印度外长苏杰生（S. Jaishankar）于6月30日在新德里首届人力资源流动论坛上宣布，印度已与26个国家签署了28项移民与流动伙伴关系协议（MMPAs）。这些协议为印度学生、专业人士和培训人员的临时流动建立了法律明确的通道，同时双方承诺加强打击人口贩运、证件造假和逾期滞留行为。苏杰生将这些协议定位为印度更广泛“技能外交”议程的核心。政府的电子移民平台e-Migrate已发放超过500万份出境许可，并将作为数字化基础，出发前核实工人合同、保险和培训记录。行业代表获悉，下一步升级将整合生物识别和区块链技术，方便接收国在边境即时验证资质。
这些协议涵盖范围不一——部分类似英印青年专业人士计划，另一些则仿效德国的快速通道IT工作者项目——但均包含技能认证、社会保障转移和联合监督委员会机制。拥有海外子公司的印度企业对此表示欢迎，认为稳定的签证配额和处理时限降低了项目部署成本，有助于他们在疫情后重建合同中竞争。
![印度与26国签署28项移民与流动协议，促进合法劳动力流动]()
对于希望利用这些新签证渠道的雇主和旅客，VisaHQ可提供一站式简化服务。其印度门户网站（https://www.visahq.com/india/）提供最新清单、代办服务和实时跟踪，助力人力资源团队和个人申请者轻松应对MMPA要求，减少繁琐手续。
咨询机构预计，到2028年，印度出境派遣人数将超过每年170万。对跨国雇主而言，这些协议带来实用优势：明确的担保责任、标准合同模板以及无需本地重新招聘即可调动员工的选项。同时，目的地国家通过这一可信渠道解决人口或季节性劳动力短缺问题，有效遏制非法移民。专家指出，该模式或成为印太地区劳动力合作的范本，助力老龄化经济体从南亚引进年轻人才。印度派遣人员仍需逐国遵守规定；大多数MMPA将停留期限限制在24至36个月，并要求记录返程机票。人力资源团队应将新类别与现有工作许可制度对照，及时更新全球流动政策，特别是在健康保险、税收平衡和家庭团聚条款方面。
这些协议涵盖范围不一——部分类似英印青年专业人士计划，另一些则仿效德国的快速通道IT工作者项目——但均包含技能认证、社会保障转移和联合监督委员会机制。拥有海外子公司的印度企业对此表示欢迎，认为稳定的签证配额和处理时限降低了项目部署成本，有助于他们在疫情后重建合同中竞争。
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