استيقظ العمال الأجانب في أيرلندا هذا الأسبوع على قواعد جديدة للحد الأدنى للأجور، بعد تطبيق زيادات تدريجية ضمن خارطة طريق تصاريح العمل الحكومية التي دخلت حيز التنفيذ في 1 مارس 2026. نشر مركز حقوق المهاجرين في أيرلندا (MRCI) في 6 مارس توضيحًا أكد الأرقام الرئيسية: يجب على حاملي تصريح العمل العام أن يحصلوا الآن على راتب لا يقل عن 36,605 يورو (ارتفاعًا من 34,000 يورو)؛ وحاملو تصريح المهارات الحرجة يحتاجون إلى 40,904 يورو (مقابل 38,000 يورو سابقًا)؛ وتصاريح القطاعات الرئيسية مثل الرعاية الصحية واللحوم والبستنة ارتفعت إلى 32,691 يورو.
على الرغم من أن الزيادة كانت معلنة منذ شهور، إلا أن القفزة كبيرة بالنسبة لبعض أصحاب العمل. الشركات متعددة الجنسيات التي لديها برامج للخريجين تساءلت عما إذا كان يمكن الاستمرار في تطبيق رواتب تمهيدية أقل؛ وتوجيهات وزارة العمل والتنمية الاقتصادية تشير إلى أن الخريجين الجدد في أيرلندا قد يستفيدون من حد أدنى مؤقت أقل قليلاً، ولكن فقط إذا تم توثيقه بوضوح في العقد وأوراق الهجرة.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل الدولي، فإن المهام العاجلة تتمثل في نقطتين: أولاً، مراجعة حاملي التصاريح الحاليين لتحديد من يقل راتبه عن الحد الجديد وإصدار خطابات تعديل الرواتب قبل تجديد التصريح؛ وثانيًا، تحديث النماذج وقوالب الميزانية لتوظيف عام 2026. وبما أن طلبات التصريح يجب أن تثبت الالتزام بالحد الأدنى عند اتخاذ القرار (وليس فقط عند بدء العمل)، فإن عدم تعديل الرواتب قد يؤدي إلى رفض الطلب وتعطيل عملية الانضمام.
![تطبيق حد أدنى أعلى للأجور على جميع تصاريح العمل في أيرلندا]()
تشكل هذه الزيادات جزءًا من خارطة طريق متعددة السنوات ستربط حدود التصاريح بنسبة تتراوح بين 89 و92% من معدل تصريح العمل العام بحلول عام 2030. وتقول الحكومة إن السياسة تهدف إلى الحفاظ على جاذبية أيرلندا للمواهب عالية المهارة، مع الحد من تقليل الأجور في الوظائف ذات الأجور المنخفضة.
رحبت النقابات العمالية بشكل عام بهذه الخطوة، لكنها تواصل حملتها لإلغاء التصاريح القطاعية لصالح الوصول الكامل إلى سوق العمل بعد سنتين من الإقامة. من غير المرجح أن تتأثر شركات التكنولوجيا والعلوم الحياتية والخدمات المالية – التي ترعى حوالي 60% من تصاريح المهارات الحرجة – حيث تتجاوز حزم رواتبها عادة الحدود الجديدة.
سيكون الضغط الأكبر في قطاعات الضيافة وخدمات الرعاية، حيث تؤدي الزيادات المرتبطة بالتضخم إلى تضييق هوامش الربح بالفعل. وقد دعت الهيئات الصناعية الحكومة إلى مرافقة قواعد الرواتب الجديدة بتسريع أوقات معالجة الطلبات، حتى يتم البت في الطلبات الأكثر تكلفة بشكل أسرع على الأقل.
على الرغم من أن الزيادة كانت معلنة منذ شهور، إلا أن القفزة كبيرة بالنسبة لبعض أصحاب العمل. الشركات متعددة الجنسيات التي لديها برامج للخريجين تساءلت عما إذا كان يمكن الاستمرار في تطبيق رواتب تمهيدية أقل؛ وتوجيهات وزارة العمل والتنمية الاقتصادية تشير إلى أن الخريجين الجدد في أيرلندا قد يستفيدون من حد أدنى مؤقت أقل قليلاً، ولكن فقط إذا تم توثيقه بوضوح في العقد وأوراق الهجرة.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل الدولي، فإن المهام العاجلة تتمثل في نقطتين: أولاً، مراجعة حاملي التصاريح الحاليين لتحديد من يقل راتبه عن الحد الجديد وإصدار خطابات تعديل الرواتب قبل تجديد التصريح؛ وثانيًا، تحديث النماذج وقوالب الميزانية لتوظيف عام 2026. وبما أن طلبات التصريح يجب أن تثبت الالتزام بالحد الأدنى عند اتخاذ القرار (وليس فقط عند بدء العمل)، فإن عدم تعديل الرواتب قد يؤدي إلى رفض الطلب وتعطيل عملية الانضمام.
تشكل هذه الزيادات جزءًا من خارطة طريق متعددة السنوات ستربط حدود التصاريح بنسبة تتراوح بين 89 و92% من معدل تصريح العمل العام بحلول عام 2030. وتقول الحكومة إن السياسة تهدف إلى الحفاظ على جاذبية أيرلندا للمواهب عالية المهارة، مع الحد من تقليل الأجور في الوظائف ذات الأجور المنخفضة.
رحبت النقابات العمالية بشكل عام بهذه الخطوة، لكنها تواصل حملتها لإلغاء التصاريح القطاعية لصالح الوصول الكامل إلى سوق العمل بعد سنتين من الإقامة. من غير المرجح أن تتأثر شركات التكنولوجيا والعلوم الحياتية والخدمات المالية – التي ترعى حوالي 60% من تصاريح المهارات الحرجة – حيث تتجاوز حزم رواتبها عادة الحدود الجديدة.
سيكون الضغط الأكبر في قطاعات الضيافة وخدمات الرعاية، حيث تؤدي الزيادات المرتبطة بالتضخم إلى تضييق هوامش الربح بالفعل. وقد دعت الهيئات الصناعية الحكومة إلى مرافقة قواعد الرواتب الجديدة بتسريع أوقات معالجة الطلبات، حتى يتم البت في الطلبات الأكثر تكلفة بشكل أسرع على الأقل.
المصدر: Migrant Rights Centre Ireland
