Juez federal ordena a USCIS reanudar el procesamiento de asilo y otros beneficios migratorios

Tarde del viernes, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) notificó al tribunal federal de Rhode Island que reanudará el procesamiento de solicitudes de asilo, tarjetas verdes y ciudadanía para nacionales de 39 países cuyos casos habían estado congelados por casi seis meses. Esta reversión se produjo después de que el juez principal John J. McConnell Jr. criticara duramente a la agencia por ignorar su orden del 5 de junio que anulaba una pausa implementada en la era Trump, la cual, según funcionarios, fue necesaria tras un tiroteo en Washington el año pasado donde un afgano disparó contra dos miembros de la Guardia Nacional. McConnell advirtió que “las órdenes judiciales tienen efecto inmediato una vez emitidas—esta vez no hay excusas”. Aunque USCIS “no está de acuerdo” con la decisión, ha comenzado a instruir a sus oficiales para que consideren la suspensión como nula y está actualizando las guías públicas. Al mismo tiempo, el Departamento de Justicia apeló ante el Primer Circuito y buscará una suspensión, dejando a los solicitantes en incertidumbre sobre cuánto tiempo permanecerá abierto el proceso. El litigio afecta diversas peticiones basadas en empleo y familia, así como renovaciones de permisos de trabajo que las empresas necesitan para mantener legalmente a talento extranjero en EE. UU.



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Para los profesionales de movilidad, las implicaciones son inmediatas. Cientos de empleados atrapados en un limbo de autorización laboral—muchos ya en nómina de multinacionales estadounidenses—pueden ahora retomar sus procesos de ajuste de estatus, pero los equipos de RR.HH. deben prepararse para posibles cambios bruscos si un tribunal de apelaciones restablece la pausa. Las empresas deberían considerar estrategias de presentación acelerada y categorías de visa alternativas para protegerse ante nuevas interrupciones. Este episodio refleja una tendencia más amplia: los tribunales están cada vez más dispuestos a frenar acciones migratorias del poder ejecutivo que evaden procesos formales de regulación. Por ello, los empleadores deben anticipar un entorno político volátil donde los beneficios pueden suspenderse o reactivarse de un día para otro, exigiendo marcos de cumplimiento ágiles y monitoreo legal en tiempo real. El caso también subraya el valor estratégico del litigio para grupos de defensa y coaliciones empresariales que buscan desbloquear vías migratorias críticas—una táctica que podría intensificarse a medida que la administración avanza con su agenda centrada en la seguridad.