En una medida que podría transformar las estructuras salariales para las plantillas mixtas de nacionales y expatriados, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha aumentado el salario mínimo mensual para ciudadanos emiratíes en el sector privado, de 5,000 a 6,000 AED, con vigencia a partir del 1 de enero de 2026.
Cualquier solicitud para emitir, renovar o modificar un permiso de trabajo emiratí con un salario inferior al nuevo mínimo será bloqueada automáticamente. Los empleadores tienen hasta el 30 de junio de 2026 para ajustar los registros salariales existentes; después de esa fecha, las empresas podrían perder el acceso a nuevos permisos de trabajo y los empleados que no cumplan con el requisito serán excluidos de los cálculos de cuotas de Emiratización.
![EAU establece un salario mínimo de 6,000 AED para los emiratíes en el sector privado y vincula el cumplimiento a la aprobación de permisos de trabajo]()
Aunque esta norma no afecta directamente al personal expatriado, las empresas multinacionales sentirán sus repercusiones. Los modelos presupuestarios para costos de asignación, especialmente cuando locales y extranjeros desempeñan roles similares, deberán recalibrarse para evitar percepciones de desigualdad salarial. Las compañías que dependen de contratos gubernamentales también podrían enfrentar criterios más estrictos en sus indicadores de localización, haciendo que el cumplimiento total sea esencial para ser elegibles en licitaciones.
Los responsables de movilidad global deben coordinarse con los equipos de compensación para actualizar las bandas salariales, considerar el aumento en el salario al proyectar las asignaciones y asegurarse de que los sistemas de gestión de recursos humanos detecten cualquier caso en que el salario de un emiratí esté por debajo del umbral, con suficiente antelación al plazo de junio. Las sanciones incluyen la congelación de nuevos permisos, lo que podría retrasar la dotación de personal para proyectos y planes de expansión.
Cualquier solicitud para emitir, renovar o modificar un permiso de trabajo emiratí con un salario inferior al nuevo mínimo será bloqueada automáticamente. Los empleadores tienen hasta el 30 de junio de 2026 para ajustar los registros salariales existentes; después de esa fecha, las empresas podrían perder el acceso a nuevos permisos de trabajo y los empleados que no cumplan con el requisito serán excluidos de los cálculos de cuotas de Emiratización.
Aunque esta norma no afecta directamente al personal expatriado, las empresas multinacionales sentirán sus repercusiones. Los modelos presupuestarios para costos de asignación, especialmente cuando locales y extranjeros desempeñan roles similares, deberán recalibrarse para evitar percepciones de desigualdad salarial. Las compañías que dependen de contratos gubernamentales también podrían enfrentar criterios más estrictos en sus indicadores de localización, haciendo que el cumplimiento total sea esencial para ser elegibles en licitaciones.
Los responsables de movilidad global deben coordinarse con los equipos de compensación para actualizar las bandas salariales, considerar el aumento en el salario al proyectar las asignaciones y asegurarse de que los sistemas de gestión de recursos humanos detecten cualquier caso en que el salario de un emiratí esté por debajo del umbral, con suficiente antelación al plazo de junio. Las sanciones incluyen la congelación de nuevos permisos, lo que podría retrasar la dotación de personal para proyectos y planes de expansión.
Fuente: The Times of India
