阿联酋设定阿联酋籍私营部门最低工资为6000迪拉姆，工作许可审批将与合规性挂钩

阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）宣布，自2026年1月1日起，私营部门阿联酋公民的最低月薪将从5000迪拉姆提高至6000迪拉姆，此举或将重塑混合国籍外籍员工的薪酬结构。

任何申请签发、续签或修改阿联酋工作许可时，如薪资低于新规定的最低标准，将被自动拒绝。雇主需在2026年6月30日前调整现有工资记录，逾期未调整的企业将面临无法获得新工作许可的风险，且不合规员工将不计入酋长国化配额。



虽然该规定不直接针对外籍员工，但跨国公司将感受到连锁反应。特别是在本地员工与外籍员工担任相似职位的情况下，派遣成本预算需重新评估，以避免薪酬差异引发的不公平感。依赖政府合同的企业也可能面临更严格的本地化评分标准，全面合规将成为投标资格的关键。

全球流动性负责人应与薪酬团队紧密合作，更新薪资等级，调整派遣津贴预算，并确保人力资源信息系统提前识别薪资低于新标准的阿联酋员工，避免在6月截止日前出现违规。违规处罚包括冻结新工作许可，可能导致项目人员配置和扩展计划延误。