من المتوقع أن يُعلن في قمة الهند والاتحاد الأوروبي السادسة عشرة، المقررة يوم الثلاثاء المقبل، عن شراكة طال انتظارها في مجال التنقل والهجرة، وفقًا لما أفاد به كبار المسؤولين لصحيفة "ذا إيكونوميك تايمز" في أواخر 25 يناير 2026. (m.economictimes.com) ستجمع هذه الشراكة بين مجموعة من الاتفاقيات الثنائية التي تحتفظ بها الهند بالفعل مع ألمانيا وفرنسا والبرتغال وفنلندا وغيرها، لتشكيل إطار موحد يشمل كامل الاتحاد الأوروبي.
وفقًا لمسودة الاتفاق التي اطلع عليها المفاوضون، ستلتزم دول الاتحاد الأوروبي بإصدار ما يصل إلى 100,000 تصريح عمل متعدد السنوات وما لا يقل عن 35,000 تصريح إقامة لمسارات الدراسات العليا لحملة الجنسية الهندية سنويًا على مدى السنوات الخمس القادمة. وفي المقابل، ستعمل الهند على تبسيط عملية التحقق من المؤهلات من خلال جواز مهارات وطني جديد، وستوافق على إعادة سريعة للأشخاص الذين تجاوزوا مدة إقامتهم.
يعكس هذا الاتفاق التحديات التي تواجه سوق العمل الأوروبية المتقلصة. حيث تتوقع يوروستات انخفاض عدد السكان في سن العمل في الاتحاد الأوروبي بمقدار 6 ملايين بين 2025 و2030، مع مواجهة ألمانيا وحدها نقصًا سنويًا يبلغ 400,000 عامل ماهر. ويعمل المهندسون والممرضون والعاملون في قطاع الضيافة من الهند بالفعل على سد العديد من هذه الفجوات؛ وستجعل الشراكة الجديدة مسارات العمل أوضح وقابلة للنقل عبر حدود الاتحاد الأوروبي.
![اتفاقية التنقل بين الهند والاتحاد الأوروبي تُعقد في قمة 27 يناير، تفتح آفاقًا جديدة للعمل والدراسة]()
بالنسبة للطلاب الهنود، يعد الاتفاق بتأشيرات بحث عن عمل تلقائية لمدة 12 شهرًا بعد التخرج، والاعتراف بشهادات الماجستير الهندية ضمن إطار بولونيا. وقد ضغطت جامعات في أيرلندا وبولندا وهولندا، التي تسعى لتنويع أعداد الطلاب بعيدًا عن الصينيين، بقوة من أجل هذه التسهيلات.
ينبغي لمديري التنقل في الشركات الاستعداد للامتثال المزدوج: حيث ستظل قواعد البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي سارية إلى جانب الحصص الخاصة بكل دولة على الأقل حتى عام 2028. وينصح الخبراء بتحديث أنظمة إدارة الموارد البشرية العالمية لرصد صلاحية التصاريح عبر 27 ولاية قضائية، والميزانية للبروتوكولات الجديدة لتنسيق الضمان الاجتماعي التي سترافق الاتفاق.
وبمجرد توقيع الاتفاق، يجب أن يصادق عليه البرلمان الأوروبي ومجلس وزراء الهند؛ ويهدف الطرفان إلى دخوله حيز التنفيذ المؤقت بحلول 1 يوليو 2026. لذا، ينبغي على الشركات التي تخطط لإرسال موظفين في منتصف العام متابعة جداول التنفيذ عن كثب.
وفقًا لمسودة الاتفاق التي اطلع عليها المفاوضون، ستلتزم دول الاتحاد الأوروبي بإصدار ما يصل إلى 100,000 تصريح عمل متعدد السنوات وما لا يقل عن 35,000 تصريح إقامة لمسارات الدراسات العليا لحملة الجنسية الهندية سنويًا على مدى السنوات الخمس القادمة. وفي المقابل، ستعمل الهند على تبسيط عملية التحقق من المؤهلات من خلال جواز مهارات وطني جديد، وستوافق على إعادة سريعة للأشخاص الذين تجاوزوا مدة إقامتهم.
يعكس هذا الاتفاق التحديات التي تواجه سوق العمل الأوروبية المتقلصة. حيث تتوقع يوروستات انخفاض عدد السكان في سن العمل في الاتحاد الأوروبي بمقدار 6 ملايين بين 2025 و2030، مع مواجهة ألمانيا وحدها نقصًا سنويًا يبلغ 400,000 عامل ماهر. ويعمل المهندسون والممرضون والعاملون في قطاع الضيافة من الهند بالفعل على سد العديد من هذه الفجوات؛ وستجعل الشراكة الجديدة مسارات العمل أوضح وقابلة للنقل عبر حدود الاتحاد الأوروبي.
بالنسبة للطلاب الهنود، يعد الاتفاق بتأشيرات بحث عن عمل تلقائية لمدة 12 شهرًا بعد التخرج، والاعتراف بشهادات الماجستير الهندية ضمن إطار بولونيا. وقد ضغطت جامعات في أيرلندا وبولندا وهولندا، التي تسعى لتنويع أعداد الطلاب بعيدًا عن الصينيين، بقوة من أجل هذه التسهيلات.
ينبغي لمديري التنقل في الشركات الاستعداد للامتثال المزدوج: حيث ستظل قواعد البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي سارية إلى جانب الحصص الخاصة بكل دولة على الأقل حتى عام 2028. وينصح الخبراء بتحديث أنظمة إدارة الموارد البشرية العالمية لرصد صلاحية التصاريح عبر 27 ولاية قضائية، والميزانية للبروتوكولات الجديدة لتنسيق الضمان الاجتماعي التي سترافق الاتفاق.
وبمجرد توقيع الاتفاق، يجب أن يصادق عليه البرلمان الأوروبي ومجلس وزراء الهند؛ ويهدف الطرفان إلى دخوله حيز التنفيذ المؤقت بحلول 1 يوليو 2026. لذا، ينبغي على الشركات التي تخطط لإرسال موظفين في منتصف العام متابعة جداول التنفيذ عن كثب.
المصدر: The Economic Times
