أكدت وزارة الداخلية التشيكية أن نحو 45 ألف أوكراني فروا من غزو روسيا وقد قدموا بالفعل "إبداء رغبة" للحصول على تصريح الإقامة الخاص طويل الأمد الجديد في البلاد، مع إغلاق نافذة التسجيل يوم الخميس المقبل (30 أبريل 2026). تم تقديم هذا التصريح العام الماضي كمرحلة انتقالية بين الحماية المؤقتة والإقامة الدائمة، ويمنح وضعًا لمدة خمس سنوات يشمل حق الوصول غير المحدود إلى سوق العمل والحق في التقديم لاحقًا على الإقامة الدائمة.
للتأهل، يجب على المتقدمين أن يكونوا قد أقاموا في التشيك لمدة لا تقل عن عامين، وأن يحققوا دخلًا إجماليًا لا يقل عن 440,000 كرونة تشيكية (حوالي 17,600 يورو) سنويًا (بالإضافة إلى 110,000 كرونة لكل معال)، وأن يحافظوا على تأمين صحي مستمر دون أي متأخرات، وأن يثبتوا توفر سكن مناسب، وأن يقدموا سجلًا جنائيًا نظيفًا. كما يجب تسجيل الأطفال في المدارس التشيكية.
ستبدأ وزارة الداخلية في فحص الطلبات الـ 45 ألفًا فور انتهاء المهلة؛ حيث لم يستوفِ حوالي خُمس المتقدمين جميع الشروط العام الماضي، مما دفع مجموعات الأعمال للمطالبة بتوفير إرشادات أوضح باللغتين الإنجليزية والأوكرانية. ويرحب أصحاب العمل في قطاعات مثل التصنيع واللوجستيات وتكنولوجيا المعلومات — حيث يعمل العديد من الأوكرانيين بالفعل — بهذا البرنامج لأنه يزيل حالة عدم اليقين المرتبطة بتجديد التأشيرات سنويًا.
![يقترب الموعد النهائي مع تقديم 45,000 لاجئ أوكراني طلبات للحصول على إقامة خاصة لمدة خمس سنوات في التشيك]()
قالت يانا نوفوتنا، مديرة الموارد البشرية في شركة موردة لقطع غيار السيارات في براغ: "تنخفض معدلات دوران الموظفين بشكل كبير بمجرد حصولهم على تصريح متعدد السنوات"، مشيرة إلى أن الشركة تخطط لرعاية دورات تدريبية في اللغة وورش عمل في الثقافة المالية لمساعدة الموظفين على تحقيق متطلبات الدخل والتأمين.
ومع ذلك، ترى المنظمات غير الحكومية أن حد الدخل مرتفع جدًا بالنسبة للعديد من الأمهات العازبات وكبار السن من اللاجئين، وتحذر من أن فئة ضيقة فقط ستستفيد في النهاية. وتدعو الحكومة إلى نشر إحصائيات فورية عن معدلات الموافقة والنظر في إعفاء الفئات الضعيفة من شرط الدخل، مستشهدة بتعديلات مماثلة جرت في بولندا المجاورة.
ترد الوزارة بأن المعايير تعكس "معايير الاندماج المعتادة" وأن هناك مسارات أكثر مرونة مثل التأشيرات طويلة الأمد للطلاب أو العاملين لا تزال متاحة.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الخلاصة هي التوقيت: يجب على أي موظف أوكراني يحمل حماية مؤقتة ويرغب في الانتقال إلى هذا النظام أن يسجل رغبته قبل 30 أبريل 2026، أو الانتظار حتى الدفعة التالية المتوقعة في أوائل 2027. لذلك، ينبغي على الشركات تنبيه الموظفين المعنيين، ومساعدتهم في جمع الوثائق، وتخصيص ميزانية لفحوصات التأمين الصحي الإلزامية. عدم اتخاذ الإجراءات قد يؤدي إلى فقدان تصريح العمل بمجرد انتهاء الحماية المؤقتة.
للتأهل، يجب على المتقدمين أن يكونوا قد أقاموا في التشيك لمدة لا تقل عن عامين، وأن يحققوا دخلًا إجماليًا لا يقل عن 440,000 كرونة تشيكية (حوالي 17,600 يورو) سنويًا (بالإضافة إلى 110,000 كرونة لكل معال)، وأن يحافظوا على تأمين صحي مستمر دون أي متأخرات، وأن يثبتوا توفر سكن مناسب، وأن يقدموا سجلًا جنائيًا نظيفًا. كما يجب تسجيل الأطفال في المدارس التشيكية.
ستبدأ وزارة الداخلية في فحص الطلبات الـ 45 ألفًا فور انتهاء المهلة؛ حيث لم يستوفِ حوالي خُمس المتقدمين جميع الشروط العام الماضي، مما دفع مجموعات الأعمال للمطالبة بتوفير إرشادات أوضح باللغتين الإنجليزية والأوكرانية. ويرحب أصحاب العمل في قطاعات مثل التصنيع واللوجستيات وتكنولوجيا المعلومات — حيث يعمل العديد من الأوكرانيين بالفعل — بهذا البرنامج لأنه يزيل حالة عدم اليقين المرتبطة بتجديد التأشيرات سنويًا.
قالت يانا نوفوتنا، مديرة الموارد البشرية في شركة موردة لقطع غيار السيارات في براغ: "تنخفض معدلات دوران الموظفين بشكل كبير بمجرد حصولهم على تصريح متعدد السنوات"، مشيرة إلى أن الشركة تخطط لرعاية دورات تدريبية في اللغة وورش عمل في الثقافة المالية لمساعدة الموظفين على تحقيق متطلبات الدخل والتأمين.
ومع ذلك، ترى المنظمات غير الحكومية أن حد الدخل مرتفع جدًا بالنسبة للعديد من الأمهات العازبات وكبار السن من اللاجئين، وتحذر من أن فئة ضيقة فقط ستستفيد في النهاية. وتدعو الحكومة إلى نشر إحصائيات فورية عن معدلات الموافقة والنظر في إعفاء الفئات الضعيفة من شرط الدخل، مستشهدة بتعديلات مماثلة جرت في بولندا المجاورة.
ترد الوزارة بأن المعايير تعكس "معايير الاندماج المعتادة" وأن هناك مسارات أكثر مرونة مثل التأشيرات طويلة الأمد للطلاب أو العاملين لا تزال متاحة.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الخلاصة هي التوقيت: يجب على أي موظف أوكراني يحمل حماية مؤقتة ويرغب في الانتقال إلى هذا النظام أن يسجل رغبته قبل 30 أبريل 2026، أو الانتظار حتى الدفعة التالية المتوقعة في أوائل 2027. لذلك، ينبغي على الشركات تنبيه الموظفين المعنيين، ومساعدتهم في جمع الوثائق، وتخصيص ميزانية لفحوصات التأمين الصحي الإلزامية. عدم اتخاذ الإجراءات قد يؤدي إلى فقدان تصريح العمل بمجرد انتهاء الحماية المؤقتة.
المصدر: Týden.cz
