نشرت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) في 11 مايو 2026 قاعدة نهائية مؤقتة في السجل الفيدرالي تسمح رسمياً للموظفين برفض منح مصلحة هجرة حتى بعد قبول الطلب، إذا تبين لاحقاً أن التوقيع غير صحيح. حتى الآن، كانت التوقيعات الخاطئة تُعالج بشكل رئيسي من خلال مذكرات السياسات، مما ترك مجالاً غامضاً لكل من مقدمي الطلبات والجهات المختصة. من خلال ترقية التوجيه إلى لائحة تنظيمية، تأمل الوكالة في وضع معيار موحد يصمد أمام التحديات القانونية ويردع الاحتيال.
بموجب القاعدة الجديدة، يمكن تصنيف الطلبات بثلاث طرق: مرفوضة، مقبولة، أو - الآن بشكل صريح - مرفوضة بسبب مشاكل في التوقيع تم اكتشافها بعد الاستلام. الرفض يعني ببساطة إعادة الملف والرسوم إلى المرسل؛ أما الرفض النهائي فهو إجراء قضائي يسمح لـ USCIS بالاحتفاظ بالرسوم وقد يستلزم تقديم طلب جديد أو حتى تراكم وجود غير قانوني إذا انتهت صلاحية الوضع القانوني في هذه الأثناء.
يشير محامو الهجرة إلى أن هذا التمييز قد يؤدي إلى فقدان شهور أو سنوات من أسبقية التواريخ في قضايا التوظيف، بالإضافة إلى تكاليف قانونية مضاعفة تقدر بآلاف الدولارات على الشركات الراعية. توضح اللائحة أمثلة على التوقيعات غير الصالحة، بما في ذلك النسخ الضوئية، والتوقيعات الإلكترونية التي تم إنشاؤها بواسطة برامج دون إذن صريح في تعليمات النموذج، والتوقيعات التي ينفذها شخص غير مقدم الطلب أو الراعي دون تفويض مناسب.
![خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تصدر قاعدة نهائية مؤقتة تسمح برفض الطلبات المعتمدة بسبب توقيعات غير صالحة]()
ستحتاج الشركات التي تدير طلبات H-1B أو L-1 أو EB بكميات كبيرة إلى تشديد إجراءات مراقبة الوثائق والاحتفاظ بنسخ أصلية من صفحات التوقيع "الرطبة" لمراجعات التدقيق المحتملة. وينبغي للأجانب الذين يقدمون طلباتهم من الخارج التأكد من أن التوقيعات الإلكترونية القنصلية تتوافق مع التعريف الضيق لـ USCIS قبل إرسال الملفات إلى الولايات المتحدة.
عملياً، يجب على أصحاب العمل متعددين الجنسيات تخصيص وقت إضافي في جداول القضايا وإجراء فحص جودة ثانٍ قبل التقديم. إذا تم رفض طلب بعد قبوله، قد تضطر الشركة إلى إعادة العملية من البداية، مما قد يعرض مواعيد بدء المشاريع أو جداول التنقل الدولي للخطر. يُحث فرق التنقل في الموارد البشرية على توعية الموظفين المسافرين بأن حتى خطأ بسيط في التوقيع قد يعطل جداول الحصول على البطاقة الخضراء وتصاريح السفر.
لدى الأطراف المعنية 60 يوماً لتقديم التعليقات. وباستثناء التعديلات الكبرى، ستدخل القاعدة حيز التنفيذ فور انتهاء فترة التعليق، مما يمنح برامج الهجرة للشركات فترة امتثال قصيرة خلال موسم السفر الصيفي المزدحم.
بموجب القاعدة الجديدة، يمكن تصنيف الطلبات بثلاث طرق: مرفوضة، مقبولة، أو - الآن بشكل صريح - مرفوضة بسبب مشاكل في التوقيع تم اكتشافها بعد الاستلام. الرفض يعني ببساطة إعادة الملف والرسوم إلى المرسل؛ أما الرفض النهائي فهو إجراء قضائي يسمح لـ USCIS بالاحتفاظ بالرسوم وقد يستلزم تقديم طلب جديد أو حتى تراكم وجود غير قانوني إذا انتهت صلاحية الوضع القانوني في هذه الأثناء.
يشير محامو الهجرة إلى أن هذا التمييز قد يؤدي إلى فقدان شهور أو سنوات من أسبقية التواريخ في قضايا التوظيف، بالإضافة إلى تكاليف قانونية مضاعفة تقدر بآلاف الدولارات على الشركات الراعية. توضح اللائحة أمثلة على التوقيعات غير الصالحة، بما في ذلك النسخ الضوئية، والتوقيعات الإلكترونية التي تم إنشاؤها بواسطة برامج دون إذن صريح في تعليمات النموذج، والتوقيعات التي ينفذها شخص غير مقدم الطلب أو الراعي دون تفويض مناسب.
ستحتاج الشركات التي تدير طلبات H-1B أو L-1 أو EB بكميات كبيرة إلى تشديد إجراءات مراقبة الوثائق والاحتفاظ بنسخ أصلية من صفحات التوقيع "الرطبة" لمراجعات التدقيق المحتملة. وينبغي للأجانب الذين يقدمون طلباتهم من الخارج التأكد من أن التوقيعات الإلكترونية القنصلية تتوافق مع التعريف الضيق لـ USCIS قبل إرسال الملفات إلى الولايات المتحدة.
عملياً، يجب على أصحاب العمل متعددين الجنسيات تخصيص وقت إضافي في جداول القضايا وإجراء فحص جودة ثانٍ قبل التقديم. إذا تم رفض طلب بعد قبوله، قد تضطر الشركة إلى إعادة العملية من البداية، مما قد يعرض مواعيد بدء المشاريع أو جداول التنقل الدولي للخطر. يُحث فرق التنقل في الموارد البشرية على توعية الموظفين المسافرين بأن حتى خطأ بسيط في التوقيع قد يعطل جداول الحصول على البطاقة الخضراء وتصاريح السفر.
لدى الأطراف المعنية 60 يوماً لتقديم التعليقات. وباستثناء التعديلات الكبرى، ستدخل القاعدة حيز التنفيذ فور انتهاء فترة التعليق، مما يمنح برامج الهجرة للشركات فترة امتثال قصيرة خلال موسم السفر الصيفي المزدحم.
المصدر: Manifest Law
