سويسرا توقف حصص تصاريح العمل لعام 2026 للعمالة غير الأوروبية

أكد المجلس الفيدرالي السويسري أن حصة تصاريح الإقامة والعمل قصيرة الأمد لعام 2026، الخاصة بالمهنيين من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية، ستظل دون تغيير عند 8,500 تصريح (4,500 تصريح B و4,000 تصريح L). جاء هذا الإعلان الذي صدر في برن مساء الأحد 3 مايو، ليضع حداً لأسابيع من الضغوط التي مارستها مجموعات صناعية طالبت بزيادة الحصة لتخفيف نقص المهارات المزمن في مجالات العلوم الحياتية والمالية والهندسة التقنية المتقدمة في مراكز زيورخ وبازل وجنيف.

تعمل سويسرا بنظام هجرة من مستويين؛ حيث يتمتع مواطنو الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة بحرية التنقل، بينما يتنافس باقي الجنسيات على حصة محدودة جداً من التصاريح. رفع المجلس الفيدرالي الحصة آخر مرة في 2022 كحافز بعد الجائحة، لكن الضغوط السياسية المحلية للحد من الهجرة تصاعدت مع اقتراب استفتاء 14 يونيو حول مبادرة "لا لسويسرا ذات العشرة ملايين نسمة".



ثبات الأرقام الرئيسية يعكس توازناً حكومياً بين مصالح الأعمال والناخبين الحذرين من زيادة السكان. بالنسبة لأصحاب العمل، يوفر القرار وضوحاً لكنه يحد من المرونة. يجب على فرق الموارد البشرية التخطيط لتوظيف 2026 قبل أشهر، مع التركيز على الوظائف غير الأوروبية الأكثر أهمية. من المتوقع أن تقدم الشركات متعددة الجنسيات الكبرى مثل نوفارتيس، يو بي إس، جوجل وABB طلباتها فور فتح البوابات الكانتونية في نوفمبر لضمان حصتها من الحصة المحددة.

يحذر خبراء المواهب من أن الحصة الثابتة قد تعيق النمو إذا تسارعت وتيرة الاقتصاد العالمي العام المقبل. قال مستشار نقل موظفين في زيورخ: "نفد لدينا تصاريح L بالفعل بحلول أواخر الصيف". الشركات الصغيرة التي تفتقر إلى فرق تنقل مخصصة معرضة بشكل خاص؛ فعند نفاد الحصة، يتعين عليها تأجيل التوظيف أو الاستعانة بمصادر خارجية أو نقل المشاريع إلى الخارج.

عملياً، يجب على الموظفين المتوقع نقلهم التخطيط بوقت إضافي لعمليات الانتقال في 2026. تظل اختبارات سوق العمل الكانتونية صارمة ولا يمكن الطعن في الرفض بسبب نفاد الحصة. يُنصح الشركات بوضع خيارات بديلة مثل المهام قصيرة الأمد وفق قاعدة الإخطار لمدة 90 يوماً، أو النقل داخل الشركات ضمن الاتحاد الأوروبي إلى مكاتب مجاورة، في حال تجاوز الطلب العرض مجدداً.