أحدث إحصائيات كندا تكشف عن تراجع عدد السكان بمقدار 76,068 نسمة (-0.2%) بين 1 يوليو و1 أكتوبر 2025، وهو أول انكماش ربع سنوي خارج فترة الجائحة خلال أكثر من خمسين عامًا. وتعزو الوكالة هذا الانخفاض بشكل شبه كامل إلى خروج قياسي للمقيمين غير الدائمين—حاملي تصاريح العمل والدراسة وأفراد أسرهم—حيث انخفض صافي أعدادهم بمقدار 176,000 خلال ثلاثة أشهر فقط. وشهدت أونتاريو وكولومبيا البريطانية، المحافظتان اللتان تستضيفان أكبر عدد من الطلاب الدوليين، أكبر معدلات الانخفاض.
تأتي هذه الأرقام بعد أسابيع قليلة من إعلان خطة الهجرة للفترة 2026-2028 في أوتاوا، التي تشير إلى تحول مقصود من النمو السريع نحو قبول "مستدام" وضوابط أكثر صرامة على الوافدين المؤقتين. وقد أدت تقليصات في الموافقات على تصاريح الدراسة، وتصاريح العمل الأقصر، وقواعد الامتثال الأكثر تشددًا لأصحاب العمل إلى دفع العديد من المقيمين المؤقتين إلى فقدان وضعهم القانوني فور انتهاء تصاريحهم.
![تقرير إحصاءات كندا: أول انخفاض ربع سنوي في عدد السكان خلال 50 عامًا مع تراجع أعداد المقيمين المؤقتين]()
يرى الاقتصاديون أن هذا الانعكاس قد يساهم في تحسين الناتج المحلي الإجمالي للفرد على المدى القريب، لكنه يحذر من احتمال حدوث نقص في العمالة في قطاعات الضيافة والزراعة والبناء إذا استمر الاتجاه. الجامعات التي تعتمد على إيرادات الرسوم الدراسية الدولية تتوقع عجزًا في الميزانية لعام 2026، في حين يطالب أصحاب العمل الذين يرعون العمال الأجانب الحكومة الفيدرالية بضبط تدفقات العمالة المؤقتة بدلاً من تجميدها. ويشير محللو سوق الإسكان إلى أن تباطؤ نمو السكان قد يخفف من الطلب على الإيجارات في الأسواق الساخنة مثل تورونتو وفانكوفر، لكنه قد يؤثر سلبًا على توقعات الإيرادات الإقليمية المرتبطة بالضرائب على الاستهلاك.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الدرس الأهم هو التقلب: أنماط انتهاء صلاحية التصاريح أصبحت الآن المحرك الأكبر لتقلبات أعداد الموظفين، وليس قبول المقيمين الدائمين. وينبغي على الشركات التي تضم أعدادًا كبيرة من طلاب التدريب التعاوني، وحاملي تصاريح العمل بعد التخرج، أو المقاولين الأجانب مراجعة مواعيد التجديد وخطط الطوارئ. ويتوقع مزودو خدمات النقل ارتفاعًا في المهام "اللحظية" مع محاولات أصحاب العمل الاحتفاظ بالمواهب قبل انتهاء الوضع المؤقت.
تؤكد البيانات الديموغرافية أيضًا على أهمية أدوات تخطيط القوى العاملة القوية التي تميز بين الفئات الدائمة والمؤقتة. ومع إعادة ضبط الحكومة الفيدرالية، ستحتاج فرق الموارد البشرية إلى متابعة التحديثات الفصلية من إحصاءات كندا والتعديلات السياسية المقابلة من وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة لتوقع تحديات التوظيف في 2026 وما بعده.
تأتي هذه الأرقام بعد أسابيع قليلة من إعلان خطة الهجرة للفترة 2026-2028 في أوتاوا، التي تشير إلى تحول مقصود من النمو السريع نحو قبول "مستدام" وضوابط أكثر صرامة على الوافدين المؤقتين. وقد أدت تقليصات في الموافقات على تصاريح الدراسة، وتصاريح العمل الأقصر، وقواعد الامتثال الأكثر تشددًا لأصحاب العمل إلى دفع العديد من المقيمين المؤقتين إلى فقدان وضعهم القانوني فور انتهاء تصاريحهم.
يرى الاقتصاديون أن هذا الانعكاس قد يساهم في تحسين الناتج المحلي الإجمالي للفرد على المدى القريب، لكنه يحذر من احتمال حدوث نقص في العمالة في قطاعات الضيافة والزراعة والبناء إذا استمر الاتجاه. الجامعات التي تعتمد على إيرادات الرسوم الدراسية الدولية تتوقع عجزًا في الميزانية لعام 2026، في حين يطالب أصحاب العمل الذين يرعون العمال الأجانب الحكومة الفيدرالية بضبط تدفقات العمالة المؤقتة بدلاً من تجميدها. ويشير محللو سوق الإسكان إلى أن تباطؤ نمو السكان قد يخفف من الطلب على الإيجارات في الأسواق الساخنة مثل تورونتو وفانكوفر، لكنه قد يؤثر سلبًا على توقعات الإيرادات الإقليمية المرتبطة بالضرائب على الاستهلاك.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الدرس الأهم هو التقلب: أنماط انتهاء صلاحية التصاريح أصبحت الآن المحرك الأكبر لتقلبات أعداد الموظفين، وليس قبول المقيمين الدائمين. وينبغي على الشركات التي تضم أعدادًا كبيرة من طلاب التدريب التعاوني، وحاملي تصاريح العمل بعد التخرج، أو المقاولين الأجانب مراجعة مواعيد التجديد وخطط الطوارئ. ويتوقع مزودو خدمات النقل ارتفاعًا في المهام "اللحظية" مع محاولات أصحاب العمل الاحتفاظ بالمواهب قبل انتهاء الوضع المؤقت.
تؤكد البيانات الديموغرافية أيضًا على أهمية أدوات تخطيط القوى العاملة القوية التي تميز بين الفئات الدائمة والمؤقتة. ومع إعادة ضبط الحكومة الفيدرالية، ستحتاج فرق الموارد البشرية إلى متابعة التحديثات الفصلية من إحصاءات كندا والتعديلات السياسية المقابلة من وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة لتوقع تحديات التوظيف في 2026 وما بعده.
المصدر: Statistics Canada – The Daily
