أشارت الهند إلى تحول حاسم نحو التنقل القائم على القواعد والمركز على الإنسان في 30 يونيو، عندما قال وزير الخارجية الدكتور س. جايشانكار لمندوبي منتدى تنقل الموارد البشرية في نيودلهي إن البلاد أتمت الآن توقيع 28 اتفاقية شراكة للهجرة والتنقل (MMPAs) مع 26 دولة شريكة. تُعد هذه الاتفاقيات أُطُرًا قانونية تنظم حركة الطلاب والباحثين والمهنيين المهرة مؤقتًا وطويل الأمد، مع تضمين ضمانات ضد التوظيف غير القانوني والاتجار بالبشر والإقامات غير الشرعية.
وقد أسفرت أولى هذه الاتفاقيات مع ألمانيا (2023) وفرنسا (2024) عن حصص تأشيرات عمل مبسطة لخريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وتصاريح إقامة سريعة للموظفين المنقولين داخل الشركات. وشملت الشركاء الجدد المعلنين هذا العام الإمارات، وكوريا الجنوبية، وإيطاليا، والبرازيل، مما يوسع نطاق البرنامج ليشمل كل قارة مأهولة.
![الهند توقع 28 اتفاقية شراكة للهجرة والتنقل مع 26 دولة]()
وأشاد الدكتور جايشانكار بمنصة "إي-مايجرِيت" الإلكترونية للهجرة، التي أصدرت أكثر من خمسة ملايين تصريح عمل خارجي منذ 2014، مؤكداً أنها منحت الحكومات المستقبلة ثقة في قدرة الهند على إدارة تدفقات العمال بشفافية. ودعا أصحاب العمل ووكالات التوظيف إلى دمج أنظمة تتبع المتقدمين الخاصة بهم مع واجهة برمجة التطبيقات (API) لمنصة "إي-مايجرِيت" لضمان التحقق الفوري من الموافقات والعقود والتأمين في المطارات ونقاط الحدود.
بالنسبة للشركات الهندية متعددة الجنسيات، تعني هذه الاتفاقيات تخفيف متطلبات الوثائق وتحديد جداول زمنية واضحة لتصاريح العمل للموظفين المرسلين إلى الخارج. تستخدم شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات الكبرى مثل TCS وإنفوسيس بالفعل اتفاقية الهند-فرنسا لتدوير المستشارين خلال 10 أيام، بدلاً من العملية التي كانت تستغرق حتى ثمانية أسابيع سابقًا. وفي الوقت نفسه، رحبت مجموعات الرعاية الصحية الأوروبية التي توظف ممرضين هنود ببنود الاعتراف بالمؤهلات المدمجة التي تقلل من تأخيرات الترخيص.
وأكد الوزير أن المفاوضات المستقبلية ستعطي الأولوية للاعتراف المتبادل بالمهارات وقابلية نقل الضمان الاجتماعي، وهي قضايا حاسمة مع التغيرات الديموغرافية التي تخلق فجوات مهارية في الاقتصادات المتقدمة، بينما تضيف الهند ما يقرب من مليون مواطن في سن العمل شهريًا. ومع توقع منظمة العمل الدولية لعجز عالمي يبلغ 85 مليون عامل تقني بحلول 2030، يضع توسع شبكة اتفاقيات الشراكة للهجرة والتنقل الهند كشريك محوري للمواهب على مستوى العالم.
وقد أسفرت أولى هذه الاتفاقيات مع ألمانيا (2023) وفرنسا (2024) عن حصص تأشيرات عمل مبسطة لخريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وتصاريح إقامة سريعة للموظفين المنقولين داخل الشركات. وشملت الشركاء الجدد المعلنين هذا العام الإمارات، وكوريا الجنوبية، وإيطاليا، والبرازيل، مما يوسع نطاق البرنامج ليشمل كل قارة مأهولة.
وأشاد الدكتور جايشانكار بمنصة "إي-مايجرِيت" الإلكترونية للهجرة، التي أصدرت أكثر من خمسة ملايين تصريح عمل خارجي منذ 2014، مؤكداً أنها منحت الحكومات المستقبلة ثقة في قدرة الهند على إدارة تدفقات العمال بشفافية. ودعا أصحاب العمل ووكالات التوظيف إلى دمج أنظمة تتبع المتقدمين الخاصة بهم مع واجهة برمجة التطبيقات (API) لمنصة "إي-مايجرِيت" لضمان التحقق الفوري من الموافقات والعقود والتأمين في المطارات ونقاط الحدود.
بالنسبة للشركات الهندية متعددة الجنسيات، تعني هذه الاتفاقيات تخفيف متطلبات الوثائق وتحديد جداول زمنية واضحة لتصاريح العمل للموظفين المرسلين إلى الخارج. تستخدم شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات الكبرى مثل TCS وإنفوسيس بالفعل اتفاقية الهند-فرنسا لتدوير المستشارين خلال 10 أيام، بدلاً من العملية التي كانت تستغرق حتى ثمانية أسابيع سابقًا. وفي الوقت نفسه، رحبت مجموعات الرعاية الصحية الأوروبية التي توظف ممرضين هنود ببنود الاعتراف بالمؤهلات المدمجة التي تقلل من تأخيرات الترخيص.
وأكد الوزير أن المفاوضات المستقبلية ستعطي الأولوية للاعتراف المتبادل بالمهارات وقابلية نقل الضمان الاجتماعي، وهي قضايا حاسمة مع التغيرات الديموغرافية التي تخلق فجوات مهارية في الاقتصادات المتقدمة، بينما تضيف الهند ما يقرب من مليون مواطن في سن العمل شهريًا. ومع توقع منظمة العمل الدولية لعجز عالمي يبلغ 85 مليون عامل تقني بحلول 2030، يضع توسع شبكة اتفاقيات الشراكة للهجرة والتنقل الهند كشريك محوري للمواهب على مستوى العالم.
المصدر: Akashvani News
