فنلندا تخطط لتشديد قواعد اللغة والدخل ولم شمل العائلات للطلاب الدوليين

أطلقت الحكومة الفنلندية جولة استشارية حول مشروع قانون يقترح تشديد إطار الهجرة للطلاب غير الأوروبيين بشكل كبير. ووفقًا لوزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف، فإن الاقتراح—الذي يُفتح للتعليقات حتى 29 يونيو—يتطلب من المتقدمين إثبات مهارات لغوية كافية في لغة الدراسة قبل إصدار تصريح الإقامة. لن تتحمل الجامعات بعد الآن مسؤولية فحص الكفاءة اللغوية بعد الوصول؛ إذ يمكن رفض التصاريح بشكل قاطع في حال عدم توفر الكفاءة المطلوبة.

أما الركيزة الثانية في القانون فستؤخر استحقاق تصاريح لم شمل الأسرة: حيث يمكن للزوج أو الزوجة والأطفال التقديم فقط بعد أن يقيم الطالب في فنلندا لمدة 12 شهرًا، بدلاً من النظام الحالي الذي يسمح بالتقديم المتزامن. كما سيتم تضمين شرط الدخل—الذي تحدده اليوم إدارة الهجرة إداريًا—في القانون ورفعه ليعكس ارتفاع تكاليف المعيشة في فنلندا. وسيتم تحديد المبالغ الدقيقة باليورو لاحقًا في مرسوم حكومي، لكن المسؤولين ألمحوا إلى مبلغ يقارب 9600 يورو لكل سنة دراسية.



وزير التوظيف ماتياز مارتينين أكد أن التغييرات تحقق توازنًا بين "الحفاظ على جاذبية فنلندا للمواهب الحقيقية" ومنع مسارات الدراسة الوهمية التي تؤدي إلى الديون أو الاستغلال. وتشير مذكرة خلفية الوزارة إلى حالات لوكلاء خارجيين عدوانيين يروّجون لوظائف مضمونة ورواتب مبالغ فيها، مما يترك الطلاب غير قادرين على تمويل أنفسهم بعد وصولهم إلى البلاد. من خلال توضيح القواعد، تأمل هلسنكي في الحفاظ على ثقة الجمهور في الهجرة القائمة على الدراسة، مع تلبية الحاجة طويلة الأمد لسوق العمل المحلي للخريجين الأجانب.

من جانبها، أعربت جامعات فنلندا (UNIFI) عن قلقها من أن اختبار اللغة الصارم قد يقلص أعداد المتقدمين للبرامج التي تُدرس باللغة الإنجليزية، والتي تمثل 80% من التسجيلات الأجنبية. أما أصحاب العمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات، فهم يدعمون بشكل عام شرط الدخل، مشيرين إلى أن الطلاب الذين يواجهون صعوبات مالية هم أكثر عرضة لترك الدراسة واللجوء إلى العمل غير المصرح به.

إذا أقر البرلمان القانون خلال جلسته الربيعية، فستدخل أحكام لم شمل الأسرة والدخل حيز التنفيذ في ربيع 2027، بينما يبدأ تطبيق شرط اللغة في خريف 2027. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج تدريب عبر الجامعات الفنلندية، سيكون التأثير العملي الرئيسي هو زيادة أوقات الانتظار وتكاليف الامتثال. وينبغي لفرق الموارد البشرية تخصيص شهور إضافية لتخطيط تأشيرات المعالين والاستعداد لتمويل تحضير اختبارات اللغة قبل الوصول بفترة كافية. كما يُنصح وكلاء التعليم بمراجعة مواد التسويق فورًا، حيث قد تؤدي الادعاءات المضللة إلى فرض عقوبات حكومية بموجب قانون الأجانب المعدل.