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El Índice de Pasaportes Henley 2026 revela una brecha creciente en la movilidad; Hong Kong se mantiene en el puesto 18

ene. 14, 2026
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El Índice de Pasaportes Henley 2026 revela una brecha creciente en la movilidad; Hong Kong se mantiene en el puesto 18
Henley & Partners celebró el 20º aniversario de su Índice de Pasaportes con la publicación del ranking 2026, que destaca una creciente brecha entre las nacionalidades con mayor y menor movilidad en el mundo. Singapur encabeza la lista con acceso sin visa a 192 destinos, mientras que Afganistán ocupa el último lugar con solo 24. (businesstimes.com.hk)

Los titulares de pasaportes de la RAE de Hong Kong pueden ahora viajar sin visa o con visa a la llegada a 174 destinos, cifra que se mantiene igual que en 2025, conservando el puesto 18 junto a Andorra, Brasil y San Marino. Aunque es una posición respetable, la ciudad ha perdido seis puestos desde 2014, cuando ocupaba el 12º lugar. Los analistas atribuyen esta estancación a un progreso más lento en las negociaciones bilaterales de exención de visa en comparación con sus pares del sudeste asiático, como Malasia, que ahora está en el puesto 9.

El Índice de Pasaportes Henley 2026 revela una brecha creciente en la movilidad; Hong Kong se mantiene en el puesto 18


Para las empresas, el poder del pasaporte se traduce directamente en eficiencia en los costos de viaje: cada mercado adicional sin visa elimina la necesidad de cartas de invitación, notarizaciones y gastos de mensajería que pueden sumar entre 1,000 y 2,000 HK$ por viaje. Por ello, los equipos de movilidad deben monitorear las mejoras incrementales y fomentar que los ejecutivos utilicen canales sin visa disponibles, como las Tarjetas de Viaje de Negocios APEC.

El informe también destaca el auge de las soluciones de identidad digital. Christian Kaelin, presidente de Henley, sostiene que la tecnología puede conciliar fronteras seguras con viajes sin fricciones, una visión que coincide con la implementación en Hong Kong de códigos QR sin contacto para el e-Channel.

Aunque los rankings principales llaman la atención, los departamentos de Recursos Humanos deberían profundizar en sub-rankings sobre calidad de nacionalidad y competitividad fiscal, factores que influyen en la planificación de asignaciones de expatriados más allá de la simple libertad de viaje.
Fuente: Hong Kong Business Times / PR Newswire

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