تضاعف عدد المقيمين الأجانب حصتهم من مدفوعات المعاشات التقاعدية في بولندا أربع مرات

تحليل جديد نُشر في صحيفة ريتشسبوليتا بتاريخ 1 يونيو 2026 يكشف عن ارتفاع عدد معاشات التقاعد التي تُصرف للأجانب في بولندا بنسبة تزيد عن 39% مقارنة بالعام السابق. استنادًا إلى أحدث تقرير من مؤسسة التأمينات الاجتماعية (ZUS) لعام 2025، تشير الصحيفة إلى أن عدد المستفيدين من جوازات سفر غير بولندية ارتفع من أقل من 300,000 في عام 2016 إلى أكثر من 1.28 مليون في نهاية 2025، أي زيادة تقارب خمسة أضعاف. يشكل مواطنو الاتحاد الأوروبي حوالي 40% من الإجمالي، لكن أسرع نمو جاء من المهاجرين من دول خارج الاتحاد الأوروبي، حيث تضاعفت نسبتهم تقريبًا خمس مرات خلال العقد الماضي.

يعكس هذا الارتفاع تطور سوق العمل في بولندا، حيث أدت فرص العمل القياسية، والتقلص الديموغرافي، وحرية التنقل داخل الاتحاد الأوروبي إلى جذب العمال من أوكرانيا، بيلاروسيا، جورجيا، الهند، وكولومبيا، الذين يستقر كثير منهم على المدى الطويل ويكتسبون حقوق التقاعد. يرى مديرو التنقل المؤسسي في هذه الأرقام دليلاً على أن بولندا لم تعد مجرد موقع مؤقت للعمل، بل أصبحت خيارًا حقيقيًا للتقاعد للوافدين.



من ناحية الامتثال، تؤكد البيانات أهمية تسجيل الموظفين الأجانب بشكل صحيح لدى ZUS، حيث قد يؤدي الإهمال إلى حجب المطالبات المستقبلية بالمزايا وتعريض الشركات لمسؤوليات مالية بأثر رجعي. التحدي الاكتواري لـ ZUS يكمن في موازنة قاعدة المساهمين المتزايدة مع ارتفاع عدد المستفيدين. يرى الاقتصاديون أن تدفق العمال الأجانب الشباب يعد إيجابيًا في الوقت الحالي، إذ تساهم اشتراكات القادمين الجدد في تمويل مدفوعات التقاعد للسكان البولنديين المتقدمين في السن. لكن مع تقدم هؤلاء المهاجرين في العمر، سيواجه النظام عبئًا مزدوجًا ما لم تواكب الإنتاجية ونمو الأجور.

بالنسبة لأصحاب العمل العالميين، يعزز هذا الاتجاه الحاجة إلى تقديم خطط تقاعد تكميلية أو حسابات تقاعد فردية في بولندا يمكن نقلها عبر الحدود. ويوصي المستشارون بمراجعة سياسات التعيين لتوضيح كيفية احتساب مدة الخدمة في بولندا ضمن خطط التقاعد المؤسسية، وكيفية تفاعل اتفاقيات التغطية الاجتماعية الدولية مع حقوق ZUS.