São Paulo met à jour les sièges gouvernementaux au sein du Conseil municipal des immigrés

La ville de São Paulo a discrètement publié la Portaria SMDHC n° 4 le 27 janvier, modifiant la composition de son Conseil municipal des immigrés pour le mandat 2025-2027. Cette nouvelle ordonnance, signée par la secrétaire aux Droits de l’Homme et à la Citoyenneté, Regina Célia Santana, remplace les représentants titulaires et suppléants du Secrétariat municipal de l’Éducation, nommant respectivement Fabiana Bezerra Nogueira et Eva Aparecida dos Santos.

Bien que cette modification soit avant tout administrative, elle revêt une importance pour les acteurs de la mobilité. Le conseil est l’organe consultatif principal de la ville en matière de politique d’intégration, couvrant des sujets allant des cours de portugais aux cartes d’identité municipales et aux bons d’hébergement d’urgence. Les responsables de l’Éducation jouent un rôle clé dans l’alignement des programmes destinés aux migrants avec les directives étatiques et fédérales, ainsi que dans l’approbation des budgets pour les campagnes de régularisation en milieu scolaire, qui aident les familles étrangères à obtenir une preuve de domicile — condition indispensable pour obtenir un numéro d’identification fiscale fédéral et ouvrir un compte bancaire.



São Paulo accueille environ 400 000 résidents étrangers, dont une communauté en forte croissance de Vénézuéliens et d’Haïtiens transférés depuis la frontière nord dans le cadre de l’Opération Acolhida. Les responsables de la mobilité en entreprise s’appuient souvent sur les services municipaux pour inscrire les enfants à l’école publique et accélérer la délivrance des cartes de séjour via des opérations conjointes avec la Police fédérale.

Cette nouvelle composition laisse entendre que le Secrétariat de l’Éducation entend renforcer son implication. Les premiers projets du plan d’action 2026, consultés par des ONG locales, prévoient des unités mobiles de documentation lors des salons scolaires et un élargissement des cours du soir pour les migrants en âge de travailler. Les entreprises qui relocalisent du personnel dans la capitale économique du Brésil devraient suivre de près les résolutions du conseil, susceptibles d’introduire de nouveaux avantages en matière de scolarisation, de logement ou de formation linguistique, susceptibles de réduire les coûts des missions.

Concrètement, les équipes RH doivent: (1) vérifier si les enfants des expatriés peuvent bénéficier d’un soutien en portugais langue seconde; (2) anticiper d’éventuelles modifications des exonérations de frais municipaux; et (3) participer aux consultations publiques, ouvertes aux témoignages du secteur privé, pour défendre des procédures simplifiées de validation des documents.