Datos de la CSO revelan que la migración neta alcanza 59,700; gasto en alojamiento hotelero para solicitantes de asilo supera los 1.200 millones de euros

Las cifras recién publicadas por la Oficina Central de Estadísticas, analizadas el 28 de enero, confirman que 125.300 personas inmigraron a Irlanda en el año hasta abril de 2025, lo que eleva la migración neta a 59.700 y la población a 5,46 millones. El Servicio de Alojamiento para Protección Internacional (IPAS) gastó un récord de 1.200 millones de euros en 2025 — 378 millones solo en el tercer trimestre — en habitaciones de hotel y otros alojamientos de emergencia para más de 33.000 solicitantes de asilo.

Estos datos llegan a pocas semanas de que el Oireachtas comience el análisis detallado del Proyecto de Ley de Protección Internacional 2026, que busca reducir los tiempos de tramitación y disminuir la dependencia del sector hotelero privado. La ministra de Justicia, Helen McEntee, sostiene que decisiones más rápidas en primera instancia permitirán una integración más ágil de los solicitantes aprobados y acelerarán las deportaciones en los casos rechazados.



Desde la perspectiva del mercado laboral, el flujo migratorio sigue cubriendo carencias crónicas de habilidades, especialmente en construcción y salud, pero también agrava la escasez de vivienda en Irlanda. Solo se completaron 24.325 nuevas viviendas en los primeros nueve meses de 2025, dejando la oferta aproximadamente un 35 % por debajo del objetivo anual del gobierno. Por ello, los empleadores que realicen contrataciones masivas deben prever mayores costos en reubicación y apoyo habitacional, y podrían necesitar ampliar las ayudas para alojamientos temporales.

La presión política se intensifica: una encuesta reciente muestra que el 26 % de los votantes ahora considera la inmigración como su principal preocupación, frente al 14 % del año anterior. Los grupos empresariales temen que un endurecimiento del clima social pueda traducirse en cuotas más estrictas o en una tramitación más lenta, a menos que el nuevo proyecto de ley logre mejoras concretas.

Se recomienda a los responsables de recursos humanos seguir de cerca los debates parlamentarios y, cuando sea posible, presentar evidencias que destaquen la contribución económica de los trabajadores patrocinados. Una participación temprana puede ayudar a garantizar que cualquier endurecimiento de las normas no afecte inadvertidamente la competitividad de Irlanda en sectores como tecnología, farmacéutica y servicios financieros.