تزامناً مع إصلاح قوانين الجنسية، دخلت مجموعة منفصلة من التعديلات التي تشدد شروط الإقامة الدائمة (المعروفة بـ "تصريح الإقامة الدائمة في الاتحاد الأوروبي") حيز التنفيذ في 17 ديسمبر 2025. بموجب القانون الجديد، يجب على مواطني الدول الثالثة أن يقضوا ما لا يقل عن ست سنوات متواصلة في فنلندا، بدلاً من أربع سنوات، ليكونوا مؤهلين للحصول على تصريح إقامة دائمة أو تصريح إقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي. ولم يعد الوقت الذي يقضونه بتصاريح الطلاب أو التأشيرات قصيرة الأمد يُحتسب، إلا إذا تلاه عامان من العمل المأجور.
أصبح إتقان اللغة جزءاً أساسياً من المعايير. يجب على المتقدمين إثبات مستوى لا يقل عن A2 في اللغة الفنلندية أو السويدية من خلال الشهادة الوطنية لإتقان اللغة. ويخشى أصحاب العمل من أن العمال المهرة في القطاعات الحرفية، خاصة في البناء واللوجستيات، قد لا يحققون هذا المستوى، مما قد يزيد من تكاليف دوران العمالة. تخطط إدارة الهجرة الفنلندية (Migri) لإضافة مواعيد اختبار لغة إضافية في أوائل 2026، لكنها تحذر من احتمال حدوث اختناقات.
![تشديد قواعد الإقامة الدائمة: الإقامة لمدة ست سنوات وإثبات اللغة أصبحا إلزاميين الآن]()
كما أدخلت التعديلات شرط وجود سجل وظيفي لمدة عامين، ومنحت السلطات صلاحية سحب تصريح الإقامة الدائمة إذا عاش الحاصل عليه خارج فنلندا لأكثر من عامين (بدلاً من أربعة أعوام سابقاً) دون سبب مقنع. تعكس هذه التغييرات خطوات مماثلة في الدنمارك وهولندا، وتتوافق مع أجندة حكومة أوربو الأوسع التي تركز على "العمل أولاً" في سياسات الهجرة.
بالنسبة لإدارات الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، الرسالة واضحة: يجب البدء في تتبع أيام تنقل الموظفين وتقدمهم في تعلم اللغة قبل بلوغ الست سنوات. تسعى الشركات إلى دمج دروس اللغة الفنلندية ضمن حزم الانتقال، وتدوير المتخصصين الرئيسيين إلى هلسنكي في وقت مبكر لتجنب تأخير التعيينات الاستراتيجية بسبب تمديد فترة التأهيل. كما يحذر مستشارو التنقل من الافتراض بأن الأزواج يحصلون تلقائياً على تصاريح الإقامة الخاصة بالمتقدمين الرئيسيين؛ إذ يجب على المعالين الآن اجتياز اختبارات اللغة والاعتماد المالي بشكل مستقل، ما لم يُعفوا بموجب قواعد الاتحاد الأوروبي.
بينما تنتقد النقابات هذه التعديلات لعرقلتها الاندماج، ترحب مجموعات الأعمال بوضوح المعايير الموضوعية. وسيظهر التأثير الفعلي لهذه التغييرات في منتصف 2026، عندما تصبح الدفعات الأولى المؤهلة بموجب النظام الجديد قادرة على التقديم.
أصبح إتقان اللغة جزءاً أساسياً من المعايير. يجب على المتقدمين إثبات مستوى لا يقل عن A2 في اللغة الفنلندية أو السويدية من خلال الشهادة الوطنية لإتقان اللغة. ويخشى أصحاب العمل من أن العمال المهرة في القطاعات الحرفية، خاصة في البناء واللوجستيات، قد لا يحققون هذا المستوى، مما قد يزيد من تكاليف دوران العمالة. تخطط إدارة الهجرة الفنلندية (Migri) لإضافة مواعيد اختبار لغة إضافية في أوائل 2026، لكنها تحذر من احتمال حدوث اختناقات.
كما أدخلت التعديلات شرط وجود سجل وظيفي لمدة عامين، ومنحت السلطات صلاحية سحب تصريح الإقامة الدائمة إذا عاش الحاصل عليه خارج فنلندا لأكثر من عامين (بدلاً من أربعة أعوام سابقاً) دون سبب مقنع. تعكس هذه التغييرات خطوات مماثلة في الدنمارك وهولندا، وتتوافق مع أجندة حكومة أوربو الأوسع التي تركز على "العمل أولاً" في سياسات الهجرة.
بالنسبة لإدارات الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، الرسالة واضحة: يجب البدء في تتبع أيام تنقل الموظفين وتقدمهم في تعلم اللغة قبل بلوغ الست سنوات. تسعى الشركات إلى دمج دروس اللغة الفنلندية ضمن حزم الانتقال، وتدوير المتخصصين الرئيسيين إلى هلسنكي في وقت مبكر لتجنب تأخير التعيينات الاستراتيجية بسبب تمديد فترة التأهيل. كما يحذر مستشارو التنقل من الافتراض بأن الأزواج يحصلون تلقائياً على تصاريح الإقامة الخاصة بالمتقدمين الرئيسيين؛ إذ يجب على المعالين الآن اجتياز اختبارات اللغة والاعتماد المالي بشكل مستقل، ما لم يُعفوا بموجب قواعد الاتحاد الأوروبي.
بينما تنتقد النقابات هذه التعديلات لعرقلتها الاندماج، ترحب مجموعات الأعمال بوضوح المعايير الموضوعية. وسيظهر التأثير الفعلي لهذه التغييرات في منتصف 2026، عندما تصبح الدفعات الأولى المؤهلة بموجب النظام الجديد قادرة على التقديم.
