La réforme réglementaire des Émirats arabes unis en 2026 instaure un impôt sur le revenu et des permis obligatoires pour les réseaux sociaux pour les résidents

Dans seulement trois jours, les Émirats arabes unis lanceront un ensemble de réglementations majeures le 1er janvier 2026, qui toucheront presque tous les foyers d’expatriés. Parmi les mesures clés figurent la première mise en place d’un cadre d’imposition sur le revenu personnel, l’obligation d’obtenir un permis pour toute monétisation de contenu sur les réseaux sociaux, ainsi que des ajustements des horaires du week-end pour les prières et les écoles.

Bien que le taux d’imposition annoncé de 5 % semble modeste, les experts en mobilité internationale préviennent que les coûts pourraient augmenter une fois pris en compte les surtaxes au niveau des émirats et les allocations logement. Les employeurs disposant de politiques d’égalisation fiscale doivent effectuer cette semaine de nouvelles simulations de « gross-up » pour budgétiser les missions de 2026.



Par ailleurs, le permis pour les réseaux sociaux concernera des milliers de freelances qui complètent leurs revenus par des publications sponsorisées. Certaines catégories de visas, comme les nouveaux visas pour le divertissement et les événements, pourraient permettre une approbation accélérée, mais les détails restent limités. Les entreprises employant des expatriés en tant qu’influenceurs doivent vérifier que leurs licences couvrent bien la publicité en ligne.

D’autres mesures, telles que l’extension de l’interdiction des plastiques à usage unique et la mise en place d’une taxe sur le sucre, auront un impact direct limité sur la mobilité, mais pourraient faire grimper les indices du coût de la vie, influençant ainsi les allocations de soutien. Les écoles qui modifient les horaires du vendredi pourraient compliquer la logistique d’accompagnement familial pour les expatriés avec enfants.

Les portails gouvernementaux devraient ouvrir les inscriptions à l’impôt sur le revenu dès le 2 janvier. Il est conseillé aux responsables mobilité d’informer les employés sur leurs obligations déclaratives et de mettre à jour les kits d’accueil en conséquence.