
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha iniciado el proceso formal de finalización del Estatus de Protección Temporal (TPS) para nacionales de Birmania (Myanmar), Etiopía, Haití, Somalia, Sudán del Sur, Siria y Yemen. El 2 de julio, el DHS envió notificaciones a través del sistema de verificación SAVE, instruyendo a agencias estatales y empleadores que, para efectos del Formulario I-9 y E-Verify, toda autorización de trabajo basada en TPS para estos grupos debe considerarse como vencida a partir del 10 de julio de 2026, salvo nuevas órdenes judiciales.
Esta medida sigue a la decisión de la Corte Suprema, con un fallo de 6-3 en el caso Mullin contra Doe, que abrió la puerta para la terminación del TPS para Haití y Siria y mostró deferencia hacia la discreción ejecutiva en estatus humanitarios. Aunque aún hay litigios activos para varias designaciones, USCIS y E-Verify publicaron el 1 de julio una guía provisional consolidada para estandarizar la actuación de los empleadores en los siete países mientras los tribunales inferiores se ajustan a la opinión de la Corte Suprema.
En la práctica, los empleadores deben volver a verificar a cualquier empleado afectado cuyo documento de autorización de trabajo tenga una fecha de vencimiento posterior al 10 de julio. Si el Congreso o los tribunales intervienen, el DHS podría extender esta fecha, pero la agencia ha calificado el período de gracia como un “alivio limitado”. Las empresas con grandes plantillas en sectores como hospitalidad, salud y procesamiento de alimentos —donde es común la contratación de titulares de TPS— deben prepararse para posibles vacantes o presentar de inmediato solicitudes alternativas de visas de trabajo.
Para los gestores de movilidad global, la fecha límite tiene dos impactos inmediatos: (1) las asignaciones de expatriados a Estados Unidos que involucren cónyuges con Documentos de Autorización de Empleo vinculados a TPS podrían requerir planes de contingencia, y (2) los asignados estadounidenses que viajen al exterior y cuyos dependientes tengan TPS enfrentarán incertidumbre en su estatus al reingresar después del 10 de julio. Los asesores en inmigración recomiendan seguir de cerca los avisos específicos en el Registro Federal y posponer viajes costosos hasta que el DHS emita las fechas finales de terminación.
Esta medida sigue a la decisión de la Corte Suprema, con un fallo de 6-3 en el caso Mullin contra Doe, que abrió la puerta para la terminación del TPS para Haití y Siria y mostró deferencia hacia la discreción ejecutiva en estatus humanitarios. Aunque aún hay litigios activos para varias designaciones, USCIS y E-Verify publicaron el 1 de julio una guía provisional consolidada para estandarizar la actuación de los empleadores en los siete países mientras los tribunales inferiores se ajustan a la opinión de la Corte Suprema.
En la práctica, los empleadores deben volver a verificar a cualquier empleado afectado cuyo documento de autorización de trabajo tenga una fecha de vencimiento posterior al 10 de julio. Si el Congreso o los tribunales intervienen, el DHS podría extender esta fecha, pero la agencia ha calificado el período de gracia como un “alivio limitado”. Las empresas con grandes plantillas en sectores como hospitalidad, salud y procesamiento de alimentos —donde es común la contratación de titulares de TPS— deben prepararse para posibles vacantes o presentar de inmediato solicitudes alternativas de visas de trabajo.
Para los gestores de movilidad global, la fecha límite tiene dos impactos inmediatos: (1) las asignaciones de expatriados a Estados Unidos que involucren cónyuges con Documentos de Autorización de Empleo vinculados a TPS podrían requerir planes de contingencia, y (2) los asignados estadounidenses que viajen al exterior y cuyos dependientes tengan TPS enfrentarán incertidumbre en su estatus al reingresar después del 10 de julio. Los asesores en inmigración recomiendan seguir de cerca los avisos específicos en el Registro Federal y posponer viajes costosos hasta que el DHS emita las fechas finales de terminación.
Fuente: Jackson Lewis Immigration Blog
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