Le DHS fixe au 10 juillet la date limite pour mettre fin aux avantages du TPS pour sept pays après la décision de la Cour suprême

Le Département de la Sécurité intérieure (DHS) a entamé la procédure officielle de suppression du Statut de Protection Temporaire (TPS) pour les ressortissants de la Birmanie (Myanmar), de l’Éthiopie, d’Haïti, de la Somalie, du Soudan du Sud, de la Syrie et du Yémen. Le 2 juillet, le DHS a envoyé des notifications via le système de vérification SAVE, informant les agences étatiques et les employeurs que, pour les besoins du formulaire I-9 et d’E-Verify, toutes les autorisations de travail basées sur le TPS pour ces groupes doivent être considérées comme expirant le 10 juillet 2026 — sous réserve de nouvelles décisions judiciaires. Cette décision fait suite au verdict 6-3 de la Cour Suprême dans l’affaire Mullin c. Doe, qui a ouvert la voie à la suppression du TPS pour Haïti et la Syrie, tout en marquant une déférence envers la discrétion exécutive concernant les statuts humanitaires. Bien que des litiges soient toujours en cours pour plusieurs désignations, l’USCIS et E-Verify ont publié le 1er juillet un guide intérimaire consolidé afin d’harmoniser les actions des employeurs pour les sept pays concernés, en attendant que les juridictions inférieures s’adaptent à l’avis de la Cour Suprême. Concrètement, les employeurs doivent procéder à une nouvelle vérification pour tout employé concerné dont le document d’autorisation de travail indique une date de fin postérieure au 10 juillet. Si le Congrès ou les tribunaux interviennent, le DHS pourrait prolonger cette date, mais l’agence a clairement qualifié cette période de grâce de « soulagement limité ». Les entreprises employant un grand nombre de travailleurs dans l’hôtellerie, la santé et l’agroalimentaire — secteurs où les titulaires du TPS sont fréquemment embauchés — doivent se préparer à d’éventuelles pénuries de personnel ou déposer immédiatement des demandes de visas de travail alternatifs. Pour les responsables de la mobilité internationale, cette échéance imminente a deux conséquences immédiates: (1) les missions d’expatriation aux États-Unis impliquant des conjoints titulaires d’un document d’autorisation de travail lié au TPS nécessiteront une planification de contingence, et (2) les employés américains en mission à l’étranger dont les ayants droit détiennent un TPS feront face à une incertitude quant à leur statut lors de leur retour après le 10 juillet. Les conseillers en immigration recommandent de suivre attentivement les avis spécifiques au pays publiés au Federal Register et de reporter les déplacements coûteux jusqu’à ce que le DHS communique les dates définitives de suppression.