تشديد قواعد استحقاق إعانات الأطفال للأجانب غير الأوروبيين العاملين في بولندا

في الأول من يونيو 2026، أدخلت مؤسسة التأمينات الاجتماعية (ZUS) معايير جديدة لاستحقاق منحة الطفل الشهرية البالغة 800 زلوتي، المخصصة للمقيمين الأجانب. حتى الآن، كان بإمكان معظم مواطني الدول الثالثة الحاصلين على إقامة قانونية المطالبة بهذه المنحة بغض النظر عن وضعهم في سوق العمل. بموجب اللوائح المعدلة، يجب على الآباء المغتربين من خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية إثبات أنهم يعملون بنشاط أو يمارسون عملاً حراً في بولندا، وإلا ستتوقف المدفوعات. وقد تم تطبيق شروط مماثلة على العائلات الأوكرانية النازحة منذ فبراير الماضي. وأوضحت ZUS أن "النشاط الاقتصادي" يشمل عقود العمل التقليدية، والاتفاقيات المدنية، وإدارة الأعمال، والمنح الدراسية المعترف بها للدكتوراه أو الرياضة، وحتى تسجيل البطالة مع استحقاق بدل الباحث عن عمل. يجب على الآباء إعادة تقديم طلبات المنحة عبر منصة PUE-ZUS الإلكترونية، مع تقديم رقم PESEL لكل فرد من أفراد الأسرة، وتأكيد الإقامة القانونية، وإثبات التحاق الأطفال في سن الدراسة بالتعليم البولندي. بالنسبة لأصحاب العمل الذين يوظفون مواهب أجنبية، ترفع هذه التغييرات من أهمية تسجيل الرواتب بشكل قانوني. من المتوقع أن تتلقى أقسام الموارد البشرية المزيد من الطلبات من الموظفين للحصول على شهادات توظيف، وهي مستندات تثبت الامتثال خلال عمليات تدقيق المنح. التأخير أو الأخطاء في إصدار هذه الشهادات قد تؤدي إلى استرداد المدفوعات السابقة من الموظفين، مما يؤثر سلباً على الروح المعنوية وقد يدفع إلى فقدان العمالة الضرورية في القطاعات الزرقاء والبيضاء. ويقول مستشارو الهجرة العملية إن هذا التشديد يعكس استراتيجية وارسو الأوسع لربط الاستحقاقات الاجتماعية بالمشاركة في سوق العمل، في خطوة تهدف إلى زيادة الإيرادات الضريبية وتخفيف المخاوف العامة من حصول الأجانب على منافع دون مساهمة. وعلى الرغم من أن منحة 800 زلوتي (حوالي 170 يورو شهرياً) تعتبر متواضعة مقارنة بالمعايير الدولية، إلا أنها ذات أهمية كبيرة للعاملين في المصانع، وموظفي التجزئة، والطلاب الدوليين الذين لديهم أسر. يُنصح الشركات متعددة الجنسيات بتحديث حزم الترحيب وقوائم التحقق الخاصة بالتوظيف لتوضيح شروط المنحة الجديدة، والتحقق المسبق من تسجيلات PESEL، وتذكير الموظفين بأن فقدان وضع الإقامة المرتبط بالعمل قد يؤثر مباشرة على دخل الأسرة. وأشارت ZUS إلى أن عمليات التدقيق ستركز على القطاعات ذات التنقل العالي مثل البناء، والضيافة، وخدمات الدعم المشترك، حيث تكون الفجوات في العقود شائعة.