شركة فايزر تخفض ثلثي قوتها العاملة في سويسرا، مما يثير أزمة عاجلة في تصاريح الخروج

أكدت شركة فايزر في وقت متأخر من يوم 10 ديسمبر أنها ستلغي حوالي 230 من أصل 300 وظيفة في سويسرا بحلول نهاية العام، كجزء من خطة توفير عالمية بقيمة 7.7 مليار دولار. وسيتم تقليص مكتب زيورخ، الذي كان لفترة طويلة مركزًا إقليميًا يدير تنقل الكوادر العليا عبر أسواق أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، إلى هيكل صغير يضم نحو 70 موظفًا فقط.

من منظور التنقل الوظيفي، التوقيت قاسٍ للغاية. ويقول المطلعون على شؤون الموارد البشرية إن ثلثي الموظفين المتأثرين يحملون تصاريح عمل من نوع B أو L مرتبطة بتكليفات قصيرة الأمد أو دورية. ووفقًا لقوانين الكانتون، يجب على أصحاب العمل إبلاغ السلطات خلال 30 يومًا من إنهاء العقد المبكر وتقديم إعلان خروج عند الحدود. وعدم الالتزام قد يعرضهم لغرامات إدارية ومخالفات غير مقصودة تتعلق بتجاوز مدة الإقامة، خاصة بالنسبة للموظفين الأمريكيين الذين قد يتأخرون لإتمام تسليم المهام.



تقدم فايزر حزمة تعويضات تشمل تذاكر العودة إلى الوطن، وشحن الأمتعة المنزلية، وتعويضات ضريبية حتى عام 2025، لكن المستشارين المحليين يحذرون من أن سوق الإيجارات الضيق في زيورخ يصعب معه فسخ عقود الإيجار دون دفع غرامات كبيرة. كما يجب على الموظفين المغادرين ضمان استمرار تغطية التأمين الصحي السويسري حتى تاريخ مغادرتهم الفعلي، وهو مطلب قانوني يتجاهله كثير من الموظفين المكلفين.

تأتي هذه التسريحات في وقت تجمد فيه سويسرا حصص تصاريح العمل للوافدين من دول ثالثة لعام 2026. وتخشى فرق التنقل الوظيفي من أن يؤدي تدفق المتخصصين الأجانب العاطلين إلى تشبع سوق العمل المحلي الذي يشهد منافسة شديدة، خاصة مع تشديد حصص التصاريح. بعض الموظفين المغادرين يفكرون في الانتقال داخل الاتحاد الأوروبي للحفاظ على إقامة شنغن، مما يضيف متطلبات التسجيل في نظام ETIAS ونظام الدخول/الخروج (EES) إلى قائمة الالتزامات.

عمليًا، يجب على الشركات العالمية مراجعة ملفات الهجرة السويسرية المعلقة، وإلغاء التصاريح غير المستخدمة بسرعة، وتوعية الموظفين المتأثرين بحقوق تصدير الضمان الاجتماعي ومتطلبات تقديم الضرائب عند الخروج من سويسرا. التخطيط المبكر يمكن أن يقلل من المخاطر المالية ويحافظ على السجلات نظيفة لعمليات الدخول المستقبلية إلى سويسرا.