فنلندا تستقطب العاملين في التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي من الخارج بتأشيرات "المسار السريع" لمدة أسبوعين وتوازن حياة عمل نوردية

أطلقت فنلندا برنامجها الوطني لجذب المواهب "العمل في فنلندا" حملة دولية جديدة في 26 يناير 2026، تستهدف بشكل مباشر المهندسين والباحثين الذين يشعرون بالإحباط من ساعات العمل الطويلة، وعدم اليقين بشأن التأشيرات، وتسريحات العمال في مراكز التكنولوجيا التقليدية مثل الولايات المتحدة.

في قلب هذه الحملة تصريح الإقامة المتخصص الذي يأتي ضمن قناة الهجرة السريعة في فنلندا. يمكن لأصحاب العمل المسجلين لدى دائرة الهجرة (Migri) تقديم طلب مشترك للحصول على تصريح عمل وإقامة عبر الإنترنت؛ حيث تستغرق معالجة الطلبات في المتوسط من 10 إلى 14 يومًا، مما يعني أن العائلة يمكنها الانتقال في غضون أسبوعين فقط بعد توقيع عقد العمل. يحصل الأزواج تلقائيًا على تصريح عمل غير مقيد، ويُدرج الأطفال دون سن 18 في بطاقة إقامة مقدم الطلب الرئيسي.



تدعم الحملة أكثر من 30 شركة وجامعة فنلندية، من بينها شركة Oura Health المصنعة للأجهزة القابلة للارتداء، وشركة QMill المتخصصة في الحوسبة الكمومية، وجامعة ألتو. تتركز الوظائف الشاغرة في مجالات الذكاء الاصطناعي، والحوسبة الكمومية، وتقنية الجيل السادس 6G، والطاقة النظيفة، والتقنيات الصحية — وهي مجالات تعتقد فنلندا أنها قادرة على المنافسة فيها من حيث البنية التحتية البحثية حتى وإن كانت الرواتب أقل من وادي السيليكون. يؤكد المسؤولون أن اللغة الإنجليزية هي لغة العمل في معظم المختبرات، بينما تساعد الدورات الاندماجية المكثفة ورعاية الأطفال المدعومة العائلات على الاستقرار.

بعيدًا عن مؤشرات الهجرة الصارمة، تبرز المواد التسويقية مؤشرات جودة الحياة التي تضع فنلندا باستمرار في مقدمة دول العالم من حيث السعادة، والشفافية، والتعليم. ويشير القائمون على التوظيف في فنلندا إلى أن نظام العمل المحدود بـ40 ساعة أسبوعيًا، وخمس أسابيع إجازة سنوية، والرعاية الصحية الشاملة تعوض عن انخفاض الرواتب الظاهرية. وتشير شهادات حديثة لمواطنين أمريكيين يقيمون في هلسنكي إلى أن الخدمات العامة الموثوقة، والهيكليات الإدارية المسطحة، وثقافة العمل التي "تتوقع منك أن تعيش حياة خارج نطاق العمل" كانت عوامل حاسمة في اختيارهم.

بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يوفر مسار الهجرة السريع الموسع بوابة عملية إلى ممر التكنولوجيا الشمالي في الاتحاد الأوروبي. يمكن لفرق الموارد البشرية تخطيط المهام بفترات زمنية أقصر؛ ويحصل مديرو المشاريع على حرية التنقل في جميع أنحاء أوروبا؛ كما يمكن للشركات تعزيز صورتها كجهات عمل داعمة في سباق جذب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي المتزايد التنافس. ويتماشى البرنامج أيضًا مع القواعد الأكثر صرامة لفنلندا بشأن الإقامة الدائمة التي دخلت حيز التنفيذ في وقت سابق من هذا الشهر، مما يشير إلى مزيج من السياسات التي تجمع بين الدخول السريع للعمالة الماهرة والمتطلبات الأكثر تشددًا للاندماج على المدى الطويل.