China aplica estrictamente umbrales salariales más altos para permisos de trabajo extranjeros de Categoría A y B

La Administración Nacional de Inmigración de China (NIA) ha ordenado a las oficinas locales de expertos extranjeros reanudar la aplicación estricta de los requisitos salariales para la entrada de talento extranjero, poniendo fin a la flexibilidad que se había mantenido durante la pandemia en muchas ciudades.

Este cambio, que entró en vigor tras una actualización del sistema nacional el 5 de febrero de 2026, obliga a los empleadores a demostrar que los solicitantes de la Categoría A ganan al menos seis veces, y los de la Categoría B al menos cuatro veces, el salario social mensual promedio local. En Pekín, esto se traduce en salarios mínimos mensuales de 71,622 RMB para la Categoría A y 47,748 RMB para la Categoría B; en Shanghái, 74,604 RMB y 49,736 RMB respectivamente. Las solicitudes que no alcancen siquiera por unos pocos yuanes estos mínimos son bloqueadas automáticamente por el portal en línea.



Aunque estos multiplicadores existen en la normativa desde 2017, su aplicación se relajó durante la pandemia para que las empresas pudieran mantener a expatriados clave cuyos salarios bajaron temporalmente por debajo de los umbrales. Consultoras de recursos humanos reportan que desde principios de febrero las tasas de rechazo por renovaciones con salarios insuficientes han aumentado considerablemente en Pekín, Shanghái, Cantón y Shenzhen. Algunos gerentes de nivel medio que antes calificaban bajo la vía salarial están siendo reclasificados de la Categoría A a la B o se les solicita aportar pruebas académicas y profesionales adicionales.

Este régimen más estricto tiene varias implicaciones prácticas para las multinacionales. Primero, los equipos de movilidad deben presupuestar una compensación bruta más alta —a menudo entre un 15 y 20 % más— para retener a empleados clave en las ciudades de primer nivel de China. Segundo, las renovaciones ahora requieren una documentación meticulosa de la continuidad laboral y educativa; incluso un mes sin actividad genera un error en el sistema. Tercero, las empresas deben planificar con mayor anticipación (de cuatro a seis semanas) para contemplar las revisiones más exhaustivas y la posible necesidad de volver a presentar documentos.

Aunque la política eleva los requisitos para los extranjeros, las autoridades subrayan que también clarifica las prioridades de talento en China: los especialistas bien remunerados siguen siendo bienvenidos, pero se espera que los puestos con salarios más bajos se localicen siempre que sea posible. Se recomienda a las empresas que dependen de la experiencia expatriada —especialmente en I+D, ingeniería y servicios financieros— revisar de inmediato los presupuestos salariales para 2026, ajustar las asignaciones de movilidad y explorar vías alternativas como la evaluación “por puntos” de la Categoría B para talento que no alcance los nuevos mínimos salariales.