الهند وهولندا توقعان مذكرة تفاهم للهجرة والتنقل، تفتح آفاقًا جديدة لتبادل الكفاءات الماهرة

في 16 مايو 2026، قام رئيس وزراء الهند ناريندرا مودي ونظيره الهولندي روب جيتين برفع مستوى العلاقات الثنائية إلى شراكة استراتيجية، ووقعا، وهو أمر بالغ الأهمية لمديري التنقل العالمي، مذكرة تفاهم مخصصة حول الهجرة والتنقل. تلتزم الحكومتان من خلال هذه الاتفاقية بإنشاء إجراءات تأشيرات شفافة، وتسريع مسارات تصاريح العمل، وضمان الحماية من الاستغلال، بالإضافة إلى التعاون للحد من الهجرة غير النظامية.

على الرغم من أن الهند لديها بالفعل اتفاقيات تنقل المواهب مع ألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة، فإن مذكرة التفاهم مع هولندا هي الأولى التي تجمع بين تبادل الطلاب، وتنقل الباحثين، وتأشيرات المحترفين ذوي المهارات العالية في إطار واحد يشمل أيضاً التعاون في مجال الامتثال. ستجتمع مجموعة عمل مشتركة قبل نهاية 2026 لوضع قوائم تحقق مبسطة للطلبات، ومشاركة الوثائق الرقمية، وتجارب الاعتراف المتبادل بالمهارات في مجالات تكنولوجيا المعلومات، وأشباه الموصلات، والهندسة البحرية.



بالنسبة للشركات الهندية متعددة الجنسيات مثل Tata Consultancy Services وInfosys وWipro، التي توظف أكثر من 1500 موظف في هولندا، تعد الاتفاقية بتقليل أوقات المعالجة وزيادة حصص النقل الداخلي للموظفين. أما شركات التكنولوجيا الهولندية مثل ASML وNXP، التي تواجه صعوبة في شغل وظائف تصميم الرقائق، فستحصل على طرق مبسطة لتوظيف مهندسين هنود لمشاريع في مركز Brainport في أيندهوفن.

وفي الوقت نفسه، تخطط الجامعات في كلا البلدين لبرنامج "جسر العقول" الذي يتيح الإشراف المشترك على الدكتوراه وحقوق العمل لمدة عامين بعد الدراسة. كما تتضمن مذكرة التفاهم التزاماً بتطوير آلية تبادل بيانات بين منصة الهجرة والتأشيرات وتسجيل الأجانب في الهند (IVFRT) ونظام الهجرة الهولندي (IND). وبمجرد تفعيلها، ستتمكن الشركات من التحقق المسبق من معلومات المتقدمين، مما يقلل مقابلات التأشيرة الأولية بنسبة تصل إلى 40%، حسبما أفاد المسؤولون.

ينبغي على رؤساء الموارد البشرية البدء في تحديد الوظائف التي قد تستفيد من قوائم التسريع القادمة، ومراجعة تكاليف التوظيف المحلي مقابل التكاليف المرتبطة بالانتدابات، تحضيراً لتقليل الإجراءات البيروقراطية.