Des taxes foncières à la fermeture du RoissyBus : dix changements réglementaires en vigueur en France dès le 1er mars

Dans son bulletin traditionnel de fin de mois, le quotidien anglophone *The Connexion* a dressé la liste des nombreuses mesures votées dans le Budget 2026, dont l’entrée en vigueur est prévue pour le 1er mars – plusieurs ayant des conséquences directes pour les salariés internationaux, le commerce en ligne et les flottes de véhicules d’entreprise.

1) Une « éco-contribution » de 2 € est désormais appliquée à tous les colis de moins de 150 € en provenance de pays hors UE, incluant les échantillons d’entreprise et les pièces détachées expédiées depuis des hubs au Royaume-Uni ou aux États-Unis. Les équipes logistiques doivent s’attendre à ce que les transporteurs répercutent cette taxe aux expéditeurs et ajustent les codes de coûts en conséquence.
2) Les forfaits hospitaliers augmentent, ce qui alourdit les remboursements des assurances santé internationales pour les expatriés sans couverture complémentaire.
3) En Île-de-France, la taxe sur la puissance fiscale des véhicules passe à 68,95 € par cheval fiscal, rendant la location de voitures de société plus coûteuse ; la Corse et deux autres régions ont également relevé leurs tarifs.
4) Les contrôles techniques pour les cyclomoteurs 50 cm³ intégreront désormais une vérification du bridage de vitesse, une mesure importante pour les flottes de livraison du dernier kilomètre.
5) La navette RoissyBus est officiellement supprimée, suite à la décision évoquée précédemment.

Parmi les autres nouveautés, on note la fermeture automatique de 3,2 millions de comptes Plan Épargne Logement atteignant 15 ans, un nouveau dispositif fiscal pour l’investissement locatif, ainsi qu’une hausse des prix de référence du gaz.



La plateforme de gestion des visas d’entreprise VisaHQ peut aider les organisations à s’adapter à ces changements en simplifiant les formalités de visa et de titre de séjour français pour les collaborateurs en mission ou les voyageurs fréquents. Les équipes RH et mobilité peuvent compter sur VisaHQ pour suivre les dates d’expiration des documents, organiser les services de messagerie et obtenir rapidement les autorisations d’entrée nécessaires, minimisant ainsi les interruptions pendant que les salariés naviguent dans ce paysage fiscal en évolution. Tous les détails sont disponibles sur https://www.visahq.com/france/

Pour les équipes RH et mobilité internationale, les points clés sont d’informer les salariés en mobilité des coûts quotidiens en hausse, de revoir les indemnités liées aux véhicules, et d’auditer les processus d’expédition des colis afin d’atténuer la nouvelle charge fiscale. Les centres de services interentreprises qui expédient des ordinateurs portables ou téléphones de remplacement devraient regrouper les envois pour réduire le coût par unité. Ce bulletin souligne la nature de plus en plus fine des ajustements fiscaux français : beaucoup de mesures sont temporaires et expireront avec l’entrée en vigueur des règles européennes (notamment sur la TVA à l’importation du e-commerce) en 2027. Les entreprises doivent donc intégrer de la flexibilité dans leurs politiques de dépenses et privilégier des systèmes de cartes intelligentes ou d’indemnités journalières via applications, facilement reprogrammables en fonction des évolutions locales.

Enfin, les familles d’expatriés doivent noter que les compléments de prestations familiales seront désormais versés à partir de 18 ans au lieu de 14, ce qui peut réduire les revenus annuels du foyer jusqu’à 900 € pour les ménages avec des adolescents. Les conseillers en mobilité pourraient devoir ajuster les allocations de coût de la vie ou les aides aux frais de scolarité pour compenser ce manque, notamment dans les grandes villes coûteuses comme Paris et Lyon.