كندا تستقبل عام 2026 بتغييرات شاملة في الهجرة — من تصاريح الخريجين المعفاة من PAL إلى تجميد تأشيرة الشركات الناشئة

افتتح أول يوم عمل في كندا لعام 2026 بسلسلة من التغييرات الفيدرالية والإقليمية التي تعيد تشكيل المشهد أمام الطلاب ورواد الأعمال والعمال المهرة. أبرز هذه الإجراءات هو إلغاء شرط خطاب التصديق الإقليمي/الإقليمي (PAL/TAL) لطلاب الماجستير والدكتوراه في المؤسسات التعليمية العامة المعتمدة. لم يعد يتم احتساب المتقدمين للدراسات العليا ضمن الحصة الوطنية لتصاريح الدراسة، ويمكنهم الآن الاستفادة من معالجة الطلبات خلال أسبوعين، في خطوة تقول الحكومة إنها ستساعد كندا على المنافسة لجذب المواهب البحثية عالية القيمة. رحبت الجامعات بهذا الإعفاء، مشيرة إلى أن معالجة PAL كانت تضيف أسابيع من الإجراءات البيروقراطية وآلاف الدولارات كودائع مسبقة للطلاب المحتملين.

في الوقت نفسه، أغلقت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء برنامج تأشيرة الشركات الناشئة أمام الطلبات الجديدة عند الساعة 11:59 مساءً في 31 ديسمبر. فقط المؤسسون المحتملون الذين يحملون شهادة التزام لعام 2025 من حاضنة معتمدة أو مجموعة مستثمرين ملائكيين أو صندوق استثماري يمكنهم التقديم حتى 30 يونيو 2026. وأشارت IRCC إلى أن "برنامج تجريبي أكثر استهدافًا لرواد الأعمال" سيحل محل البرنامج لاحقًا هذا العام، في إشارة إلى الانتقادات التي وجهت للبرنامج بسبب تراكم الطلبات وخطط الأعمال غير الواقعية.



كما استغلت المقاطعات الفرصة لتشديد أو تحرير قواعد التنقل. أتاح إطار "بحق العمل" الجديد في أونتاريو للمهنيين المعتمدين من مقاطعات أخرى بدء العمل في أونتاريو خلال عشرة أيام، وهو خبر سار لأصحاب العمل الذين يسعون لملء وظائف في الهندسة والرعاية الصحية والحرف الماهرة. كما شملت التعديلات الموازية على قانون معايير العمل حظر طلب "خبرة عمل كندية" في إعلانات الوظائف، وفرض الكشف عند استخدام أدوات الفحص بالذكاء الاصطناعي. أمام أصحاب العمل ستة أشهر لمراجعة إعلاناتهم أو مواجهة الغرامات.

في الغرب، أصبح مسار التجديد الريفي في ألبرتا يلزم المتقدمين ذوي المهارات المنخفضة (TEER 4-5) بالإقامة الفعلية في المقاطعة، ويحدد عدد خطابات التأييد التي يمكن للمجتمعات الريفية إصدارها. لم يعد حاملو تصاريح العمل بحالة مستمرة مؤهلين، مما يجبر الكثيرين على تجديد وضعهم أو مغادرة كندا قبل التقديم. تقول المقاطعة إن القواعد الأكثر صرامة ستمنع "التجاوز في الطوابير" وتضمن قدرة المجتمعات على دعم القادمين الجدد.

مجتمعة، تشير إجراءات الأول من يناير إلى استراتيجية أوتاوا المزدوجة لعام 2026: الحد من الهجرة المؤقتة منخفضة المهارة مع جذب المواهب الحاصلة على درجات عليا وتسهيل التنقل بين المقاطعات للمهن المطلوبة. يجب على أصحاب العمل تحديث قوائم التحقق الخاصة بالتوظيف، بينما يحتاج رواد الأعمال الأجانب إلى متابعة مشاورات IRCC بشأن البرنامج التجريبي الموعود. أما الجامعات، فيمكنها الآن تكثيف جهودها في استقطاب الطلاب الدوليين دون القلق بشأن حصص التصديق الإقليمية.