本周，随着政府《就业许可路线图》分阶段提高最低工资标准于2026年3月1日正式生效，在爱尔兰工作的外国人迎来了新的最低薪资规定。爱尔兰移民权利中心（MRCI）于3月6日发布了解读，确认了主要数字：普通就业许可持有人最低年薪需达到36,605欧元（此前为34,000欧元）；关键技能许可持有人需达到40,904欧元（此前为38,000欧元）；医疗、肉类和园艺等重点行业的许可最低薪资提升至32,691欧元。尽管涨幅早有预告，但对部分雇主而言，这一跳涨仍颇具影响力。拥有毕业生项目的跨国公司询问是否可以继续适用较低的入门薪资；就业与企业部门（DETE）指导指出，近期爱尔兰毕业生可享受临时的稍低薪资门槛，但必须在合同和移民文件中明确记录。人力资源和全球流动团队的首要任务有两方面：一是审查现有许可持有人，识别薪资低于新标准者，并在续签前发出薪资调整通知；二是更新2026年招聘的模板和预算模型。由于许可申请必须在审批时证明符合规定（不仅仅是入职时），未及时调整薪资可能导致申请被拒，影响员工入职。此次薪资调整是多年度路线图的一部分，计划到2030年将许可门槛调整至普通就业许可标准的89%至92%。政府表示，此政策旨在保持爱尔兰对高技能人才的吸引力，同时遏制低薪岗位的工资压低现象。工会普遍欢迎此举，但仍在推动取消行业特定许可，主张居住两年后实现全面劳动力市场准入。科技、生命科学和金融服务等行业合计占关键技能许可约60%，其薪资待遇普遍高于新门槛，受影响较小。薪资压力主要集中在酒店和护理服务行业，这些行业受通胀影响，利润空间本已紧张。行业组织呼吁政府在实施新薪资规定的同时，加快审批流程，以便更快处理成本上升的申请。
