Mise à jour du ministère de l'Intérieur : seuls les tests d'anglais en présentiel sont valables pour les visas des migrants

Le site spécialisé en conseils migratoires Migratio a mis à jour ses recommandations concernant les tests d’anglais reconnus, suite à une actualisation du ministère de l’Intérieur australien. Il rappelle qu’à partir du 7 août 2025, seuls les résultats obtenus dans des centres d’examen sécurisés et en présentiel seront acceptés pour les demandes de visa australien. L’article, actualisé le 26 juin 2026, avertit les candidats que les formats supervisés à distance, tels que IELTS Online, OET@Home et TOEFL iBT Home Edition, ne seront plus valides s’ils sont passés après cette date.

Bien que cette politique soit en vigueur depuis près d’un an, les agents migratoires constatent que de nombreux candidats à l’étranger – notamment ceux conseillés par des groupes informels sur les réseaux sociaux – arrivent encore au stade des examens médicaux et des vérifications de casier judiciaire pour découvrir que leurs résultats obtenus à domicile sont invalides. Repasser le test en présentiel entraîne généralement un retard de quatre à six semaines, mettant en péril les délais d’invitation à la nomination d’État et les dates de début d’emploi.



Le ministère justifie cette mesure par la nécessité de garantir l’intégrité des examens: un environnement supervisé limite les risques d’usurpation d’identité et de tricherie, à l’image des exigences biométriques imposées dans les centres de demande de visa. Pour les voyageurs d’affaires souhaitant passer à des visas de travail de plus longue durée, cette règle implique de planifier leurs tests linguistiques à l’avance ou d’utiliser des résultats déjà obtenus, valides dans la limite des trois ans.

Le briefing de Migratio précise également une mesure transitoire: les résultats des tests à domicile passés au plus tard le 6 août 2025 restent valables jusqu’au 6 août 2028, à condition qu’ils soient toujours dans la période standard de validité de trois ans. Les entreprises gérant des programmes de recrutement de masse sont invitées à vérifier dès maintenant les dates des tests de leurs candidats afin d’éviter les mauvaises surprises lors de la ruée des demandes de visa en juillet.