أفادت فرقة سيليزيا لحرس الحدود البولندي (ŚlOSG) في 27 يوليو بأن الضباط احتجزوا ثمانية وعشرين أجنبياً خلال عملية منسقة في مطار كاتوفيتشي-بيرزوفيتسه، وتشينستوشا، وعدة نقاط تفتيش داخلية خلال عطلة نهاية الأسبوع. معظم المحتجزين—خمسة عشر كولومبيًا، ثلاثة من مولدوفا، اثنان من إندونيسيا، اثنان من أوزبكستان، وأعداد أقل من فيتنام، كازاخستان، طاجيكستان، جورجيا، العراق وفنزويلا—تم ضبطهم وهم يتجاوزون مدة تأشيراتهم أو يعملون بدون تصريح.
ووفقًا للبيان، جرت ثلاثة عشر عملية اعتقال في تشينستوشا وحدها بعد متابعة الضباط لمعلومات من مفتشي العمل المحليين. دخل بعض المهاجرين في الأصل بتأشيرات سياحية أو لحضور فعاليات ثقافية، لكنهم عملوا في البناء وتوصيل الطعام. بينما تجاوز آخرون مدة إقامتهم حتى تسعة أشهر. خضع كل محتجز للتحقق البيومتري عبر نظام معلومات شنغن قبل إصدار قرار ترحيل؛ ويواجه العديد منهم حظر دخول يصل إلى ثلاث سنوات.
أصدرت فرقة ŚlOSG منذ 1 يناير 1501 قرار ترحيل، بزيادة 18% مقارنة بالعام السابق، مما يعكس جهود الحكومة بعد الجائحة لـ«استعادة السيطرة الكاملة على تدفقات الهجرة». جرت عملية التفتيش خلال عطلة نهاية الأسبوع بالتعاون مع مفتشية العمل الوطنية والشرطة الإقليمية ضمن حملة «سيليزيا الآمنة» الفصلية التي تستهدف مراكز العمل غير المسجلة قرب قلب الصناعة البولندية.
![حرس الحدود في سيليزيا يعتقل 28 مهاجراً خلال حملة تفتيش نهاية الأسبوع]()
بالنسبة لأصحاب العمل، تذكّر هذه الحادثة بتشديد الرقابة بموجب قانون الأجانب المعدل في بولندا، الذي دخلت بعض بنوده حيز التنفيذ في 27 أبريل. تبدأ الغرامات المدنية على التوظيف غير القانوني من 1000 زلوتي بولندي لكل عامل وقد تصل إلى 30,000 زلوتي للحالات المتكررة، بينما يواجه المديرون اتهامات جنائية بتسهيل التنظيم. ينصح المستشارون القانونيون الشركات متعددة الجنسيات التي تستخدم وكالات توظيف بمراجعة سلاسل تصاريح العمل والتأكد من صلاحية بطاقات الإقامة أو إقرارات العمل وفق المادة 88.
من منظور التنقل، تؤكد هذه القضية أهمية الدعم المستمر للامتثال للموظفين المعينين لفترات قصيرة. يجب على أقسام الموارد البشرية متابعة انتهاء صلاحية التأشيرات بشكل استباقي وتوجيه الموظفين لاستخدام بوابة «مودول أوبسوجي سبار» (MOS) الإلكترونية الجديدة التي تتيح تقديم طلبات التمديد دون انتظار في الطوابير.
ألمح حرس الحدود إلى أن عمليات مماثلة ستتصاعد قبل عطلة 15 أغسطس العامة، التي تشكل عادة ذروة عمليات التفتيش المفاجئة على العمال الموسميين.
ووفقًا للبيان، جرت ثلاثة عشر عملية اعتقال في تشينستوشا وحدها بعد متابعة الضباط لمعلومات من مفتشي العمل المحليين. دخل بعض المهاجرين في الأصل بتأشيرات سياحية أو لحضور فعاليات ثقافية، لكنهم عملوا في البناء وتوصيل الطعام. بينما تجاوز آخرون مدة إقامتهم حتى تسعة أشهر. خضع كل محتجز للتحقق البيومتري عبر نظام معلومات شنغن قبل إصدار قرار ترحيل؛ ويواجه العديد منهم حظر دخول يصل إلى ثلاث سنوات.
أصدرت فرقة ŚlOSG منذ 1 يناير 1501 قرار ترحيل، بزيادة 18% مقارنة بالعام السابق، مما يعكس جهود الحكومة بعد الجائحة لـ«استعادة السيطرة الكاملة على تدفقات الهجرة». جرت عملية التفتيش خلال عطلة نهاية الأسبوع بالتعاون مع مفتشية العمل الوطنية والشرطة الإقليمية ضمن حملة «سيليزيا الآمنة» الفصلية التي تستهدف مراكز العمل غير المسجلة قرب قلب الصناعة البولندية.
بالنسبة لأصحاب العمل، تذكّر هذه الحادثة بتشديد الرقابة بموجب قانون الأجانب المعدل في بولندا، الذي دخلت بعض بنوده حيز التنفيذ في 27 أبريل. تبدأ الغرامات المدنية على التوظيف غير القانوني من 1000 زلوتي بولندي لكل عامل وقد تصل إلى 30,000 زلوتي للحالات المتكررة، بينما يواجه المديرون اتهامات جنائية بتسهيل التنظيم. ينصح المستشارون القانونيون الشركات متعددة الجنسيات التي تستخدم وكالات توظيف بمراجعة سلاسل تصاريح العمل والتأكد من صلاحية بطاقات الإقامة أو إقرارات العمل وفق المادة 88.
من منظور التنقل، تؤكد هذه القضية أهمية الدعم المستمر للامتثال للموظفين المعينين لفترات قصيرة. يجب على أقسام الموارد البشرية متابعة انتهاء صلاحية التأشيرات بشكل استباقي وتوجيه الموظفين لاستخدام بوابة «مودول أوبسوجي سبار» (MOS) الإلكترونية الجديدة التي تتيح تقديم طلبات التمديد دون انتظار في الطوابير.
ألمح حرس الحدود إلى أن عمليات مماثلة ستتصاعد قبل عطلة 15 أغسطس العامة، التي تشكل عادة ذروة عمليات التفتيش المفاجئة على العمال الموسميين.
