أشارت الهند إلى تحول حاسم نحو التنقل القائم على القواعد والمركز على الأفراد في 30 يونيو، عندما أعلن وزير الخارجية الدكتور س. جايشانكار أمام المشاركين في منتدى تنقل الموارد البشرية في نيودلهي أن البلاد أتمت الآن توقيع 28 اتفاقية شراكة للهجرة والتنقل (MMPAs) مع 26 دولة شريكة. تُعد هذه الاتفاقيات أُطُرًا قانونية تنظم حركة الطلاب والباحثين والمهنيين المهرة مؤقتًا وطويل الأمد، مع تضمين ضمانات ضد التوظيف غير القانوني والاتجار بالبشر والإقامات غير الشرعية.
بينما تواصل الحكومات صياغة التفاصيل الدقيقة، لا يزال الأفراد يواجهون تحديات في إجراءات طلبات التأشيرات وتوثيق المستندات. يوفر موقع VisaHQ الخاص بالهند (https://www.visahq.com/india/) واجهة متكاملة تربط المسافرين والطلاب والمهنيين بمتطلبات كل وجهة بدقة، مع تتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي وتنظيم استلام الوثائق عبر البريد السريع، مما يجعل الالتزام بمسارات MMPA الجديدة أسرع وأقل عرضة للأخطاء.
![الهند توقع 28 اتفاقية شراكة للهجرة والتنقل مع 26 دولة]()
وقد أسفرت أولى هذه الاتفاقيات مع ألمانيا (2023) وفرنسا (2024) عن تسهيلات في حصص تأشيرات العمل لخريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وتسريع منح تصاريح الإقامة للموظفين المنقولين داخل الشركات. وشملت الشركاء الجدد المعلن عنهم هذا العام الإمارات وكوريا الجنوبية وإيطاليا والبرازيل، مما يوسع نطاق البرنامج ليشمل جميع القارات المأهولة. وأشاد الدكتور جايشانكار بمنصة e-Migrate الهندية، التي أصدرت أكثر من خمسة ملايين تصريح عمل خارجي منذ 2014، مؤكداً أنها منحت حكومات الدول المستقبلة ثقة في قدرة الهند على إدارة تدفقات العمال بشفافية. ودعا أصحاب العمل ووكالات التوظيف إلى دمج أنظمة تتبع المتقدمين الخاصة بهم مع واجهة برمجة تطبيقات e-Migrate، لتمكين التحقق الفوري من الموافقات والعقود والتأمين في المطارات ونقاط الحدود.
بالنسبة للشركات الهندية متعددة الجنسيات، تعني هذه الاتفاقيات تخفيف متطلبات الوثائق وتحديد جداول زمنية واضحة لتصاريح العمل للموظفين المرسلين إلى الخارج. تستخدم شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات الكبرى مثل TCS وإنفوسيس بالفعل اتفاقية الهند-فرنسا لتدوير المستشارين خلال 10 أيام، مقارنة بفترة تصل إلى ثمانية أسابيع سابقًا. وفي الوقت نفسه، رحبت مجموعات الرعاية الصحية الأوروبية التي توظف ممرضين هنود ببنود الاعتراف بالمؤهلات المدمجة التي تقلل من تأخيرات الترخيص. وأكد الوزير أن المفاوضات المستقبلية ستعطي الأولوية للاعتراف المتبادل بالمهارات وقابلية نقل الضمان الاجتماعي، وهي قضايا حاسمة مع التغيرات الديموغرافية التي تخلق فجوات مهارية في الاقتصادات المتقدمة، بينما تضيف الهند ما يقرب من مليون مواطن في سن العمل شهريًا. ومع توقع منظمة العمل الدولية لعجز عالمي يبلغ 85 مليون عامل تقني بحلول 2030، يضع توسع شبكة MMPA الهند في موقع شريك رئيسي للمواهب على مستوى العالم.
بينما تواصل الحكومات صياغة التفاصيل الدقيقة، لا يزال الأفراد يواجهون تحديات في إجراءات طلبات التأشيرات وتوثيق المستندات. يوفر موقع VisaHQ الخاص بالهند (https://www.visahq.com/india/) واجهة متكاملة تربط المسافرين والطلاب والمهنيين بمتطلبات كل وجهة بدقة، مع تتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي وتنظيم استلام الوثائق عبر البريد السريع، مما يجعل الالتزام بمسارات MMPA الجديدة أسرع وأقل عرضة للأخطاء.
وقد أسفرت أولى هذه الاتفاقيات مع ألمانيا (2023) وفرنسا (2024) عن تسهيلات في حصص تأشيرات العمل لخريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وتسريع منح تصاريح الإقامة للموظفين المنقولين داخل الشركات. وشملت الشركاء الجدد المعلن عنهم هذا العام الإمارات وكوريا الجنوبية وإيطاليا والبرازيل، مما يوسع نطاق البرنامج ليشمل جميع القارات المأهولة. وأشاد الدكتور جايشانكار بمنصة e-Migrate الهندية، التي أصدرت أكثر من خمسة ملايين تصريح عمل خارجي منذ 2014، مؤكداً أنها منحت حكومات الدول المستقبلة ثقة في قدرة الهند على إدارة تدفقات العمال بشفافية. ودعا أصحاب العمل ووكالات التوظيف إلى دمج أنظمة تتبع المتقدمين الخاصة بهم مع واجهة برمجة تطبيقات e-Migrate، لتمكين التحقق الفوري من الموافقات والعقود والتأمين في المطارات ونقاط الحدود.
بالنسبة للشركات الهندية متعددة الجنسيات، تعني هذه الاتفاقيات تخفيف متطلبات الوثائق وتحديد جداول زمنية واضحة لتصاريح العمل للموظفين المرسلين إلى الخارج. تستخدم شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات الكبرى مثل TCS وإنفوسيس بالفعل اتفاقية الهند-فرنسا لتدوير المستشارين خلال 10 أيام، مقارنة بفترة تصل إلى ثمانية أسابيع سابقًا. وفي الوقت نفسه، رحبت مجموعات الرعاية الصحية الأوروبية التي توظف ممرضين هنود ببنود الاعتراف بالمؤهلات المدمجة التي تقلل من تأخيرات الترخيص. وأكد الوزير أن المفاوضات المستقبلية ستعطي الأولوية للاعتراف المتبادل بالمهارات وقابلية نقل الضمان الاجتماعي، وهي قضايا حاسمة مع التغيرات الديموغرافية التي تخلق فجوات مهارية في الاقتصادات المتقدمة، بينما تضيف الهند ما يقرب من مليون مواطن في سن العمل شهريًا. ومع توقع منظمة العمل الدولية لعجز عالمي يبلغ 85 مليون عامل تقني بحلول 2030، يضع توسع شبكة MMPA الهند في موقع شريك رئيسي للمواهب على مستوى العالم.
