Los ministros del Interior reunidos en Bruselas el 12 de diciembre acordaron un nuevo paquete de medidas que respaldará el Pacto de Migración y Asilo de la UE, que entrará en vigor en junio de 2026. El elemento más controvertido es un “fondo de solidaridad” vinculante, según el cual cada uno de los 27 Estados miembros debe aceptar la reubicación de solicitantes de asilo, hacer una contribución financiera de 20.000 € por cada migrante no admitido, o brindar apoyo operativo, como el despliegue de guardias fronterizos. Para el ciclo de 2026, el Consejo estableció como objetivo 21.000 reubicaciones o 420 millones de euros en efectivo.
Sin embargo, la Comisión Europea reconoció que varios países ya enfrentan una presión desproporcionada debido a las grandes llegadas durante la guerra en Ucrania. Chipre, Grecia, Italia y España obtuvieron exenciones parciales, mientras que Austria, Bulgaria, Croacia, Estonia, Polonia y, de manera crucial, Chequia fueron clasificados como países bajo “presión migratoria significativa” que pueden solicitar una deducción total o parcial de su cuota obligatoria. La Representación Permanente de Praga confirmó de inmediato en X que Chequia estará exenta tanto de reubicaciones como del pago financiero en 2026, citando a más de 520.000 refugiados ucranianos que han recibido protección temporal desde febrero de 2022.
![Pacto de Migración de la UE: Chequia queda exenta del Fondo de Solidaridad 2026 tras acoger a un número récord de ucranianos]()
Para los empleadores que operan programas de movilidad paneuropea, esta decisión elimina la incertidumbre a corto plazo sobre si Chequia tendría que reservar capacidad en centros de acogida para solicitantes de asilo reubicados. Los responsables de movilidad corporativa dijeron a ENR que la exención debería traducirse en tiempos de procesamiento más predecibles para las tarjetas de empleado y las tarjetas azules el próximo año, ya que los funcionarios no tendrán que desviar recursos ante una afluencia inesperada. Al mismo tiempo, se insta a las empresas a seguir de cerca la implementación: el pacto incluye reglas más estrictas para las devoluciones y una lista ampliada de “países de origen seguros”, lo que podría reducir los períodos de gracia para el personal que no cumpla.
Los analistas legales señalan que el fondo de solidaridad se recalculará anualmente. Si las llegadas desde Ucrania se estabilizan en 2026, Chequia podría volver a tener que hacer contribuciones financieras o acoger a migrantes reubicados en 2027. Se recomienda a las empresas con grandes poblaciones de asignados que incorporen esta variable en la planificación de escenarios, especialmente para los presupuestos de vivienda y cumplimiento normativo.
Finalmente, el Consejo aprobó una definición más flexible de “país tercero seguro”. En el futuro, los solicitantes de asilo rechazados podrán ser transferidos a un país con el que la UE tenga un acuerdo formal de devolución, incluso si no tienen conexión previa con él. Los equipos de recursos humanos deben informar a los empleados que viajan y que tienen estatus humanitario o subsidiario que el movimiento dentro de Schengen podría volverse más riesgoso una vez que entren en vigor las nuevas normas.
Sin embargo, la Comisión Europea reconoció que varios países ya enfrentan una presión desproporcionada debido a las grandes llegadas durante la guerra en Ucrania. Chipre, Grecia, Italia y España obtuvieron exenciones parciales, mientras que Austria, Bulgaria, Croacia, Estonia, Polonia y, de manera crucial, Chequia fueron clasificados como países bajo “presión migratoria significativa” que pueden solicitar una deducción total o parcial de su cuota obligatoria. La Representación Permanente de Praga confirmó de inmediato en X que Chequia estará exenta tanto de reubicaciones como del pago financiero en 2026, citando a más de 520.000 refugiados ucranianos que han recibido protección temporal desde febrero de 2022.
Para los empleadores que operan programas de movilidad paneuropea, esta decisión elimina la incertidumbre a corto plazo sobre si Chequia tendría que reservar capacidad en centros de acogida para solicitantes de asilo reubicados. Los responsables de movilidad corporativa dijeron a ENR que la exención debería traducirse en tiempos de procesamiento más predecibles para las tarjetas de empleado y las tarjetas azules el próximo año, ya que los funcionarios no tendrán que desviar recursos ante una afluencia inesperada. Al mismo tiempo, se insta a las empresas a seguir de cerca la implementación: el pacto incluye reglas más estrictas para las devoluciones y una lista ampliada de “países de origen seguros”, lo que podría reducir los períodos de gracia para el personal que no cumpla.
Los analistas legales señalan que el fondo de solidaridad se recalculará anualmente. Si las llegadas desde Ucrania se estabilizan en 2026, Chequia podría volver a tener que hacer contribuciones financieras o acoger a migrantes reubicados en 2027. Se recomienda a las empresas con grandes poblaciones de asignados que incorporen esta variable en la planificación de escenarios, especialmente para los presupuestos de vivienda y cumplimiento normativo.
Finalmente, el Consejo aprobó una definición más flexible de “país tercero seguro”. En el futuro, los solicitantes de asilo rechazados podrán ser transferidos a un país con el que la UE tenga un acuerdo formal de devolución, incluso si no tienen conexión previa con él. Los equipos de recursos humanos deben informar a los empleados que viajan y que tienen estatus humanitario o subsidiario que el movimiento dentro de Schengen podría volverse más riesgoso una vez que entren en vigor las nuevas normas.
Fuente: European Newsroom
