تواجه عملية التسوية الاستثنائية في إسبانيا عائقاً في منطقة مورسيا مع تهافت المهاجرين للحصول على شهادة "الضعف" الحاسمة

بعد أقل من ثلاثة أسابيع على إطلاق إسبانيا لعملية التسوية الاستثنائية لمرة واحدة، أصبحت منطقة مورسيا اختبارًا مبكرًا لنظامها الجديد. تفيد جمعيات المهاجرين المحلية بارتفاع كبير في المكالمات الهاتفية والطوابير أمام مكاتب الخدمات الاجتماعية البلدية، حيث يكتشف آلاف المتقدمين أن الوثيقة الحاسمة ليست سجلهم الجنائي من الخارج، بل "شهادة الضعف" الصادرة محليًا. بدون هذه الشهادة، لا يمكن إكمال الطلب الإلكتروني عبر بوابة وزارة الإدماج.

فما سبب هذا الاختناق؟ وفقًا لاتحاد الجمعيات الأفريقية في مورسيا (FAAM)، فإن مواعيد لقاءات الأخصائيين الاجتماعيين محجوزة قبل أسابيع. تمكنت مدينة قرطاجنة من تجميع الطلبات وتسويتها بسرعة، بينما لا تزال المدن الصغيرة مثل لاس توريس دي كوتيلاس تعاني من نقص في تخصيص الموظفين. كل بلدية تطبق تفسيرات مختلفة قليلاً لنفس التوجيه الوزاري، مما يخلق تفاوتًا جغرافيًا للمتقدمين الذين يعتمدون غالبًا على العمل الموسمي ولا يستطيعون التنقل بسهولة.



الضغط الزمني شديد، إذ أن وثائق التحقق من الخلفية وجوازات السفر التي حصل عليها العديد من المتقدمين بمساعدة سفاراتهم صالحة لمدة 90 يومًا فقط. وإذا تأخرت الشهادة المحلية، قد تنتهي صلاحية هذه الوثائق، مما يضطر المهاجرين إلى إعادة بدء العملية المكلفة بأكملها. حتى السنغال أرسلت فرقًا قنصلية إلى مورسيا لتسريع تجديد جوازات السفر، مما يبرز التأثيرات الدولية لسياسة إسبانيا الداخلية.

تحولت منظمات المجتمع المدني مثل "سيبايم" و"التعايش بلا عنصرية" إلى مديري مشاريع فعليين، يقدمون الدعم للمتقدمين في توثيق الأوراق، ويضغطون على البلديات لتوفير مواعيد إضافية، ويترجمون المصطلحات البيروقراطية إلى لغة بسيطة. يقول المتطوعون إنهم "متاحون على مدار الساعة" ويحذرون من الوسطاء الذين يستغلون الوضع بفرض رسوم باهظة. رسالتهم: ابدأ الملف حتى وإن كان هناك نقص في بعض الوثائق، فالتحديثات يمكن رفعها لاحقًا عبر بوابة الحكومة.

بالنسبة لأصحاب العمل وفرق التوظيف، الرهان كبير. قد تنقل عملية التسوية آلاف العمال غير الرسميين—من عمال الحقول، ومقدمي الرعاية، وسائقي التوصيل—إلى الاقتصاد الرسمي، مما يخفف من نقص اليد العاملة المزمن ويوسع قاعدة الضمان الاجتماعي. لكن ما لم تُحل الاختناقات المبكرة، قد يظل الصيف مليئًا بعدم اليقين بشأن الوضع القانوني للعمال الذين يخططون لتوظيفهم.