بعيدًا عن التغييرات على مستوى الاتحاد الأوروبي، أصدرت فرنسا المرسوم رقم 2026-453—الذي وُقع في 6 يونيو ودخل حيز التنفيذ في 14 يونيو—والذي يُدخل إجراء لجوء مستقل على الحدود الخارجية. تُفعّل هذه الخطوة اللائحة (UE) 2024/1348، مما يسمح لضباط الهجرة باتخاذ قرارات بشأن طلبات اللجوء دون السماح بدخول الأراضي الفرنسية. النقاط الرئيسية لفِرَق التنقل الدولي:
1. إجراء الحدود إلزامي للمتقدمين من دول معدلات الاعتراف فيها أقل من 20%، ما لم يكن لديهم أقارب مقربون في فرنسا. يجب إصدار القرارات خلال أربعة أسابيع؛ ولا تُعلق الطعون عمليات الترحيل إلا إذا قُدمت خلال 48 ساعة.
2. يجب على مكتب الهجرة الفرنسي (OFII) توفير شروط استقبال مادية—كالطعام والنظافة والمساعدة القانونية—داخل منطقة الاحتجاز. على أصحاب العمل الذين يستقدمون بانتظام مواهب من دول ذات معدلات اعتراف منخفضة (مثل بعض المقاولين في مجال التكنولوجيا) أن يكونوا حذرين، إذ قد تُرفض تأشيرات الأعمال قصيرة الأجل إذا أشار المسافر إلى نيته طلب اللجوء.
![إجراء فرنسي جديد للحدود واللجوء يدخل حيز التنفيذ اليوم]()
بوابة VisaHQ الخاصة بفرنسا (https://www.visahq.com/france/) تساعد فرق الموارد البشرية والموظفين المنتقلين على متابعة هذه القواعد المتغيرة بسرعة. الموقع يتابع متطلبات التأشيرة وتصاريح الدخول في الوقت الفعلي، ويوفر دعمًا خطوة بخطوة لطلبات التأشيرة، ويربط المستخدمين بخبراء يمكنهم التنبيه إذا كانت الرحلة المخططة قد تُفعّل فلتر اللجوء على الحدود—مما يوفر على الشركات الوقت والتكاليف والمفاجآت غير المرغوبة.
3. إذا تم إنهاء إجراء الحدود لصالح المسار الداخلي العادي، يحصل الأجنبي على ملصق دخول يُعتبر إثباتًا للإقامة القانونية أثناء دراسة ملفه من قبل OFPRA. يُقبل هذا الملصق من قبل CPAM وURSSAF، مما يسهل الوصول إلى الرعاية الصحية وتسجيل الرواتب.
4. يمكن الآن للمحافظين إلغاء مسار اللجوء على الحدود لـ«الملفات الإنسانية المعقدة»، وهي بند ينتقده البعض لعدم وضوحه. قد تستفيد الشركات التي توظف صحفيين أو موظفي منظمات غير حكومية أو مُبلغين عن مخالفات من هذا الإعفاء عند الحاجة لدخول عاجل.
وزارة الداخلية ستراجع النظام بعد ستة أشهر. ستؤثر الملاحظات المبكرة على مدى واقعية مهلة الأربعة أسابيع، لذا يُنصح مدراء الموارد البشرية الذين لديهم حالات متأثرة بتوثيق الجداول الزمنية ومشاركة الأدلة عبر بوابة التشاور.
1. إجراء الحدود إلزامي للمتقدمين من دول معدلات الاعتراف فيها أقل من 20%، ما لم يكن لديهم أقارب مقربون في فرنسا. يجب إصدار القرارات خلال أربعة أسابيع؛ ولا تُعلق الطعون عمليات الترحيل إلا إذا قُدمت خلال 48 ساعة.
2. يجب على مكتب الهجرة الفرنسي (OFII) توفير شروط استقبال مادية—كالطعام والنظافة والمساعدة القانونية—داخل منطقة الاحتجاز. على أصحاب العمل الذين يستقدمون بانتظام مواهب من دول ذات معدلات اعتراف منخفضة (مثل بعض المقاولين في مجال التكنولوجيا) أن يكونوا حذرين، إذ قد تُرفض تأشيرات الأعمال قصيرة الأجل إذا أشار المسافر إلى نيته طلب اللجوء.
بوابة VisaHQ الخاصة بفرنسا (https://www.visahq.com/france/) تساعد فرق الموارد البشرية والموظفين المنتقلين على متابعة هذه القواعد المتغيرة بسرعة. الموقع يتابع متطلبات التأشيرة وتصاريح الدخول في الوقت الفعلي، ويوفر دعمًا خطوة بخطوة لطلبات التأشيرة، ويربط المستخدمين بخبراء يمكنهم التنبيه إذا كانت الرحلة المخططة قد تُفعّل فلتر اللجوء على الحدود—مما يوفر على الشركات الوقت والتكاليف والمفاجآت غير المرغوبة.
3. إذا تم إنهاء إجراء الحدود لصالح المسار الداخلي العادي، يحصل الأجنبي على ملصق دخول يُعتبر إثباتًا للإقامة القانونية أثناء دراسة ملفه من قبل OFPRA. يُقبل هذا الملصق من قبل CPAM وURSSAF، مما يسهل الوصول إلى الرعاية الصحية وتسجيل الرواتب.
4. يمكن الآن للمحافظين إلغاء مسار اللجوء على الحدود لـ«الملفات الإنسانية المعقدة»، وهي بند ينتقده البعض لعدم وضوحه. قد تستفيد الشركات التي توظف صحفيين أو موظفي منظمات غير حكومية أو مُبلغين عن مخالفات من هذا الإعفاء عند الحاجة لدخول عاجل.
وزارة الداخلية ستراجع النظام بعد ستة أشهر. ستؤثر الملاحظات المبكرة على مدى واقعية مهلة الأربعة أسابيع، لذا يُنصح مدراء الموارد البشرية الذين لديهم حالات متأثرة بتوثيق الجداول الزمنية ومشاركة الأدلة عبر بوابة التشاور.
