نشرت وزارة الأسرة والسياسة الاجتماعية البولندية بهدوء إحصائيات تصاريح العمل النهائية لعام 2025 في الأول من أغسطس 2026، حيث أرفقت جدول بيانات يكشف عن منح رقم قياسي بلغ 251,525 تصريح عمل للأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي خلال العام الماضي. هذا الرقم يزيد بنسبة 29% عن عام 2024 وأكثر من ضعف مستوى ما قبل الجائحة في 2019. تُظهر البيانات، التي تم تحميلها على بوابة مكتب العمل العامة (psz.praca.gov.pl)، أن 80.9% من المتقدمين الناجحين كانوا من الرجال، وأن نصفهم كانوا في عمر 35 سنة أو أقل. لا تزال الجنسية الأوكرانية هي الأكبر بين الحاصلين على التصاريح، لكن التصاريح الممنوحة لمواطني أرمينيا وجورجيا والهند وكولومبيا شهدت نمواً مزدوج الرقم، مما يعكس توسع أرباب العمل في استقطاب العمالة مع تزايد الضغوط الديموغرافية المحلية.
بموجب قواعد بولندا للتصاريح السريعة للمهن التي تعاني من نقص في العمالة، والتي تم تطبيقها منتصف 2025، يمكن لأرباب العمل في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والبناء واللوجستيات تجاوز اختبار سوق العمل والحصول على القرار في غضون أربعة أسابيع فقط. تعزو الجهات الصناعية هذه الإصلاحات إلى تقليل تراكم الوظائف الشاغرة، لكنها تحذر من تفاوت كبير في أوقات المعالجة الإقليمية، حيث تتراوح من أقل من شهر في محافظة أوبولي إلى أكثر من ستة أشهر في محافظة مازوفيا.
![بولندا تصدر رقماً قياسياً بـ 251,525 تصريح عمل لغير مواطني الاتحاد الأوروبي في 2025، وفق بيانات الوزارة]()
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، تؤكد الأرقام الجديدة مكانة بولندا كوجهة الهجرة السادسة في الاتحاد الأوروبي وثاني أكبر جهة تصدر تصاريح عمل لأول مرة بعد إسبانيا. يُنصح فرق الموارد البشرية بالتخطيط المبكر لحصص التوظيف لعام 2026، ومراقبة "القوائم السلبية" في المحافظات (التي قد تعيد تفعيل اختبارات سوق العمل في حال ارتفاع معدلات البطالة)، وتخصيص ميزانية مرتفعة لترجمة الوثائق القانونية وتصديقها، والتي لم تشهد إصلاحات حتى الآن.
وعلى المدى البعيد، تخطط الوزارة لتجربة وحدة التأشيرة الإلكترونية في الربع الرابع من 2026، وأشارت إلى احتمال تقديم فئة تصاريح تعتمد على نظام النقاط للمهنيين ذوي المهارات العالية إلى البرلمان قبل نهاية العام. وإذا تم اعتمادها، فإن ذلك سيجعل نظام بولندا أكثر توافقاً مع بطاقة الفرص الألمانية (Chancenkarte) ويعزز من تنافسية وارسو في جذب المواهب في وسط أوروبا.
بموجب قواعد بولندا للتصاريح السريعة للمهن التي تعاني من نقص في العمالة، والتي تم تطبيقها منتصف 2025، يمكن لأرباب العمل في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والبناء واللوجستيات تجاوز اختبار سوق العمل والحصول على القرار في غضون أربعة أسابيع فقط. تعزو الجهات الصناعية هذه الإصلاحات إلى تقليل تراكم الوظائف الشاغرة، لكنها تحذر من تفاوت كبير في أوقات المعالجة الإقليمية، حيث تتراوح من أقل من شهر في محافظة أوبولي إلى أكثر من ستة أشهر في محافظة مازوفيا.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، تؤكد الأرقام الجديدة مكانة بولندا كوجهة الهجرة السادسة في الاتحاد الأوروبي وثاني أكبر جهة تصدر تصاريح عمل لأول مرة بعد إسبانيا. يُنصح فرق الموارد البشرية بالتخطيط المبكر لحصص التوظيف لعام 2026، ومراقبة "القوائم السلبية" في المحافظات (التي قد تعيد تفعيل اختبارات سوق العمل في حال ارتفاع معدلات البطالة)، وتخصيص ميزانية مرتفعة لترجمة الوثائق القانونية وتصديقها، والتي لم تشهد إصلاحات حتى الآن.
وعلى المدى البعيد، تخطط الوزارة لتجربة وحدة التأشيرة الإلكترونية في الربع الرابع من 2026، وأشارت إلى احتمال تقديم فئة تصاريح تعتمد على نظام النقاط للمهنيين ذوي المهارات العالية إلى البرلمان قبل نهاية العام. وإذا تم اعتمادها، فإن ذلك سيجعل نظام بولندا أكثر توافقاً مع بطاقة الفرص الألمانية (Chancenkarte) ويعزز من تنافسية وارسو في جذب المواهب في وسط أوروبا.
