي بشأن حرية التنقل، ويخلق حالة من عدم اليقين القانوني للموظفين الأجانب وأصحاب العمل.
في حال اعتماد التعديل، سيُجبر المجلس الفدرالي على إعادة التفاوض أو حتى إلغاء أجزاء من اتفاقية حرية تنقل الأشخاص، مما قد يؤدي إلى فرض قيود متبادلة على المواطنين السويسريين العاملين في الاتحاد الأوروبي. وتحذر جمعيات أصحاب العمل من أن الحد المقترح يتجاهل الواقع الديموغرافي: إذ من المتوقع أن يصل عدد سكان سويسرا إلى عشرة ملايين بحلول عام 2040 نتيجة للنمو الطبيعي وزيادة متوسط العمر المتوقع، وليس فقط بسبب الهجرة.
تعتمد الشركات متعددة الجنسيات التي تدير مقرات إقليمية في زيورخ وبازل وجنيف بشكل كبير على العمال العابرين للحدود والكوادر المتخصصة من خارج الاتحاد الأوروبي. وهم يخشون من أنظمة حصص مفاجئة وإجراءات تصاريح أكثر تعقيدًا. لذلك، يجب على مديري التنقل إعداد استراتيجيات توظيف بديلة ومتابعة التطورات التشريعية تحسبًا لأن تضيق حملة الاستفتاء المجال السياسي لاتخاذ قرارات التوظيف في أواخر 2026.
سيقوم المجلس الفدرالي الآن بإعداد كتيب معلومات رسمي للناخبين يوضح المخاطر الاقتصادية المحتملة وتداعيات الاتفاقيات. وقد تعهدت مجموعة الضغط الاقتصادية "إكونومي سويس" بالفعل بتخصيص 5 ملايين فرنك سويسري لحملة توعية تركز على مرونة سوق العمل والتنافسية الدولية.
المصدر: SWI swissinfo.ch
