瑞士冻结2026年非欧盟人才工作许可配额

瑞士联邦委员会确认，2026年B类和L类居留及短期工作许可的配额将维持在8500个（其中B类4500个，L类4000个）不变。该消息于5月3日星期日晚在伯尔尼发布，结束了行业团体数周来为扩大配额以缓解苏黎世、巴塞尔和日内瓦生命科学、金融及高科技工程领域长期技能短缺的游说活动。

瑞士实行两级移民制度，欧盟及欧洲自由贸易联盟（EFTA）公民享有自由流动权，而其他国家公民则需在严格限制的许可名额中竞争。联邦委员会上一次提高配额是在2022年，作为疫情后刺激措施，但随着6月14日“反对一千万瑞士人口”公投临近，国内限制移民的政治压力日益加剧。



此次维持配额不变，表明政府在平衡企业需求与选民对人口增长的担忧。对雇主而言，这一决定带来一定的可预见性，但灵活性有限。人力资源团队必须提前数月规划2026年招聘，优先考虑最关键的非欧盟岗位。诺华、瑞银、谷歌和ABB等拥有全球流动项目的大型跨国公司，预计将在11月州级申请门户开放时立即提交申请，以争取有限配额。

人才专家警告称，若全球经济明年加速增长，配额不变可能成为制约因素。“我们通常在夏末就用完L类许可，”一位苏黎世的调派顾问表示。缺乏专职流动管理人员的小型企业尤其脆弱：一旦配额用尽，只能推迟招聘、外包工作或将项目转移至海外。

实际上，2026年派遣人员应在调派计划中预留更多时间。州级劳动力市场测试依然严格，且因配额用尽而被拒的申请无法上诉。企业被建议准备备选方案——如90天通知规则下的短期派遣，或欧盟内部公司调动至邻近办公室——以应对需求再次超过供应的情况。