أصدرت الإدارة الوطنية للهجرة في الصين تعليمات لمكاتب الخبراء الأجانب المحلية باستئناف تطبيق معايير الحد الأدنى للأجور لدخول المواهب الأجنبية بشكل كامل، منهيةً بذلك التسهيلات التي كانت سارية خلال فترة الجائحة في العديد من المدن.
وقد دخل هذا التغيير حيز التنفيذ بعد تحديث النظام الوطني في 5 فبراير 2026، حيث أصبح على أصحاب العمل إثبات أن المتقدمين من الفئة أ يتقاضون رواتب لا تقل عن ستة أضعاف، والمتقدمين من الفئة ب لا تقل عن أربعة أضعاف، متوسط الأجر الاجتماعي الشهري المحلي. وبالنسبة لبكين، يعني ذلك رواتب شهرية دنيا تبلغ 71,622 يوان للفئة أ و47,748 يوان للفئة ب؛ وفي شنغهاي، 74,604 يوان و49,736 يوان على التوالي. وتُرفض الطلبات التي تقل الرواتب فيها حتى ببضع يوانات تلقائياً عبر البوابة الإلكترونية.
![الصين تشدد تطبيق حد أدنى أعلى للرواتب في تصاريح العمل للفئتين أ و ب للأجانب]()
على الرغم من أن هذه المضاعفات كانت موجودة نظرياً منذ 2017، إلا أن التطبيق كان مخففاً خلال سنوات كوفيد-19 للسماح للشركات بالاحتفاظ بالموظفين الأجانب الرئيسيين الذين انخفضت رواتبهم مؤقتاً دون الحد المطلوب. وتشير استشارات الموارد البشرية إلى ارتفاع حاد في معدلات رفض تجديد التأشيرات للرواتب دون الحد الأدنى منذ أوائل فبراير في بكين وشنغهاي وقوانغتشو وشنتشن. كما أن بعض المدراء المتوسطين الذين كانوا مؤهلين سابقاً عبر مسار الرواتب يتم تخفيض تصنيفهم من الفئة أ إلى ب أو يُطلب منهم تقديم إثباتات أكاديمية ومهنية إضافية.
ويترتب على هذا النظام الصارم عدة تداعيات عملية على أصحاب العمل متعددين الجنسيات. أولاً، يجب على فرق التنقل تقدير ميزانيات تعويضات إجمالية أعلى—غالباً بنسبة 15-20%—للحفاظ على الموظفين الأساسيين في مدن الدرجة الأولى بالصين. ثانياً، تتطلب عمليات التجديد الآن توثيقاً دقيقاً لسجلات العمل والتعليم المستمر؛ حتى الفجوات التي تدوم شهراً واحداً تؤدي إلى أخطاء في النظام. ثالثاً، ينبغي للشركات تخصيص فترات زمنية أطول (من أربعة إلى ستة أسابيع) في تخطيط المهام لتغطية عمليات التحقق المكثفة من الوثائق وإمكانية إعادة التقديم.
ورغم أن السياسة ترفع المعايير أمام الأجانب، تؤكد السلطات أنها توضح أيضاً أولويات الصين في جذب المواهب: فالمتخصصون ذوو الرواتب العالية ما زالوا مرحباً بهم، بينما يُتوقع توطين الوظائف ذات الرواتب الأقل حيثما أمكن. وينصح الشركات التي تعتمد على الخبرات الأجنبية—وخاصة في مجالات البحث والتطوير والهندسة والخدمات المالية—بمراجعة ميزانيات التعويضات لعام 2026 فوراً، وتعديل بدلات المهام، واستكشاف طرق بديلة مثل تقييم الفئة ب المعتمد على النقاط للمواهب التي لا تستوفي الحد الأدنى الجديد للرواتب.
وقد دخل هذا التغيير حيز التنفيذ بعد تحديث النظام الوطني في 5 فبراير 2026، حيث أصبح على أصحاب العمل إثبات أن المتقدمين من الفئة أ يتقاضون رواتب لا تقل عن ستة أضعاف، والمتقدمين من الفئة ب لا تقل عن أربعة أضعاف، متوسط الأجر الاجتماعي الشهري المحلي. وبالنسبة لبكين، يعني ذلك رواتب شهرية دنيا تبلغ 71,622 يوان للفئة أ و47,748 يوان للفئة ب؛ وفي شنغهاي، 74,604 يوان و49,736 يوان على التوالي. وتُرفض الطلبات التي تقل الرواتب فيها حتى ببضع يوانات تلقائياً عبر البوابة الإلكترونية.
على الرغم من أن هذه المضاعفات كانت موجودة نظرياً منذ 2017، إلا أن التطبيق كان مخففاً خلال سنوات كوفيد-19 للسماح للشركات بالاحتفاظ بالموظفين الأجانب الرئيسيين الذين انخفضت رواتبهم مؤقتاً دون الحد المطلوب. وتشير استشارات الموارد البشرية إلى ارتفاع حاد في معدلات رفض تجديد التأشيرات للرواتب دون الحد الأدنى منذ أوائل فبراير في بكين وشنغهاي وقوانغتشو وشنتشن. كما أن بعض المدراء المتوسطين الذين كانوا مؤهلين سابقاً عبر مسار الرواتب يتم تخفيض تصنيفهم من الفئة أ إلى ب أو يُطلب منهم تقديم إثباتات أكاديمية ومهنية إضافية.
ويترتب على هذا النظام الصارم عدة تداعيات عملية على أصحاب العمل متعددين الجنسيات. أولاً، يجب على فرق التنقل تقدير ميزانيات تعويضات إجمالية أعلى—غالباً بنسبة 15-20%—للحفاظ على الموظفين الأساسيين في مدن الدرجة الأولى بالصين. ثانياً، تتطلب عمليات التجديد الآن توثيقاً دقيقاً لسجلات العمل والتعليم المستمر؛ حتى الفجوات التي تدوم شهراً واحداً تؤدي إلى أخطاء في النظام. ثالثاً، ينبغي للشركات تخصيص فترات زمنية أطول (من أربعة إلى ستة أسابيع) في تخطيط المهام لتغطية عمليات التحقق المكثفة من الوثائق وإمكانية إعادة التقديم.
ورغم أن السياسة ترفع المعايير أمام الأجانب، تؤكد السلطات أنها توضح أيضاً أولويات الصين في جذب المواهب: فالمتخصصون ذوو الرواتب العالية ما زالوا مرحباً بهم، بينما يُتوقع توطين الوظائف ذات الرواتب الأقل حيثما أمكن. وينصح الشركات التي تعتمد على الخبرات الأجنبية—وخاصة في مجالات البحث والتطوير والهندسة والخدمات المالية—بمراجعة ميزانيات التعويضات لعام 2026 فوراً، وتعديل بدلات المهام، واستكشاف طرق بديلة مثل تقييم الفئة ب المعتمد على النقاط للمواهب التي لا تستوفي الحد الأدنى الجديد للرواتب.
المصدر: China Briefing / Envoy Global
