Se espera que la Asamblea Nacional de Francia apruebe esta tarde de forma definitiva una ley que ampliará el tiempo máximo de detención administrativa de extranjeros en centros de retención (CRA) de 90 a 210 días en casos excepcionales. Este nuevo límite se aplicará cuando se haya emitido una orden de expulsión y la persona sea considerada una amenaza “real, actual y grave” para el orden público. El proyecto de ley, impulsado por el diputado de Renaissance Charles Rodwell y respaldado por el gobierno, Les Républicains y el Rassemblement National, sigue al voto del Senado del lunes, que fue de 233 a favor y 102 en contra.
Los partidarios argumentan que esta ampliación dará a las prefecturas y a la Oficina Francesa de Inmigración e Integración más margen para obtener documentos de viaje y organizar deportaciones, especialmente en casos de reincidentes violentos y personas condenadas por delitos relacionados con el terrorismo. Por su parte, los críticos de izquierda sostienen que la medida solo saturará aún más los ya colapsados CRA sin mejorar la eficacia de las expulsiones; en 2024, 40,000 personas pasaron por el sistema, pero la mayoría de las expulsiones se realizaron en las primeras semanas.
![El Parlamento francés se dispone a prolongar la detención administrativa de migrantes irregulares considerados peligrosos]()
Las ONG han anunciado que impugnarán la ley ante el Consejo Constitucional, advirtiendo que la prolongación de la detención vulnera derechos fundamentales y tensiona los presupuestos prefecturales. Para los equipos de movilidad global y reubicación corporativa, este cambio indica una postura francesa más estricta en materia de expulsiones por orden pública. Las multinacionales que emplean a extranjeros no comunitarios deben asegurarse de que sus expedientes migratorios estén en regla; cualquier condena penal que implique una obligación de salida (OQTF) podría ahora traducirse en un periodo de detención de hasta siete meses mientras las autoridades gestionan la deportación.
Las empresas que patrocinan desplazamientos o asignaciones también deberían revisar sus programas internos de cumplimiento para minimizar riesgos relacionados con antecedentes penales o problemas de orden público que puedan poner en peligro el estatus de residencia. Si se aprueba hoy, la ley entrará en vigor tras su publicación en el Journal officiel, probablemente antes del receso de verano. Los empleadores deben estar atentos a las directrices prefecturales para su implementación y a posibles recursos judiciales que podrían retrasar su aplicación completa.
Los partidarios argumentan que esta ampliación dará a las prefecturas y a la Oficina Francesa de Inmigración e Integración más margen para obtener documentos de viaje y organizar deportaciones, especialmente en casos de reincidentes violentos y personas condenadas por delitos relacionados con el terrorismo. Por su parte, los críticos de izquierda sostienen que la medida solo saturará aún más los ya colapsados CRA sin mejorar la eficacia de las expulsiones; en 2024, 40,000 personas pasaron por el sistema, pero la mayoría de las expulsiones se realizaron en las primeras semanas.
Las ONG han anunciado que impugnarán la ley ante el Consejo Constitucional, advirtiendo que la prolongación de la detención vulnera derechos fundamentales y tensiona los presupuestos prefecturales. Para los equipos de movilidad global y reubicación corporativa, este cambio indica una postura francesa más estricta en materia de expulsiones por orden pública. Las multinacionales que emplean a extranjeros no comunitarios deben asegurarse de que sus expedientes migratorios estén en regla; cualquier condena penal que implique una obligación de salida (OQTF) podría ahora traducirse en un periodo de detención de hasta siete meses mientras las autoridades gestionan la deportación.
Las empresas que patrocinan desplazamientos o asignaciones también deberían revisar sus programas internos de cumplimiento para minimizar riesgos relacionados con antecedentes penales o problemas de orden público que puedan poner en peligro el estatus de residencia. Si se aprueba hoy, la ley entrará en vigor tras su publicación en el Journal officiel, probablemente antes del receso de verano. Los empleadores deben estar atentos a las directrices prefecturales para su implementación y a posibles recursos judiciales que podrían retrasar su aplicación completa.
Fuente: AFP / Boursorama
