في كلمته خلال منتدى التنقل البشري الأول في نيودلهي بتاريخ 30 يونيو، أعلن وزير الخارجية س. جايشانكار أن الهند وقعت حتى الآن 28 اتفاقية شراكة للهجرة والتنقل (MMPAs) مع 26 دولة شريكة. تضع هذه الاتفاقيات مسارات قانونية محددة لحركة الطلاب والمهنيين والمتدربين الهنود مؤقتًا، مع التزام الطرفين باتخاذ إجراءات أقوى ضد الاتجار بالبشر، وتزوير الوثائق، والإقامات غير القانونية. وصف جايشانكار هذه الاتفاقيات بأنها محور رئيسي في أجندة الهند الأوسع لـ«دبلوماسية المهارات».
منصة الحكومة الإلكترونية e-Migrate أصدرت أكثر من خمسة ملايين تصريح هجرة حتى الآن، وستكون العمود الفقري الرقمي للتحقق من عقود العمل، والتأمين، وسجلات التدريب قبل السفر. وأُبلغ ممثلو الصناعة أن التحديث القادم سيشمل ميزات بيومترية وتقنية البلوك تشين لتمكين الدول المستقبلة من التحقق الفوري من الشهادات عند الحدود. تختلف الاتفاقيات في نطاقها؛ فبعضها يشبه برنامج المهنيين الشباب بين الهند والمملكة المتحدة، وأخرى تحاكي ممر العمالة السريعة لتقنية المعلومات في ألمانيا، لكنها جميعًا تتضمن آليات للاعتراف بالمهارات، وقابلية نقل الضمان الاجتماعي، ولجان مراقبة مشتركة. رحبت الشركات الهندية ذات الفروع الخارجية بهذه الأخبار، مشيرة إلى أن تحديد حصص التأشيرات وجداول المعالجة يقلل من تكاليف تنفيذ المشاريع ويساعدها على المنافسة على عقود إعادة الإعمار بعد الجائحة.
![الهند توقع 28 اتفاقية للهجرة والتنقل مع 26 دولة لتعزيز تدفقات العمالة القانونية]()
لأصحاب العمل والمسافرين الراغبين في الاستفادة من هذه القنوات الجديدة للتأشيرات، يمكن لمنصة VisaHQ تبسيط العملية من البداية للنهاية. يوفر بوابة الهند الخاصة بها (https://www.visahq.com/india/) قوائم تحقق محدثة، وخدمات تقديم الطلبات، وتتبعًا مباشرًا، مما يمكّن فرق الموارد البشرية والمتقدمين الأفراد من التعامل مع متطلبات MMPA بثقة وأقل عبء ورقي.
تقدّر الاستشارات أن عدد المهمات الخارجية من الهند سيتجاوز 1.7 مليون سنويًا بحلول 2028. بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، توفر هذه الاتفاقيات مزايا عملية: وضوح في التزامات الكفالة، نماذج عقود موحدة، وخيار نقل الموظفين دون الحاجة لإعادة الإعلان عن الوظائف محليًا. في الوقت نفسه، تستفيد الحكومات المستقبلة من قناة موثوقة لسد النقص الديموغرافي أو الموسمي، مع ردع الهجرة غير النظامية. يرى الخبراء أن هذا النموذج قد يشكل قالبًا للتعاون العمالي في منطقة الهندو-باسيفيك مع سعي الاقتصادات المتقدمة إلى استقطاب مواهب شابة من جنوب آسيا.
ينبغي للموظفين الهنود المرسلين متابعة القوانين الخاصة بكل دولة؛ حيث تحد معظم اتفاقيات MMPA مدة الإقامة بين 24 و36 شهرًا، وتتطلب تسجيل رحلات العودة. يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة الفئات الجديدة مقارنة بأنظمة تصاريح العمل القائمة، وتحديث سياسات التنقل العالمية بما يتناسب، خاصة فيما يتعلق بالتأمين الصحي، ومساواة الضرائب، وأحكام لم شمل الأسرة.
منصة الحكومة الإلكترونية e-Migrate أصدرت أكثر من خمسة ملايين تصريح هجرة حتى الآن، وستكون العمود الفقري الرقمي للتحقق من عقود العمل، والتأمين، وسجلات التدريب قبل السفر. وأُبلغ ممثلو الصناعة أن التحديث القادم سيشمل ميزات بيومترية وتقنية البلوك تشين لتمكين الدول المستقبلة من التحقق الفوري من الشهادات عند الحدود. تختلف الاتفاقيات في نطاقها؛ فبعضها يشبه برنامج المهنيين الشباب بين الهند والمملكة المتحدة، وأخرى تحاكي ممر العمالة السريعة لتقنية المعلومات في ألمانيا، لكنها جميعًا تتضمن آليات للاعتراف بالمهارات، وقابلية نقل الضمان الاجتماعي، ولجان مراقبة مشتركة. رحبت الشركات الهندية ذات الفروع الخارجية بهذه الأخبار، مشيرة إلى أن تحديد حصص التأشيرات وجداول المعالجة يقلل من تكاليف تنفيذ المشاريع ويساعدها على المنافسة على عقود إعادة الإعمار بعد الجائحة.
لأصحاب العمل والمسافرين الراغبين في الاستفادة من هذه القنوات الجديدة للتأشيرات، يمكن لمنصة VisaHQ تبسيط العملية من البداية للنهاية. يوفر بوابة الهند الخاصة بها (https://www.visahq.com/india/) قوائم تحقق محدثة، وخدمات تقديم الطلبات، وتتبعًا مباشرًا، مما يمكّن فرق الموارد البشرية والمتقدمين الأفراد من التعامل مع متطلبات MMPA بثقة وأقل عبء ورقي.
تقدّر الاستشارات أن عدد المهمات الخارجية من الهند سيتجاوز 1.7 مليون سنويًا بحلول 2028. بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، توفر هذه الاتفاقيات مزايا عملية: وضوح في التزامات الكفالة، نماذج عقود موحدة، وخيار نقل الموظفين دون الحاجة لإعادة الإعلان عن الوظائف محليًا. في الوقت نفسه، تستفيد الحكومات المستقبلة من قناة موثوقة لسد النقص الديموغرافي أو الموسمي، مع ردع الهجرة غير النظامية. يرى الخبراء أن هذا النموذج قد يشكل قالبًا للتعاون العمالي في منطقة الهندو-باسيفيك مع سعي الاقتصادات المتقدمة إلى استقطاب مواهب شابة من جنوب آسيا.
ينبغي للموظفين الهنود المرسلين متابعة القوانين الخاصة بكل دولة؛ حيث تحد معظم اتفاقيات MMPA مدة الإقامة بين 24 و36 شهرًا، وتتطلب تسجيل رحلات العودة. يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة الفئات الجديدة مقارنة بأنظمة تصاريح العمل القائمة، وتحديث سياسات التنقل العالمية بما يتناسب، خاصة فيما يتعلق بالتأمين الصحي، ومساواة الضرائب، وأحكام لم شمل الأسرة.
